Tiền Lương Là Gì? Có Thể Uỷ Quyền Cho Người Khác Nhận Lương Hay ...

Tiền lương được xem là một trong những vấn đề quan trọng, có sức ảnh hưởng lớn đến sự ổn định và bền vững của mối quan hệ lao động, nên những quy định của pháp luật liên quan đến tiền lương ngày càng được nhiều người quan tâm. Hiện nay, với sự đổi mới của Bộ luật lao động năm 2019 thì việc người lao động ủy quyền cho người khác nhận lương ngày càng trở nên phổ biến. Do vậy, để hiểu rõ hơn về “tiền lương” và trả lời cho câu hỏi “có thể ủy quyền cho người khác nhận lương hay không”, Công ty Luật Quốc tế DSP mời bạn đọc cùng tham khảo bài viết dưới đây.

MỤC LỤC NỘI DUNG BÀI VIẾT:

• 1. Tiền lương là gì?
  • 1.1. Khái niệm tiền lương
  • 1.2. Ý nghĩa của tiền lương
• 2. Có thể uỷ quyền cho người khác nhận lương hay không?
• 3. Cơ sở pháp lý

1. Tiền lương là gì?

1.1. Khái niệm tiền lương

Dưới góc độ khái quát nhất, tại Điều 1 Công ước số 95 năm 1949 về bảo vệ tiền lương, Tổ chức Lao động quốc tế định nghĩa về tiền lương như sau:

“Tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập, bất kể tên gọi hay cách tính mà có thể biểu hiện bằng tiền mặt và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc bằng pháp luật quốc gia, do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo một hợp đồng thuê mướn lao động, bằng viết hoặc bằng lời nói cho một công việc đã thực hiện hoặc sẽ phải thực hiện, hoặc cho những dịch vụ đã làm hay sẽ phải làm.”

Định nghĩa này được ra đời từ khá lâu và có tính rộng rãi, phổ biến nhất và hầu hết các quốc gia trên thế giới đều sử dụng làm căn cứ để cụ thể hóa trong pháp luật nước mình, Việt Nam cũng vậy.

Theo đó, “tiền lương” được định nghĩa tại khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:

“Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.”

1.2. Ý nghĩa của tiền lương

– Thứ nhất, tiền lương là thước đo giá trị sức lao động.

Sức lao động là loại hàng hóa đặc biệt. Theo đó, tiền lương là giá cả của sức lao động và do giá trị của sức lao động quyết định. Giá trị sức lao động của mỗi người là không giống nhau, dẫn đến việc mức lương trả cho người lao động cũng khác nhau.

– Thứ hai, tiền lương có vai trò tái sản xuất sức lao động.

Trong quá trình lao động, sức lao động đương nhiên sẽ bị hao phí, nên cần phải được bù đắp và nâng cao để có thể đáp ứng những yêu cầu lao động. Tiền lương trả cho người lao động ngoài việc bù đắp một cách giản đơn hao phí sức lao động còn phải đảm bảo cải thiện đời sống, nâng cao tay nghề cho người lao động,…

– Thứ ba, tiền lương là động lực phát triển kinh tế.

Theo đó, tiền lương không chỉ kích thích người lao động làm việc, nâng cao năng suất lao động nhằm duy trì cuộc sống của bản thân và gia đình mà còn góp phần vào sự tăng trường kinh tế của doanh nghiệp và nhà nước.

– Thứ tư, tiền lương là khoản tích lũy của người lao động.

Dự phòng cho cuộc sống lâu dài là điều con người luôn quan tâm và tìm cách thực hiện bằng nhiều nguồn và nhiều cách khác nhau, đặc biệt đối với người lao động khi mà cuộc sống phụ thuộc nhiều vào tiền lương thì tiết kiệm từ tiền lương để dự phòng cho cuộc sống vẫn là biện pháp chủ yếu.

– Thứ năm, tiền lương có ý nghĩa về mặt xã hội.

Tiền lương thực hiện chức năng xã hội thông qua việc ổn định việc làm, ổn định và cải thiện đời sống, nâng cao trình độ nghề nghiệp… cho người lao động, hạn chế thất nghiệp, ổn định và điều tiết thị trường lao động theo hướng tích cực.

2. Có thể uỷ quyền cho người khác nhận lương hay không?

Về vấn đề có thể ủy quyền cho người khác nhận lương hay không, Bộ luật Lao động năm 2019, cụ thể tại Điều 94 quy định về nguyên tắc trả lương cho người lao động như sau:

“Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp”.

Theo đó, nhằm đảm bảo tối đa quyền và lợi ích cho người lao động – bên yếu thế trong quan hệ lao động, thì Bộ luật Lao động năm 2019 đã cho phép trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp. Đây được xem là điểm mới và tiến bộ của Bộ luật Lao động năm 2019.

Cụ thể về việc ủy quyền, Bộ luật Lao động năm 2019 không đưa ra quy định về điều kiện cụ thể khi ủy quyền nhận lương. Tuy nhiên, với quy định được nêu trên thì có thể thấy người lao động được phép ủy quyền cho người khác nhận lương khi: không thể trực tiếp nhận lương và có ủy quyền hợp pháp.

– Không thể nhận lương trực tiếp ở đây được hiểu là bản thân người lao động không tự mình nhận lương được, có thể là do ốm đau, tai nạn, thai sản hoặc đang đi công tác ở nước ngoài, …

– Pháp luật cũng không bắt buộc người lao động phải chứng minh lý do chính đáng của việc ủy quyền, chỉ là họ phải tự chịu trách nhiệm về việc ủy quyền cho người khác nhận lương thay của mình. Từ đây, có thể thấy, người sử dụng lao động cũng không có quyền đòi hỏi người lao động phải chứng minh lý do ủy quyền. Nên về nguyên tắc, người lao động có thể ủy quyền cho bất kỳ ai nhận lương thay mình, kể cả việc trả lương sang tài khoản của người khác.

– Việc ủy quyền hợp pháp ở đây cần phải đảm bảo về nội dung và hình thức ủy quyền. Theo đó, nội dung ủy quyền không được vi phạm điều cấm của pháp luật, không trái đạo đức xã hội và dựa trên nguyên tắc bình đẳng, tự do, tự nguyện cam kết, thỏa thuận. Ngoài ra, đối với quy định về hình thức ủy quyền thì Bộ luật Dân sự năm 2015 vẫn chưa có quy định trực tiếp về hình thức ủy quyền mà chỉ quy định gián tiếp qua khoản 1 Điều 140 nên có thể thấy, việc ủy quyền có thể được thể hiện dưới hình thức văn bản, thông qua Giấy ủy quyền hoặc Hợp đồng ủy quyền. Đối với Giấy ủy quyền thì chỉ cần chữ ký của bên ủy quyền, trong khi Hợp đồng ủy quyền cần phải có chữ ký của cả bên nhận ủy quyền và bên ủy quyền. Đồng thời, việc lập Giấy ủy quyền và Hợp đồng ủy quyền cũng cần phải được công chứng, chứng thực theo đúng quy định của pháp luật. Vì vậy, đa số trong trường hợp này, người lao động thường chọn lập Giấy ủy quyền.

Ngoài ra, việc ủy quyền là do ý chí của người lao động, ủy quyền nhận toàn bộ hay một phần tiền lương là do họ quyết định. Nhiều trường hợp trong gia đình chồng lên thành phố làm việc, thì người chồng có thể ủy quyền cho người vợ của mình ở quê nhận một phần lương (có thể thông qua hình thức chuyển khoản) để chăm lo cho con cái, gia đình, còn phần còn lại người chồng nhận trực tiếp để trang trải, phục vụ nhu cầu chi tiêu, sinh hoạt của mình. Quy định này rõ ràng đã giúp người lao động không phải tốn thời gian, công sức cũng như tốn phí giao dịch khi hàng tháng phải ra ngân hàng để chuyển tiền về cho người thân.

Tóm lại, tiền lương là chế định quan trọng trong pháp luật lao động, không chỉ giúp đảm bảo hài hòa quan hệ lao động mà còn góp phần vào việc phát triển kinh tế nước nhà, duy trì ổn định xã hội. Việc pháp luật có những chính sách mới liên quan đến tiền lương, trong đó có quy định về việc ủy quyền nhận lương, đã tạo điều kiện cho người lao động yên tâm làm việc, tăng năng suất lao động, không ngừng sáng tạo để tạo ra thành quả lao động tốt nhất.

3. Cơ sở pháp lý

– Bộ luật Lao động năm 2019.

– Bộ luật Dân sự năm 2015.

– Công ước số 95 năm 1949 về bảo vệ tiền lương của ILO.

Thông qua bài viết trên đây, Công ty Luật Quốc tế DSP đã cung cấp cho bạn đọc những thông tin cơ bản liên quan đến quy định của pháp luật về tiền lương và vấn đề ủy quyền cho người khác nhận lương thay. Nếu còn vấn đề nào thắc mắc, Quý khách hàng vui lòng liên hệ tới Công ty Luật Quốc tế DSP để nhận được sự tư vấn và hỗ trợ kịp thời.

Mọi thông tin chi tiết, Quý khách vui lòng liên hệ với Công ty Luật Quốc tế DSP chúng tôi theo:

Điện thoại: 0236 222 55 88

Hotline: 089 661 6767 hoặc 089 661 7728

Email: info@dsplawfirm.vn

Fanpage: facebook.com/dsplawfirm.vn

Miền Trung: 87 Phạm Tứ, Quận Cẩm Lệ, Thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

Miền Nam: Tầng 2, Toà nhà GP Bank, 83 Đinh Tiên Hoàng, Quận Bình Thạnh, TP Hồ Chí Minh, Việt Nam

Hoa Kỳ: 9869 Coronado Lake Drive, Boynton Beach City, Florida 33437, USA

Rất mong được hợp tác cùng Quý khách hàng!