Tư Vấn Pháp Luật Về đình Công-tu Van Phap Luat Ve Dinh Cong

• Giới thiệu
  • Lịch sử Công đoàn
  • Điều lệ Công Đoàn VN
  • Hệ thống tổ chức
• TƯLĐTT
• Tin tức - Sự kiện
  • Tin hoạt động của Tổng Liên đoàn
  • Tin hoạt động của LĐLĐ tỉnh
  • Tin hoạt động của Công đoàn ngành
  • Tin hoạt động của Công đoàn cơ sở
  • Tin hoạt động của LĐLĐ huyện, TP
  • Tin tức liên quan
• Văn bản
  • Công văn
  • Kế hoạch
  • Quyết định
  • Văn bản khác
  • Báo cáo
• Xây dựng tổ chức Công đoàn
  • Hỏi đáp Pháp luật
  • Hỏi đáp về chính sách chế độ
  • Sổ tay bảo hiểm lao động
  • Hướng dẫn thể thức văn bản
  • Sổ tay công tác tổ chức
• Tuyên truyền - Pháp luật
  • Tuyên truyền giáo dục
  • Chính sách, Pháp luật
  • Công tác nữ công, giới
  • Công tác tổ chức
  • Công tác tài chính
  • Công tác kiểm tra
• Công đoàn vì lợi ích đoàn viên
• Theo gương Bác
• Fanpage Công đoàn Quảng Ngãi

Chào mừng đến với Trang thông tin điện tử Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi Tuyên truyền - Pháp luật >> Chính sách, Pháp luật Đăng lúc: 10/08/2021 01:51:12 PM Tư vấn pháp luật về đình công

Câu 86. Trường hợp nào NLĐ có quyền đình công?

BLLĐ 2019 bổ sung quy định các trường hợp TCĐDNLĐ là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có quyền tiến hành thủ tục để đình công trong những trường hợp sau đây:

- Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND là đầu mối tiếp nhận yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;

- Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc NSDLĐ là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh cấp của Ban trọng tài lao động.

CNLĐ Khu kinh tế Dung Quất trong ca sản xuất

Câu 87. Thủ tục tiến hành một cuộc đình công hợp pháp?

Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của NLĐ nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do TCĐDNLĐ có quyền TLTT là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo.

Về chủ thể tổ chức và lãnh đạo đình công, theo BLLĐ 2012 là Ban chấp hành CĐCS tại nơi có tổ chức công đoàn hoặc công đoàn cấp trên tại những nơi chưa có tổ chức công đoàn, còn BLLĐ 2019 là do TCĐDNLĐ có quyền TLTT là một bên tranh chấp lao động tập thể.

Thủ tục tiến hành đình công phải tuân thủ theo trình tự sau:

Bước 1: Lấy ý kiến đình công

- Tổ chức lấy ý kiến: TCĐDNLĐ tại cơ sở tham gia thương lượng

- Đối tượng lấy ý kiến: Toàn thể NLĐ hoặc thành viên ban lãnh đạo của các TCĐDNLĐ tham gia thương lượng.

- Nội dung lấy ý kiến gồm:

+ Đồng ý hay không đồng ý đình công’;

+ Phương án của TCĐDNLĐ về thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công; phạm vi tiến hành đình công; yêu cầu của NLĐ.

- Hình thức lấy ý kiến: trực tiếp bằng hình thức lấy phiếu hoặc chữ ký hoặc hình thức khác.

- Thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành lấy ý kiến về đình công do TCĐDNLĐ quyết định và phải thông báo cho NSDLĐ biết trước ít nhất 01 ngày. Việc lấy ý kiến không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của NSDLĐ. NSDLĐ không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình TCĐDNLĐ tiến hành lấy ý kiến về đình công.

Bước 2: Ra quyết định đình công và thông báo đình công.

Khi có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công thì TCĐDNLĐ ra quyết định đình công bằng văn bản.

Quyết định đình công phải có các nội dung sau đây:

- Kết quả lấy ý kiến đình công;

- Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công;

- Phạm vi tiến hành đình công;

- Yêu cầu của NLĐ;

- Họ tên, địa chỉ liên hệ của người đại diện cho TCĐDNLĐ tổ chức và lãnh đạo đình công.

Thông báo địa điểm bắt đầu đình công: Ít nhất là 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công, TCĐDNLĐ tổ chức và lãnh đạo đình công phải gửi văn bản về quyết định đình công cho NSDLĐ, UBND cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UNND cấp tỉnh.

Bước 3. Tổ chức đình công

Đến thời điểm bắt đầu đình công, nếu NSDLĐ vẫn không chấp nhận giải quyết yêu cầu của NLĐ thì TCĐDNLĐ tổ chức và lãnh đạo đình công.

Câu 88. Trong thời gian đình công, NLĐ có quyền lợi gì?

NLĐ không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động.

NLĐ tham gia đình công không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Câu 89. Những hành vi bị cấm trước, trong và sau khi đình công?

Những hành vi bị cấm trước, trong và sau khi đình công bao gồm các hành vi sau:

- Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc NLĐ đình công; cản trở NLĐ không tham gia đình công đi làm việc;

- Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của NSDLĐ;

- Xâm phạm trật tự, an toàn công cộng;

- Chấm dứt HĐLĐ hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ, người lãnh đạo đình công hoặc điều NLĐ, người lãnh đạo đình công sang làm công việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công;

- Trù dập, trả thù NLĐ tham gia đình công, người lãnh đạo đình công;

- Lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật.

Câu 90. Những trường hợp nào được xem là đình công bất hợp pháp?

Trường hợp đình công bất hợp pháp là các trường hợp sau đây:

- Không thuộc trường hợp NLĐ có quyền đình công;

- Không do TCĐDNLĐ có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công;

- Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công;

- Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền tham gia giải quyết;

- Tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công tại nơi sử dụng lao động mà việc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe con người;

- Khi có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của Chủ tịch UBND cấp tỉnh trong trường hợp cuộc đình công có nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người.

BLLĐ 2019 bổ sung các trường hợp đình công bất hợp pháp trong trường hợp không do TCĐDNLĐ có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công và trường hợp vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công cho phù hợp với thực tiễn.

TG-NC

Tin cùng danh mục:

• Bí thư Thị ủy Đức Phổ Đỗ Tâm Hiển đối thoại với cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động (11/11/2024)
• Trên 100 đoàn viên, CNVCLĐ thị xã Đức Phổ tham gia Hội thi Tìm hiểu pháp luật (2/10/2024)
• Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức cuộc họp giải quyết đơn của tập thể người lao động (23/8/2024)
• Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho công nhân (1/8/2024)
• Liên đoàn Lao động huyện Tư Nghĩa tổ chức tặng quà, chúc tết đoàn viên, người lao động (25/1/2024)

Xem các tin khác VĂN BẢN MỚI 387/QĐ-LĐLĐ - Quyết định về việc tặng Bằng khen năm 2024 Nghĩa Hành 386-QĐ-LĐLĐ - Về việc chấp thuận cho dự án vay vốn từ Quỹ Quốc gia về việc làm kênh Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam 384/QĐ-LĐLĐ - Quyết định về việc thành lập Đoàn kiểm tra Khối thi đua HÌNH ẢNH HOẠT ĐỘNG ❮ ❯ LIÊN KẾT WEB Chọn liên kết Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Liên đoàn Lao động TP Hà Nội Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Nam Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Định Thống kê truy cập

Hôm nay:	554
Hôm qua:	1,282
Tuần này:	2,825
Tuần trước:	7,347
Tháng này:	322,121
Tháng trước:	206,070
Tổng lượt truy cập:	3,039,464
Số người online:	13

Về đầu trang | Góp ý - Hỏi đáp | Liên hệ | Sơ đồ site

Bản quyền @ 2013 thuộc LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH QUẢNG NGÃI Địa chỉ: 137 Trương Quang Trọng, TP. Quảng Ngãi, tỉnh Quảng Ngãi Điện thoại: (055) 3827541 - Email: congdoantinhquangngai@gmail.com Chịu trách nhiệm xuất bản: Đ/c Nguyễn Thị Việt Hiển, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi Xây dựng và thiết kế: Trung tâm công nghệ Thông tin và Truyền thông Quảng Ngãi