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Als führendes Jobs-Netzwerk im deutschsprachigen Raum unterstützt XING seine mehr als 22 Mio. Mitglieder aus Deutschland, Österreich und der Schweiz dabei, so arbeiten zu können, wie es zu ihren persönlichen Lebensentwürfen und Wünschen passt. XING steht für mehr Sinn und Zufriedenheit im Job ein und möchte, dass Talente und Unternehmen das perfekte Job-Match bilden. Zusätzlich bietet XING Inspiration und Orientierung in Bezug auf Potentiale und Möglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung. XING ist Teil der New Work SE. Als Arbeitgeber findest Du uns an den schönsten Standorten in Hamburg, Wien, Barcelona, Valencia und Porto – mit mehr als 500 Mitarbeitenden aus über 40 Ländern, die an dem einzigartigen Projekt XING mitarbeiten.

Website http://recruiting.xing.com/?sc_cmp=upm866bdb8b

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Industry Software Development Company size 1,001-5,000 employees Headquarters Hamburg Type Public Company Founded 2003

Locations

• Primary

  Am Strandkai 1

  Hamburg, 20457, DE

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• Consell de Cent, 334-336,6º1ª

  Barcelona, 08009, ES

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• Fischhof 3 Top 7

  Wien, 1010, AT

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Employees at XING

• Hans-Dieter Effner

• Michael Gehlert ↝ Legal advice

• Monika Zehmisch

• Andreas Heuberger, MA

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Updates

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  2d
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  Homeoffice vielleicht doch gar keine so schlechte Idee.

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  3d
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  DSV macht’s vor – Fachkräfte gewinnt man nicht passiv, sondern mit mutigem, aktivem Recruiting. XING unterstützt das Recruiting Team mit Vanessa Strauch und Kim Carina Wollner dabei, gezielt neue Potentiale für Spedition, IT und Vertrieb zu finden. Durch smarte Vorschläge außerhalb strenger Suchfilter findet das Team zusätzlich Talente, die sonst unter dem Radar geblieben wären. Die inspirierende Erfolgsgeschichte von DSV – Global Transport and Logistics findest Du hier: https://lnkd.in/ecWPGq2j

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  5d
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  Klingt gut – sagt aber wenig. Was Bewerber·innen heute erwarten ist Klarheit. Und was Unternehmen brauchen, sind realistische Erwartungen auf  beiden Seiten.

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  1w
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  Jede·r Zweite hat’s schon erlebt: stereotypische  Formulierungen oder Bilder in Stellenanzeigen wirken ausgrenzend. Das Ergebnis? Viele bewerben sich daraufhin gar nicht auf den Job ❌ - laut einer Studie sogar mehr als 20%. Quelle: Marktforschungsinstitut bilendi für KÖNIGSTEINER Gruppe, 2025

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  Das wird Dein Jahr! ✨

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  💬 Frage an HR & Recruiting: Würdet Ihr anonymisierte Bewerbungen konkret in der ersten CV-Selektion einsetzen – oder fehlen Euch dafür entscheidende Informationen? Was müsste anonym bleiben, was auf keinen Fall?

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  Wofür entscheidest Du Dich? Verrate es uns in den Kommentaren. 🎄👇

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  2w Edited
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  🎄 Heute in unserem Adventskalender: So findest Du Gehör bei der Generation „Scroll“ Weihnachten steht für Ruhe – aber in den Feeds rauscht es weiter. Vor allem die Gen Z lebt im Dauerstrom aus Social Media und Reizen. Wie werden Arbeitgebermarken da überhaupt noch wahrgenommen? In unserer Lunch Session der New Hiring Academy zeigen Tobias Jost und Adrian Krastev, wie Du auf TikTok, Instagram & Co. sichtbar bleibst – mit Inhalten, die wirklich ankommen. 📅 Wann? 26.02.2026 🎁 Jetzt anmelden und das kostenlose „Social Media Playbook für Arbeitgebermarken“ von Tobias Jost sichern: https://lnkd.in/eJ2JbpqX

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  Recruiting, aber make it Christmas Edition: Wir haben ein paar ganz spezielle Weihnachtskugeln gestaltet – inspiriert vom echten Alltag im Recruiting: Welches Ornament würdest Du Dir an den Baum hängen?

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  Präzise Suche, klare Prozesse und die richtigen Tools machen Recruiting messbar erfolgreicher. 📈 So auch bei Dipl.-Ing. Norbert Meyer-Oltmanns und seinem Team:  ⭐ Über 700 erfolgreich besetzte Projekte, 65–70 % davon direkt über XING, und eine beeindruckende Qualität: Pro Position werden nur wenige, dafür perfekt vorbereitete Kandidat•innen präsentiert – mit extrem hoher Trefferquote. Auch bei schwierigen oder bereits „verbrannten“ Vakanzen findet sich am Ende das Perfect Match. 🤝 Die gesamte Erfolgsstory findest Du hier: https://lnkd.in/ebH7CaHj

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