Tính Tiền Lương Làm Ca đêm Vào Ngày Lễ, Tết - Công Ty Luật Minh Gia

Tính tiền lương làm ca đêm vào ngày lễ, tết thế nào? Tiền lương là một trong những nội dung quan trọng của hợp đồng lao động. Đặc biệt là vấn đề liên quan đến tiền lương làm thêm giờ vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích của người lao động. Nếu không giải quyết tốt vấn đề này thì tranh chấp có thể xảy ra.

Mục lục bài viết

• 1. Tư vấn cách tính tiền lương làm ca đếm vào ngày lễ, tết
• 2. Quy định về tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết

1. Tư vấn cách tính tiền lương làm ca đếm vào ngày lễ, tết

Cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động là vấn đề đang rất được quan tâm hiện nay. Để bảo đảm hoàn thành công việc theo tiến độ cũng như tạo điều kiện để người lao động có thể có thêm thu nhập. Vì vậy tình trạng làm thêm giờ xảy ra ở rất nhiều các doanh nghiệp, các đơn vị hiện nay. Đặc biệt là đối với vấn đề tính tiền lương làm ca đêm vào ngày lễ, tết như thế nào ?

Nếu bạn đang gặp vấn đề này đang cần tư vấn hỗ trợ hoặc đang có tranh chấp xảy ra mà không biết phải giải quyết như thế nào. Bạn hãy liên hệ công ty Luật Minh Gia chúng tôi bằng, luật sư sẽ tư vấn cho bạn những nội dung sau:

+ Tiền lương làm thêm giờ;

+ Tiền lương làm ban đêm;

+ Cách tính tiền lương làm ca đêm vào ngày lễ, tết;

2. Quy định về tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết

Câu hỏi:

Công ty tôi làm việc 24/24h, chia theo 3 ca 4 kíp, mỗi ca làm việc 8h. Ngày nghỉ lễ Tết công ty vẫn làm việc bình thường. Xin hỏi luật sư việc trả lương cho ca đêm vào ngày Lễ Tết thì được tính như thế nào?

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến cho Công ty Luật Minh Gia. Về vấn đề của bạn, Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Tại Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm như sau:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày”

Như vậy, theo quy định tại Điều này thì công việc làm ca đêm và làm vào ngày lễ tết sẽ được tính bằng 30% (do tiền lương làm việc vào bạn đêm)theo đơn giá tiền lương hoặc công việc của ngày làm việc bình thường + 100% tiền lương của một ngày làm việc + 300% (tiền lương do làm vào ngày lễ tết, ngày nghỉ có hưởng lương) + 20% tiền lương theo công việc làm vào ban ngày (trong truowgf hợp này sẽ là tiền lương làm việc vào ngày lễ tết). Ví dụ: 1 người làm việc vào bạn ngày lương là 100 nghìn/ngày thì người làm việc vào ban đêm trong những ngày lễ tết, ngày nghỉ có hưởng lương sẽ là: 30% (100) + 100%(100) + 300%(100) + 20% (300).

Trên đây là nội dung tư vấn về: Tính tiền lương làm ca đêm vào ngày lễ, tết. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.