Top 15+ Thuyết X Và Thuyết Y Trong Quản Trị Học hay nhất
-
1.Thuyết X Và Thuyết Y Của Douglas Mc Gregor Là Gì? Sự ... - VietnamBiz
Thuyết X tán thành cách tiếp cận bi quan, tiêu cực và biện pháp quản lí nghiêm khắc, cứng rắn đối với người lao động; đó là phương thức quản lí truyền thống, tập trung và chuyên quyền. Ngược lại, Thuyết Y là thuyết lạc quan, năng động và nhân bản hơn về bản chất và hành vi của người lao động. 23 thg 9, 2019
Xem chi tiết » -
2.Thuyết X Và Thuyết Y Trong Quản Trị Của Douglas Mc.Gregor
11 thg 6, 2022 · Mc Gregor đặt ra 2 lý thuyết: Thuyết X gồm những người chưa trưởng thành và thuyết Y gồm những người đã trưởng thành. Thuyết X chỉ những nhân ...
Xem chi tiết » -
3.Thuyết X Và Thuyết Y Của Douglas Mc Gregor Là Gì ... - Luật Dương Gia
Xếp hạng 5,0 (1) 11 thg 7, 2022 · Lý thuyết X và Lý thuyết Y là những lý thuyết về động lực làm việc và quản lý của con người. Chúng được tạo ra bởi Douglas McGregor khi ông ...
Xem chi tiết » -
4.Khái Quát Về Ba Học Thuyết X, Y, Z Và Sự Khác Nhau ... - Luật Minh Khuê
Xếp hạng 5,0 (1) Bên cạnh học thuyết X học thuyết Y của Douglas Mc Gregor, các nhà quản lý nhân sự cũng ...
Xem chi tiết » -
5.Thuyết X Và Thuyết Y Về Tạo động Lực
Sau khi quan sát cách mà các nhà quản lý cư xử với nhân viên của mình, McGregor kết luận rằng quan điểm của một nhà quản lý về bản chất con người dựa vào một ...
Xem chi tiết » -
6.Học Thuyết X, Y, Z - Sự Khác Biệt Giữa Đông Và Tây Trong Quản Trị
Xếp hạng 5,0 (612) 23 thg 6, 2022 · Học thuyết X, Y, Z là một quá trình phát triển về tri thức trong quản ... Vào năm 1960, Douglas Mc Gregor đã đưa ra học thuyết X và đây là ...
Xem chi tiết » -
7.Sự Khác Biệt Giữa Lý Thuyết X Và Lý Thuyết Y
Lý thuyết X cho rằng một nhân viên không thích làm việc, trong khi lý thuyết Y giả định rằng công việc là tự nhiên đối với nhân viên. Theory X nói rằng các nhân ...
Xem chi tiết » -
8.Thuyết X – Wikipedia Tiếng Việt
Thuyết X là một lý thuyết về quản trị nhân sự (OB) hiện đại, bên cạnh Thuyết Y và Thuyết Z. Thuyết này được khởi xướng bởi Douglas McGregor (Trường Quản trị ...
Xem chi tiết » -
9.Thuyết X Và Y - CÁC LÝ THUYẾT VỀ ĐỘNG VIÊN
Học thuyết X được Douglas Mc Gregor đưa ra vào những năm 1960, đó là kết quả của việc tổng hợp các lý thuyết quản trị nhân lực được áp dụng trong các xí ...
Xem chi tiết » -
10.Thảo Luận Quản Trị Nhân Lực Về Học Thuyết X Và Y - Tài Liệu Text - 123doc
nhân lực kinh điển không thể bỏ qua để giảng dậy trong các khối kinh tế. 1.1.2 Học thuyết Y Học thuyết Y cũng được Douglas Mc Gregor đưa ra vào những năm 1960, ...
Xem chi tiết » -
11.Quản Trị Nhân Lực: Bạn Là Nhà Quản Lý Theo Thuyết X Hay Thuyết Y?
Xếp hạng 5,0 (1) 20 thg 11, 2020 · Ngay từ đầu những năm 60, Douglas McGregor xây dựng Lý thuyết X và Lý thuyết Y đề xuất hai khía cạnh của hành vi con người tại nơi làm việc. Nói ...
Xem chi tiết » -
12.THUYẾT X VÀ THUYẾT Y - TaiLieu.VN
Ưu điểm học thuyết X: Là tiền đê để cho ra đời những lý thuyết quản trị tiến bộ hơn, Được ứng dụng nhiều nhất là trong ngành SX, DV; Giúp nhà QT nhìn nhận ...
Xem chi tiết » -
13.Thấu Hiểu Động Lực Làm Việc Của Nhân Viên Với Thuyết X Và Thuyết Y
Nhà tâm lý học xã hội Douglas McGregor của MIT đã giải thích hai lý thuyết tương phản về động lực và quản lý con người trong những năm 1960: Thuyết X và Thuyết ...
Xem chi tiết » -
14.Sơ Lược Về 3 Học Thuyết Quản Trị Nhân Lực: X, Y, Z (Phần I)
30 thg 3, 2015 · Đơn cử là học thuyết X và Y được Douglas Mc Gregor tổng hợp từ thực tiến quản trị nhân lực được áp dụng trong các xí nghiệp phương Tây.
Xem chi tiết » -
15.Học Thuyết XYZ Là Gì? Ứng Dụng Học Thuyết XYZ Vào Quản Trị Nhân Sự
Xếp hạng 4,8 (5) 20 thg 5, 2022 · Học thuyết X hình thành từ năm 1960 được Douglas Mc Gregor sáng lập. Học thuyết này đưa ra giả thuyết có thiên hướng tiêu cực của con người: Con ...
Xem chi tiết »