Sơ đồ DFD Mức Ngữ Cảnh Sơ đồ DFD Mức 0 Sơ đồ DFD Mức 1 Của ...

1. Trang chủ >
2. Kinh tế - Quản lý >
3. Quản trị kinh doanh >

Sơ đồ DFD mức ngữ cảnh Sơ đồ DFD mức 0 Sơ đồ DFD mức 1 của hệ thống thông tin quản lý nhân sự

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (2.84 MB, 159 trang )

3.2.3. Mơ hình hố hệ thống thơng tin dưới góc độ luồng dữ liệu

Các mơ hình này cho thấy cụ thể các chức năng của hệ thống và các luồng dữ liệu, các xử lý, các lưu trữ dữ liệu, nguồn và đích.

a. Sơ đồ DFD mức ngữ cảnh

Hình 3.4 Sơ đồ DFD mức ngữ cảnh Giải thíchSơ đồ DFD mức ngữ cảnh của hệ thống thông tin quản lý nhân sự cho thấy sự cần thiết của hệ thống thông tin quản lý nhân sự đối với các phòngban trong cơng ty, ban lãnh đạo và cán bộ, nhân viên. Các thực thể này cung cấp nguồn dữ liệu cho hệ thống. Sau khi tổng hợp dữ liệu, hệ thống thông tin quản lýnhân sự sẽ cung cấp những báo cáo về tình hình cán bộ, nhân viên trong công ty và báo cáo lương chức danh.Vương Ngọc Quỳnh Tin học kinh tế 47 A u cầu báocáoQuản lý nhân sựPhòng Tài chính kế tốnCác phòng ban khácCán bộ, nhân viênBan lãnh đạoThơng tin thay đổi hệ số lươngBáo cáo Báo cáoYêu cầu báo cáo Các quyết địnhđiều chuyển công tácThông tin cá nhânu cầu thơng tin

b. Sơ đồ DFD mức 0

Hình 3.5 Sơ đồ DFD mức 0 Giải thíchSơ đồ DFD mức 0 cho thấy tồn bộ chức năng chính của hệ thống thơng tin quản lý nhân sự gồm có: Quản lý hồ sơ cán bộ, nhân viên; Quản lýlương chức danh; Thống kê, báo cáo. Bên cạnh đó, sơ đồ DFD mức 0 còn cho thấy các thực thể cung cấp nguồn thông tin vào cho hệ thống thông tin quản lýnhân sự, các kho lưu trữ dữ liệu, các thực thể nhận thông tin ra của hệ thống.Vương Ngọc Quỳnh Tin học kinh tế 47 A

1.0 Quản lý hồ

sơ cán bộ, nhân viênBảng lươngBáo cáo về nhân sự Hồ sơ cán bộ, nhân viênDữ liệu lương chức danhCán bộ, nhân viênquyết định điều chuyển cơng tácThơng tin cá nhânHồ sơ cá nhân

2.0 Quản

lý lươngPhòng Tài chính kế tốnThơng tin thayđổi hệ số lương,bảng lươngu cầuthông tinThông tin về các hệ số lươngLãnh đạoYêu cầu phiếu lươngBáo cáoCác phòng ban khácu cầu 3.0thống kê báocáoThơng tin vềcán bộ, nhânviênCán bộ, nhân viên

c. Sơ đồ DFD mức 1 của hệ thống thông tin quản lý nhân sự

● Sơ đồ DFD mức 1 của tiến trình quản lý hồ sơ cán bộ, nhân viênHình 3.6 Sơ đồ DFD mức 1 của tiến trình quản lý hồ sơ nhân viên Giải thíchViệc quản lý hồ sơ nhân viên là chức năng quan trọng nhất của hệ thống thông tin quản lý nhân sự. Khi nhân viên hết hạn hợp đồng lao động, phòng tổchức hành chính sẽ báo cáo lên lãnh đạo, sau đó nếu nhân viên này ký tiếp hợp đồng lao động với cơng ty thì nhân viên phòng tổ chức hành chính sẽ tiếp tụctheo dõi hợp đồng lao động của nhân viên đó. Khi lãnh đạo quyết định điều động nhân viên cũ công tác tại một phòngban mới, chức vụ mới, thì hệ thống cập nhật và quản lý thời gian định điều động đó có hiệu lực.Khi nhân viên mới ký hợp đồng lao động với cơng ty, thì nhân viên phòng tổ chức hành chính sẽ cập nhật hồ sơ nhân viên, theo dõi và quản lý các thôngtin cá nhân của nhân viên đó.Vương Ngọc Quỳnh Tin học kinh tế 47 AHồ sơ cá nhân

1.1 Quản lý

Xem Thêm

Tài liệu liên quan

• Xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty cổ phần xây dựng Vinaconex 1
  • 159
  • 904
  • 3

Tải bản đầy đủ (.doc) (159 trang)

Tài liệu bạn tìm kiếm đã sẵn sàng tải về

(3.88 MB) - Xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty cổ phần xây dựng Vinaconex 1-159 (trang) Tải bản đầy đủ ngay ×