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Als führendes Jobs-Netzwerk im deutschsprachigen Raum unterstützt XING seine mehr als 22 Mio. Mitglieder aus Deutschland, Österreich und der Schweiz dabei, so arbeiten zu können, wie es zu ihren persönlichen Lebensentwürfen und Wünschen passt. XING steht für mehr Sinn und Zufriedenheit im Job ein und möchte, dass Talente und Unternehmen das perfekte Job-Match bilden. Zusätzlich bietet XING Inspiration und Orientierung in Bezug auf Potentiale und Möglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung. XING ist Teil der New Work SE. Als Arbeitgeber findest Du uns an den schönsten Standorten in Hamburg, Wien, Barcelona, Valencia und Porto – mit mehr als 500 Mitarbeitenden aus über 40 Ländern, die an dem einzigartigen Projekt XING mitarbeiten.

Website http://recruiting.xing.com/?sc_cmp=upm866bdb8b

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Industry Software Development Company size 1,001-5,000 employees Headquarters Hamburg Type Public Company Founded 2003

Locations

• Primary

  Am Strandkai 1

  Hamburg, 20457, DE

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• Consell de Cent, 334-336,6º1ª

  Barcelona, 08009, ES

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• Fischhof 3 Top 7

  Wien, 1010, AT

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Employees at XING

• Hans-Dieter Effner

• Michael Gehlert ↝ Legal advice

• Monika Zehmisch

• Andreas Heuberger, MA

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Updates

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  Heimspiel in Hamburg: Das war der XING Partner Summit. 🤝 Heimspiel mit Weitblick über das Hamburger Karoviertel: Gestern durften wir unsere Partner in der Heimat begrüßen. Im Fokus standen die neue XING Strategie und unser gemeinsames Ziel, die Zukunft des Recruitings zu gestalten. Zusammen haben wir den Tag genutzt, um in den Austausch zu gehen und Wege für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu definieren. 💡 Die Highlights: Unsere Strategie: Ein transparenter Blick in unsere Pläne und wie wir den Arbeitsmarkt 2026 gemeinsam mit unseren Partnern gestalten. Unsere XING Stellenanzeige: Einfach, performant und klarer Preis-Leistungs-Sieger. Warum unsere Stellenanzeige für alle Berufsgruppen Recruiting-Erfolg liefert. Vielen Dank für den offenen Austausch an Ralph Adrian, Joachim Wulff-Nielsen, Claas Wulff, Christoph Schulz, Almir Mehic, Stephanie Sachs, Daniel Huber, und Levke H. Wir freuen uns auf 2026 mit Euch! 🚀💚

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  Was für eine Energie in Hamm! 💚 Unser Besuch bei WESTPRESS Zwei Tage voller Impulse, Austausch und – natürlich – bestem Barista-Kaffee sind wie im Flug vergangen. Wenn Inspiration und Innovationskraft auf echte Partnerschaft treffen, entstehen gute Gespräche über die Zukunft unserer Branche. ☕✨   Nach dem herzlichen Empfang durch Robert Burghardt, Stephan Madel und Paula Keil ging es direkt los: Gemeinsam mit dem Team von WESTPRESS haben wir einen tiefen Blick in die Recruiting-Glaskugel geworfen. 🔮   Unsere wichtigsten Takeaways: 💡 Marktausblick 2026: Die Zeichen stehen auf Erholung, doch das Gewinnen von Talenten bleibt die Königsdisziplin. Gemeinsam rüsten wir uns für die Herausforderungen, die vor uns liegen. 💡 Die Macht des Multipostings: Unternehmen nutzen heute im Schnitt 2-3 Jobboards gleichzeitig. Die Nachfrage nach gezielter Aussteuerung zeigt, wie wichtig starke und kompetente Partner sind. 💡 KI als Gamechanger: Durch unsere innovative, KI-basierte Job-Suche vernetzen wir Unternehmen und Talente heute präziser als je zuvor.   Ein großes Dankeschön an das gesamte Team von WESTPRESS für die Neugier, die Gastfreundschaft und den inspirierenden Austausch. Es hat uns richtig Spaß gemacht bei Euch. 🤝🥳

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  Das große Finale im Recruiting-Wissens-Battle. Wird Ika C. Amonath ihren beachtlichen Vorsprung weiter ausbauen können oder schafft Anja Hanssen es, sie auf den letzten Metern doch noch einzuholen?

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  Ika C. Amonath und Anja Hanssen gehen den wirklich bedeutenden Recruiting-Fragen auf den Grund - allen voran: Wer kann am meisten Punkte sammeln und das Quizduell für sich entscheiden?

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  Vom Aufbau einer eigenen Active-Sourcing-Struktur bis zu den ersten erfolgreichen Vermittlungen: André Wanders erzählt, wie Funk modernes Recruiting mit dem XING TalentManager betreibt. Bereits im ersten Jahr wurden zweistellig neue Mitarbeitende gewonnen – bei gleichzeitig sinkenden Recruiting-Kosten. Lies hier die ganze Success Story: https://lnkd.in/ebMYr4pz

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  Das Battle der Recruiting-Pros geht in die erste Runde. Wer sichert sich die frühe Führung - Anja Hanssen oder Ika C. Amonath?

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  Mehr Lohngleichheit ab 2026? ⚖️ Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verspricht mehr Fairness und Transparenz 💶 Klingt gut – aber was gilt wirklich? 🤔 Fakt ist: Für Unternehmen ab 200 Mitarbeitenden gibt es stärkere Auskunftsrechte zu Gehältern 📊 Aber: 💡 Gehaltsangaben in Stellenanzeigen bleiben freiwillig. Das Einstiegsgehalt muss erst vor dem ersten Vorstellungsgespräch genannt werden. Kurz gesagt: Mehr Transparenz? Ja. Pflichtangaben in Jobanzeigen? Noch nein. ⚖️

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  Recruiting ist bei der pates AG kein Zufallsprodukt, sondern präzises Handwerk ⏱️ CEO Max Kraft und sein Team vermitteln Fach- und Führungskräfte in Medizintechnik & Pharma – mit klarer Spezialisierung, Tempo und messbaren Ergebnissen. ✔️ 3 erfolgreiche Placements in 4 Monaten ✔️ 50 % aller Vermittlungen über XING ✔️ 30.000+ Kandidat·innen im eigenen Talentpool ✔️ 72-Stunden-Versprechen für passende Profile Ein fester Bestandteil im Werkzeugkasten: der XING TalentManager 🚀 Lies hier die ganze Story: https://lnkd.in/dJ8SGEP3

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  Kostenloses Wasser, pünktliche Gehaltszahlung, Betriebsrente - was sind echte Benefits und was sollte man von einem Arbeitgeber erwarten können? Ika C. Amonath und Anja Hanssen sind da nicht immer einer Meinung. Wo hättest Du die Benefits eingeordnet?

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  Manche Stellenanzeigen klingen motivierend. Für Bewerber:innen sind sie oft das Gegenteil. Für Recruiter-innen gilt: Nicht jede gut gemeinte Formulierung ist auch eine gute Einladung.

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