Tư Vấn Sự Nghiệp (Career Coaching) Là Gì?

1.   Tư vấn sự nghiệp (Career Coaching) là gì?

Tư vấn Sự nghiệp (Career Coaching) là quá trình làm việc với con người nhằm giúp họ đánh giá được tài năng/khả năng của mình, và ra những quyết định quan trọng về lựa chọn và định hướng nghề nghiệp cho bản thân.

2.   Khi nào thì dịch vụ Tư vấn sự nghiệp là cần thiết?

Trong sự nghiệp của mình, mỗi người có thể phải trải qua những thử thách có ảnh hưởng quan trọng đến thành công cũng như hạnh phúc của cả cuộc đời. Ước tính có khoảng 60% nhân viên cảm thấy không hài lòng với công việc và đang tìm cách làm một điều gì đó khiến họ cảm thấy hài lòng hơn.

Hầu hết mọi người đều cảm thấy e ngại khi tìm kiếm sự giúp đỡ liên quan đến sự nghiệp. Họ cho rằng điều đó nghe có vẻ kỳ cục, và họ cũng không đủ tự tin để nói lên những nguyện vọng về sự nghiệp của mình một cách thành thật nhất với những người xung quanh.

Trong nội bộ công ty, họ sẽ lo ngại những thành kiến từ cấp quản lý gây ảnh hưởng đến vị trí hiện tại khi bày tỏ nguyện vọng. Nếu tìm kiếm sự giúp đỡ từ gia đình, bạn bè, đồng nghiệp, có thể họ sẽ được nghe những điều họ muốn nghe, chứ không phải cần nghe, xuất phát từ các thành kiến, thiên vị, và các mối quan hệ thân mật đó.

Một nhà Tư vấn sự nghiệp độc lập có thể mang đến cho cá nhân một cái nhìn khách quan nhất về chính bản thân họ. Cá nhân sẽ cảm thấy an toàn và thoải mái hơn khi tìm kiếm sự giúp đỡ từ một nhà tư vấn độc lập không liên quan trực tiếp đến công việc hàng ngày của mình.

Tư vấn sự nghiệp sẽ có ích khi cá nhân đối diện với những lựa chọn hoặc thay đổi quan trọng trong công việc và cuộc đời. Bắt đầu một công việc, thay đổi, thăng tiến, thất nghiệp… Hoặc có thể chỉ là muốn tìm hiểu lại bản thân và nhìn lại vị trí hiện tại của mình trên con đường sự nghiệp.

3.   Vai trò của nhà Tư vấn sự nghiệp ( Career Coach)

Một nhà tư vấn sự nghiệp có thể cung cấp dịch vụ cho nhiều đối tượng khác nhau, bao gồm: nhân viên, cấp quản lý, nhóm làm việc, sinh viên mới ra trường, hoặc các cá nhân mới bắt đầu tham gia vào thị trường lao động. Họ giúp các cá nhân xác định được nghề nghiệp, con đường phát triển nào phù hợp với phẩm chất bẩm sinh, với phong cách giao tiếp, cư xử; từ đó giúp họ phát triển sự nghiệp một cách thuận lợi nhất.

Với nhóm làm việc: Nhà tư vấn sự nghiệp không định hướng cho nhóm, mà sẽ hỗ trợ nhóm trong việc tự định hướng. Nhóm sẽ đạt được lợi ích từ việc chủ động xử lý các thách thức khắc nghiệt trong thực tế làm việc, và nhận được những phản hồi giúp họ thay đổi các hành xử tiêu cực, truyền cảm hứng để họ hướng đến những thay đổi tích cực hơn.

Với nhân viên: Các nhân viên ngày nay có thể tìm kiếm các nhà tư vấn sự nghiệp để giúp họ định hướng sự nghiệp của mình. Nhân viên thường rất quan tâm đến việc đánh giá khả năng của chính mình và xác định được bằng cách nào họ sẽ đi lên, xuống, hoặc chéo trong tổ chức. Họ cũng cần hỗ trợ trong việc xây dựng một kế hoạch phát triển sự nghiệp, xác định được những vấn đề trong hành xử có thể hạn chế họ trên con đường phát triển. Nhà tư vấn sự nghiệp sẽ giúp họ trải nghiệm nhiều thay đổi quan trọng, cũng như giúp họ giảm bớt những lo lắng và căng thẳng trong công việc của mình.

Với cấp quản lý: Các nhà quản lý thường là những người có thành tích làm việc xuất sắc, nhưng họ gặp trở ngại trong việc chuyển đổi thành tích cá nhân thành nhân tố đóng góp cho sự thành công của cả nhóm. Các nhà quản lý này cần được hỗ trợ trong việc phát triển một kế hoạch làm việc với con người nhằm đạt được hiệu quả cao trong công việc. Thông thường, họ sẽ cần một kế hoạch đề tiến xa hơn nữa một cách vững chắc trên cương vị quản lý.

Với những cá nhân mới bắt đầu sự nghiệp: Thông thường, họ chưa biết bắt đầu từ đâu, và đi theo con đường nào thì sẽ giúp họ đạt được những mục tiêu sự nghiệp một cách thuận lợi nhất. Nhà tư vấn sự nghiệp sẽ giúp họ xác định bản thân, và lựa chọn những hướng đi, phát triển những kế hoạch cá nhân cụ thể để từng bước phát triển một cách tự tin nhất những khả năng của mình.

4.   Tư vấn sự nghiệp mang đến lợi ích gì cho cá nhân và tổ chức?

Với cá nhân:

• Khám phá và hiểu được họ thật sự là ai
• Xác định và làm sáng tỏ điều họ mong muốn nhất trong sự nghiệp.
• Xây dựng và phát triển các chiến lược để giúp họ đạt được các mục tiêu nghề nghiệp.

Với tổ chức:

• Tối đa hóa sự phù hợp giữa cá nhân và công ty, giúp giữ chân và phát triển nhân tài
• Khắc phục các vấn đề như thiếu tự tin, thành tích và kỷ luật kém, hoặc sự sợ hãi đối với thành công cũng như thất bại.
• Hỗ trợ xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp cho nhân viên, và hướng dẫn các nhà tư vấn nội bộ các kỹ năng cần thiết để làm việc hiệu quả hơn trong vai trò tư vấn cho nhân viên công ty mình.

5.   Khởi đầu với Dịch vụ Tư vấn sự nghiệp

Cách tốt nhất để tìm một nhà tư vấn sự nghiệp tốt là thông qua bạn bè, đồng nghiệp, hoặc các mối quan hệ công việc đáng tin cậy. Hãy hỏi họ về kinh nghiệm của nhà tư vấn, lý do họ chọn nhà tư vấn đó, và liệu họ có hài lòng với dịch vụ và mối quan hệ với nhà tư vấn đó hay không.

Khi bạn chọn được Nhà tư vấn tin cậy, bước tiếp theo sẽ là thiết lập buổi làm việc đầu tiên. Cuộc gặp đầu tiên sẽ mất một hoặc hai giờ, và bạn có thể trao đổi cùng nhà tư vấn về học vấn, nền tảng kiến thức, và những nguyện vọng nghề nghiệp của mình.

6.   Cách thức làm việc với nhà Tư vấn sự nghiệp.

Các nhà tư vấn sự nghiệp thường có văn phòng làm việc hoặc có thể cung cấp dịch vụ tại nơi làm việc của khách hàng mình. Thông thường một người sẽ cần khoảng 6 đến 12 giờ làm việc với một nhà tư vấn, phụ thuộc vào nhu cầu và mục đích cụ thể. Các cuộc hẹn với nhà tư vấn sẽ được lên lịch linh hoạt dựa trên lịch làm việc của cả hai bên.

 

Share this:

• Twitter
• Facebook

Like Loading...

Related