Thuyết Công Bằng Của John Stacey Adams - Blog's Nhân Sự

Blog's Nhân Sự

Blog cung cấp tài liệu và thông tin nghiên cứu chuyên ngành nhân sự

• Trang Chủ
• Tin Tức
  • Nhân Sự
  • Kinh Tức
• Nhân Sự
  • Tuyển Dụng
  • Ðào Tạo
  • Lương
  • BHXH
• Khởi Nghiệp
• Tài Liệu nhân sự
• Tủ Sách
• Phần Mềm

Thuyết công bằng của John Stacey Adams

5:05 PM Nghệ Thuật Quản Lý

1.Giới thiệu chung. Thuyết Công Bằng là một lý thuyết về sự động viên nhân viên do John Stacey Adams, một nhà tâm lý học hành vi và quản trị đưa ra vào năm 1963. Cũng như nhiều thuyết động viên nổi tiếng khác (Tháp cấp bậc nhu cầu của Abraham Maslow hay thuyết Hai yếu tốđộng viên của Frederick Herzberg) Thuyết Công Bằng của Adams đưa ra những yếu tố ngầm và mang tính biến đổi tác động đến sự nhìn nhận và đánh giá của nhân viên về công ty và công việc của họ. 2. Nội dung thuyết công bằng. Lý luận về sự công bằng đề ra năm 1965, lý luận chủ yếu nghiên cứu mối quan hệ so sánh giữa sự cống hiến của cá nhân đối với tổ chức và sự báo đáp mà mình nhận được từ tổ chức . Adams cho rằng, để thành viên của tổ chức giữ được nhiệt tình làm việc tương đối cao thì sự báo đáp trong tổ chức phải công bằng , hợp lí, làm cho các thành viên của tổ chức cảm thấy sự phân phối của tổ chức là công bằng. Sự công bằng ấy được đánh giá bằng công thức: Op/Ip=Oq/Iq Op là cảm giác của người ta về sự báo đáp mà mình nhận được. Oq là cảm giác về sự báo đáp mà đối tượng so sánh nhận được. Ip là cảm giác của người ta về sự cống hiến của mình đối tổ chức. Iq là cảm giác của người ta về sự cống hiến của đối tượng so sánh đối với tổ chức. Công thức này cho thấy nếu tỉ số giữa sự báo đáp và sự cống hiến của mình về cơ bản tương đối với tỉ số giữa sự báo đáp và cống hiến của đối tướngo sánh thì sự phân phối của tổ chức là công bằng. nếu không là không công bằng . Có hai tình trạng không công bằng, đó là: Op/Oq< Ip/Iq Tình trạng không công bằng bất lợi cho mình, nghĩ là họ cảm thấy mình làm việc vất vả nhưng không bằng người làm việc qua loa, lần sau không cần bỏ sức nữa.. Op/Oq > Ip/Iq Tình trạng không công bằng thứ hai là tình trạng không công bằng có lợi cho mình. Nếu thành viên của tổ chức cảm thấy sự phân phối là không công bằng họ sẽ cảm thấy vui mừng trong chốc lát nhưng sau đó sẽ lo lắng tình trạng không công bằng này sẽảnh hưởng đến sự dánh giá của đồng nghiệp đối với mình, ảnh hưởng đến quan hệ giữa mình đối với những người khác trong tổ chức, do đó mà sẽ cẩn thận trong công việc của thời kỳ tiếp theo. Điều này cũng sẽ bất lợi cho việc huy động tính tích cực của các thành viên trong tổ chức Sự phân tích trên cho thấy theo lý luận về sự công bằng, con số tuyệt đối về sự báo đáp mà thành viên của tổ chức nhận được và mức độ tích cực của họ trong công việc không có mối quan hệ trực tiếp và tất nhiên. Điều ảnh hưởng đến hành vi của thành viên chỉ là sự so sánh mức độ cống hiến và sự báo đáp của tổ chức đối với họ và những người khác. 3. Ứng dụng của học thuyết trong công tác quản lý, lãnh đạo. §Thuyết công bằng kết hợp với các công cụ quản lý hiệu quả công việc có thể thu thập phản hồi để đánh giá và so sánh hiệu quả công việc của nhân viên, giúp nhận biết những hành vi nào góp phần tăng hiệu quả công việc và giúp tổ chức xây dựng được tiêu chuẩn cho những người giỏi nhất. §Tạo động lực làm việc cho người lao động, vì sự ghi nhận công việc kịp thời từ nhà quản lý hoặc giám sát là yếu tố động viên hàng đầu đối với nhân viên. Nếu một cá nhân nhận thấy bản thân được trả lương dưới mức đáng được hưởng, anh ta sẽ giảm nỗ lực của bản thân xuống để duy trì sự "sự cân bằng". Nếu anh ta nghĩ rằng đang được trả lương cao, anh ta sẽ cố gắng làm việc chăm chỉ hơn. §Quản lý nhân viên thông qua việc xem xét tương quan giữa tỷ lệ đóng góp và những kết quả nhận được của người lao động từ đó có những điều chỉnh phù hợp. Sinhviennhansu.blogspot

Email ThisBlogThis!Share to XShare to FacebookShare to Pinterest Newer Post Older Post Home

Social Profiles

• Bài xem nhiều
• Tags

• một số mẫu đơn xin thôi việc Chỉ cần một chút sơ suất, đơn xin thôi việc của bạn có thể gây ra muôn ngàn rắc rối cho chính bạn. Vì vậy, trước khi gửi lá đơn xin thô...
• Đồ Handmade và cách làm một số đồ đơn giản Đồ Handmade hay còn gọi là đồ làm bằng tay, thủ công, đây là những sản phẩm tự làm bằng tay được các Teen rất ưa chuộng. Đồ Handmade rất ...
• Thuyết công bằng của John Stacey Adams 1.Giới thiệu chung. Thuyế t Công B ằ ng là m ộ t lý thuy ế t v ề s ự đ ộ ng viên nhân viên do  John Stacey Adams, mộ t nhà tâm lý h...
• Tiền lương là gì Tiền lương là một hình thức của thù lao lao động. Đó là số tiền mà các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp trả công cho nhân viên chức theo s...
• Thuyết hai nhân tố của Herzberg với việc quản lý nhân viên Frederick Herzberg (1923-2000) Frederick Herzberg là nhà tâm lý học người Mỹ, cha đẻ của thuyết hai nhân tố. Học thuy...

Labels

• 2013
• 3ps
• âm nhạc
• android
• bảo hiểm xã hội
• BHXH
• bí quyết
• cá nhân
• cách chấm thi 2015
• cách tích lương 2013
• cách tính lương
• cách vào facebook
• câu hỏi
• chấm thi 2015
• chặn facebook
• chuẩn bị
• clip
• cổ điển
• công đoàn
• công đoàn cơ sở
• cộng đồng
• công nhân
• cụm thi tốt nghiệp 2015
• cười
• cv
• đam mê
• đẳng cấp
• đánh giá
• đánh giá nhân sự
• Đánh Giá Nhân Viên
• Danh ngôn
• dịch
• Dictionary
• điểm thi tốt nghiệp 2015
• điện thoại
• điều 97
• Đình công
• định vị bản thân
• đồ handmade
• doanh nghiệp
• đối thoại
• đơn nghỉ việc
• đơn xin nghỉ việc hay
• đơn xin thôi việc hay
• Đơn Xin việc
• đơn xin việc hay
• facebook
• funny
• funny picture
• gia cảnh
• giải trí
• giảm trừ
• giao tiếp
• Góc Nhìn Quản Trị
• hài hước
• handmade
• hạnh phúc
• havard
• hay
• hiệu quả
• hình ảnh
• hình đẹp
• hồ sơ
• Học Tập
• hợp đồng lao động
• HR
• hướng dẫn
• ip
• ipad
• iphone
• kê khai
• khỏi nghiệp
• Khởi nghiệp
• khuyết tật
• kiếm tiền
• kiếm việc
• kiên cường
• kinh doanh
• kinh nghiệm
• Kinh Tế
• kỹ năng
• làm thêm
• làm việc
• làm việc ban đêm
• lãnh đạo
• lao động
• lợi ích
• lời khuyên
• luật bảo hiểm
• Luật Lao Động
• luật lao động 2013
• Lương
• make money
• mẫu đơn
• myspace
• năm 2013
• News
• ngành nghề
• nghề nghiệp
• nghe nhạc
• nghệ thuật
• Nghệ Thuật Quản Lý
• nghỉ sinh
• nghỉ việc
• ngôn ngữ cơ thể
• người lao động
• nhạc baroque
• nhạc của tui
• nhaccuatui
• nhân lực
• nhân sự
• nhân viên
• Nhịp Sống
• Nhịp Sống SV
• nhức đầu
• Nick Vujicic
• nội quy
• overtime
• phần mềm
• Phần mềm ứng dụng
• phát triển
• phỏng vấn
• phúc lợi
• phương pháp
• quản lý
• quản lý bản thân
• Quản Lý Chất Lượng
• Quản trị Năng lực và Tri thức
• quy chế
• quy trình
• ra trường
• relaxed
• résumé
• sàng lọc
• sinh viên
• stress
• sức sống
• SV Tivi
• tâm lý
• teen
• thai sản
• thần tượng
• thành công
• thất nghiệp
• thời trang
• thôi việc
• thông tin
• thủ công
• Thư giãn
• thử thách
• Thư Viện Tài Liệu
• thuật ngữ
• Thực Tập
• thuế
• thuế thu nhập cá nhân
• thưởng
• thương lượng tập thể
• tiền lương
• tiếng anh
• tìm việc
• tính cách
• tính lương
• tính lương 2013
• tốt nghiệp 2015
• tra cứu cụm thi tốt nghiệp 2015
• trả lương
• trách nhiệm
• trực tuyến
• Tủ Sách
• từ vựng
• tuyển chọ
• tuyển chọn
• Tuyển Dụng
• twittwer
• ứng dụng
• ứng tuyển
• văn bản mới
• vào facebook
• video
• việc làm
• viết đơn
• vui
• windown phone
• Xã Hội
• xin nghỉ
• xin thôi việc
• xin việc
• ý chí
• yêu đời

  Copyright's © Blog's Nhân Sự | Powered by Blogger Design by NewWpThemes | Blogger Theme by Lasantha - Best Blogger Themes Thanks to NewBloggerThemes.com