Sơ đồ 2.5: Trình Tự Ghi Sổ Kế Toán Tiền Mặt - Tài Liệu Text - 123doc

1. Trang chủ >
2. Luận Văn - Báo Cáo >
3. Thạc sĩ - Cao học >

Sơ đồ 2.5: Trình tự ghi sổ kế toán tiền mặt

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (340.8 KB, 48 trang )

31-Quan hệ đối chiếu, kiểm traTrình tự ghi sổ: Từ chứng từ gốc này, kế toán tiến hành ghi chép vào sổNhật ký chung và đồng thời phản ánh vào Sổ cái TK 111. Cuối ngày, kế toántiến hành đối chiếu so sánh với Bảng tồng hợp chi tiết tiền mặt và thủ quỹ đểkiểm tra tính hợp lý.Trong tháng 12/2012 công ty có một số nghiệp vụ liên quan đến thu chitiền mặt được thể hiện thông qua các phiếu thu, phiếu chi và hạch toán vào sổquỹ trong phụ lục 2, phụ lục 3, phụ lục 4.2.2.2. Tổ chức Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.Tiền lương là biểu hiện bằng tiền về lao động sống mà doanh nghiệp trảcho người lao động.*/Nhiệm vụ kế toán tiền luơng và các khoản trích theo lương.Để phục vụ yêu cầu quản lý chặt chẽ, có hiệu quả lao động, tiền lương ởdoanh nghiệp, kế toán có nhiệm vụ+ Tổ chức hạch toán và thu thập đầy đủ ,đúng đắn các chỉ tiêu ban đầutheo yêu cầu quản lý về lao động theo từng người lao động.+ Tính đúng, tính đủ, kịp thời tiền lương và các khoản có liên quan chotừng người lao động, từng tổ sản xuất, từng hợp đồng giao khoán, đúng chế độnhà nước, phù hợp với các qui định quản lý của doanh nghiệp+ Tính toán, phân bổ chính xác, hợp lý chi phí tiền lương, các khoản ttíchtheo lương theo đúng đối tượng dụng có liên quan .+ Thường xuyên cũng như định kỳ tổ chức phân tích tình hình sử dụnglao động, quản lý và chi tiêu quỹ tiền lương, cung cấp các thông tin kinh tế cầnthiết cho các bộ phận liên quan quản lý lao động, tiền lương .*/ Hình thức trả lương:Hình thức trả lương khoán:Theo hình thức này công nhân được giao việc và tự chịu trách nhiệm vớicông việc đó cho tới khi hoàn thành.Có 2 phương pháp khoán: Khoán công việc và khoán quỹ lương.Khoán công việc:Theo hình thức này, doanh nghiệp quy định mức lương cho mỗi công việchoặc khối lượng sản phẩm hoàn thành. Người lao động căn cứ vào mức lương32-này có thể tính được tiền lương của mình thông qua khối lượng công việc mớihoàn thành.Mức lương quyTiền lương khoánKhối lượng công= định cho từng công*công việcviệc đã hoàn thànhviệcCách trả lương này áp dụng cho những công việc đơn giản, có tính độtbiến như bốc dỡ hàng, sửa chữa nhà cửa...Khoán quỹ lương:Theo hình thức này người lao động biết trước được số tiền lương mà họcsẽ nhận được sau khi hoàn thành công việc được giao. Căn cứ vào từng khốilượng công việc hoặc khối lượng sản phẩm và thời gian cần thiết để hoàn thànhmà doanh nghiệp tiến hành khoán quỹ lương.Trả lương theo cách khoán quỹ lương áp dụng cho những công việckhông thể định mức cho từng bộ phận công việc hoặc những công việc mà xét ragiao khoán từng công việc chi tiết thì không có lợi về mặt kinh tế, thường lànhững công việc cần hoàn thành đúng thời hạn.Tiền lương tháng = tiền lương khoán * mức độ hoàn thành sản xuất.Hình thức trả lương theo sản phẩm:Hình thức trả lương sản phẩm áp dụng cho CBCNV làm việc ở tổ đội xe.Hàng tháng kế toán Công ty căn cứ các chứng từ về thời gian, kết quả laođộng, phiếu nghỉ hưởng BHXH…kế toán tính toán lập các bảng thanh toán tiềnlương, thanh toán BHXH cho CBCNV. Bảng thanh toán tiền lương, BHXH làcăn cứ để thanh toán chi trả lương, BHXH cho CBCNV và để hạch toán chi phítiền lương, trích BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí SXKD các bộ phận sử dụnglao động.- Đối với các xe chạy tuyến: Đơn giá trả lương được tính bằng tỉ lệ % trêntổng doanh thu nộp quỹ của xe thực hiện trong tháng. Quy định cụ thể các mứcnhư sau:* Xe chạy các tỉnh miền Nam: Tiền lương được thanh toán là 10% doanhthu thực nộp.* Xe chạy nội tỉnh, liên tỉnh phía Bắc (trừ tuyến Bắc Giang- Bắc Ninh vàBắc Giang- Chũ): tiền lương được thanh toán là 7,5% doanh thu thực nộp.33* Xe chạy tuyến chất lượng cao và các tuyến chạy dạng xe buýt khônghoàn thành doanh thu: tiền lương và các khoản phụ cấp khác của lái, phụ xe doGiám đốc Công ty quy định từng tuyến.- Đối với các xe thực hiện hợp đồng tham quan du lịch được trả lươngbằng 10% giá trị thực thu của hợp đồng. Đối với lái xe 4 ghế và lái xe hợp đồngcó thời hạn để chạy du lịch, nếu không muốn hưởng 10% doanh thu thì được trảlương cố định hàng tháng do Giám đốc Công ty thoả thuận với người lao động.Tiền lương tháng = Tỷ lệ % * tổng doanh thu.2.2.2.1. Hệ thống chứng từ sử dụng:Chứng từ về tiền lương và các khoản trích theo lương mà công ty sử dụngbao gồm:- Hợp đồng lao động- Bảng chấm công- Bảng chấm công làm thêm giờ- Bảng thanh toán tiền lương- Bảng thanh toán tiền thưởng- Bảng thanh toán làm thêm giờ- Bảng kê các khoản trích nộp theo lương- Bảng phân bổ tiền lương và Bảo hiểm xã hội2.2.2.2. Tài khoản :- Tài khoản phải trả cho công nhân viên : TK334- Tài khoản phải trả phải nộp khác : TK 338342.2.3.3. Hạch toán chi tiết:Quy trình luân chuyển chứng từ:Lập bảng thanh toán lươngXử lý, kiểm tra BCCTrưởng các bộ phậnKế toán tiền lương và các khoản trích theo lươngKế toán trưởngNhân viên các phòng banNgười lao độngThủ quỹGiám đốcSơ đồ 2.6 Quy trình luân chuyển chứng từ tiền lương vàcác khoản trích theo lương* Trưởng các bộ phận và nhóm nhân viên các phòng ban theo dõi bảngchấm công hằng ngày và lập nên bẳng chấm công tháng gửi cho kế toán tiềnlương và các khoản trích theo lương tại phòng kế toán của công ty.* Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương khi nhận được bảngchấm công tiến hành xử lý và kiểm tra xem có lỗi hay phát hiện ra các sai sóttrong bảng chấm công. Sau đó tiến hành Lập bảng lương. Bảng lương được lậpthành 2 liên: liên 1 giữ lại bảo quản, liên 2 được chuyển cho Kế toán trưởng.* Kế toán trưởng kiểm tra và xét duyệt sau đó ký duyệt vào bảng lươngchuyển cho Giám đốc.* Giám đốc phê duyệt và chuyển xuống cho Thủ quỹ. Khi này Thủ quỹtiến hành trả lương cho người lao động và lưu trữ, bảo quản chứng từ Bảnglương.352.2.2.4. Hạch toán tổng hợp :Kế toán hạch toán tổng hợp theo sơ đồ hạch toán sau:TK141, 138TK334Khấu trừ tạm ứng thừaVà bồi thường vật chấtTK3335Khấu trừ thuế TNCNTK338Khấu trừ lương nộpBảo hiểmTK111, 112Thanh toán tiền lươngTK641, 642Tiền lương phải trảTK3383BHXH phải trả NLĐTK431Tiền thưởng phải trả cho NLĐTK333.1Thuế GTGT phải nộpSơ đồ 2.7: Hạch toán tổng hợp kế toán tiền lương

Xem Thêm

Tài liệu liên quan

• MỘT SỐ ĐÁNH GIÁ VỀ TÌNH HÌNH TỔ CHỨC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XE KHÁCH BẮC GIANG
  • 48
  • 515
  • 0
• Tài liệu Đề thi thử ĐH có đáp án chi tiết
  • 4
  • 672
  • 0
• Gián án Đáp án chi tiết đề thi thử ĐH -182
  • 2
  • 441
  • 0
• Tài liệu SKKN Ngữ văn A
  • 40
  • 256
  • 0
• Tài liệu SKKN Địa cuc hay-rat ky cong
  • 18
  • 400
  • 0
• Gián án SKKN- PP bồi dưỡng HSG địa lý
  • 14
  • 497
  • 0
• Gián án SKKN - PP vẽ biểu đồ địa lý 9
  • 3
  • 860
  • 1
• Bài soạn Đề HSG3 2009-2010
  • 3
  • 146
  • 0
• Bài soạn SKKN Thể dục 7 (A)
  • 12
  • 730
  • 4
• Gián án SKKN Thể dục 8 - Loại B ( tỉnh)
  • 16
  • 543
  • 5
• Bài giảng skkn hoa hay
  • 29
  • 260
  • 1

Tải bản đầy đủ (.docx) (48 trang)

Tài liệu bạn tìm kiếm đã sẵn sàng tải về

(311.3 KB) - MỘT SỐ ĐÁNH GIÁ VỀ TÌNH HÌNH TỔ CHỨC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XE KHÁCH BẮC GIANG-48 (trang) Tải bản đầy đủ ngay ×