Code NAF / APE 8559A : Convention Collective Correspondante
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Expédition sous 24/48h 
100 % fabrication française Sommaire - Quelles sont les conventions collectives applicables au code NAF/APE 8559A ?
- À quelles activités correspond le Code NAF/APE 8559A ?
- À quoi sert le Code NAF/APE 8559A ?
- Où trouver le code NAF/APE de mon entreprise ?
- Comment changer son code NAF 8559A ?
- Quelle est la différence entre le code NAF et le code APE 8559A ?
- Autoentrepreneur et code APE 8559A
- Quelles sont les conventions collectives applicables au code NAF/APE 8559A ?
- À quelles activités correspond le Code NAF/APE 8559A ?
- À quoi sert le Code NAF/APE 8559A ?
- Où trouver le code NAF/APE de mon entreprise ?
- Comment changer son code NAF 8559A ?
- Quelle est la différence entre le code NAF et le code APE 8559A ?
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Quelles sont les conventions collectives applicables au code NAF/APE 8559A ?
Convention(s) collective(s) en lien avec le code NAF/APE 85.59A :
Le code 8559A peut correspondre à plusieurs conventions collectives. On peut citer par exemple les conventions Organismes de formation, Syntec, Métallurgie - Ingénieurs et cadres et Automobile (brochure, n°3249, 3018, 3025 et 3034) qui renvoient à ce code dans leurs champs d'application.
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Convention collective Organismes de formation IDCC n°1516 | Brochure n°3249 | 496 pages Part des salariés du code 8559A rattachés à cette convention : 56.3% Je consulte - Convention collective Syntec IDCC n°1486 | Brochure n°3018 | 604 pages Part des salariés du code 8559A rattachés à cette convention : 2.1% Je consulte
- Convention collective Métallurgie - Ingénieurs et cadres IDCC n°650 | Brochure n°3025 | 17 pages Part des salariés du code 8559A rattachés à cette convention : 1.2% Je consulte
- Convention collective Automobile IDCC n°1090 | Brochure n°3034 | 1972 pages Part des salariés du code 8559A rattachés à cette convention : 1% Je consulte
- Vous n’avez pas trouvé votre convention collective Métallurgie ? Consultez toutes nos conventions collectives sur la Métallurgie Vous trouverez ici les conventions collectives applicables au secteur de la métallurgie selon votre secteur géographique Je consulte
À quelles activités correspond le Code NAF/APE 8559A ?
Le Code APE/NAF 8559A fait référence aux métiers de l’activité : Formation continue d'adultes
Ce code A.P.E. équivaut au métier : Formation continue d'adultes. Il est destiné à chacune des organisations réalisant de façon régulière une activité concernant le domaine : Formation continue d'adultes. Ce code est compris dans une nomenclature qui est composée de classes et sous classes. On peut citer les identifiants 8553Z - Enseignement de la conduite et 8559B - Autres enseignements (ou 8560Z et Code NAF 8610Z) comme faisant parti de la même sous-classe.
À savoir
Cette sous-classe comprend :
- la formation professionnelle destinée à des adultes entrés dans la vie active
- la formation interne des administrations publiques
Cette sous-classe ne comprend pas :
- l’alphabétisation des adultes (cf. 85.20Z)
- l’enseignement secondaire général (cf. 85.31Z)
- l’enseignement secondaire technique ou professionnel (cf. 85.32Z)
- l’enseignement supérieur (cf. 85.4)
Le code NAF 85.59A remplace le(s) code(s) de l’ancienne nomenclature suivant(s) :
- 804C : Formation des adultes et formation continue
Source : INSEE
À quoi sert le Code NAF/APE 8559A ?
Le code NAF ou APE (Activité Principale Exercée) sert à identifier la branche d’activité principale d’une entreprise. Il est attribué par l’INSEE lors de la création d’une entreprise.
Ainsi, il permet d’une part de définir les réglementations et les conventions collectives applicables aux entreprises qui s’y rapportent, et d’autre part, d’être utilisé à des fins statistiques par l’INSEE et d’établir des études économiques détaillées par secteur d’activité.
La liste des conventions collectives pouvant correspondre au code naf 8559A : Formation continue d'adultes est donnée à titre indicatif.
La CCN 8559A, définition
Cet accord collectif est un texte que l'ensemble des entreprises (dés l'embauche du premier salarié) ont l'obligation de posséder. La C.C.N possède des instructions sur les statuts des salariés spécifiquement en termes d' hygiène, des licenciements, de la rémunération et aussi des jours de repos.
Au travers d'un arrêté ministériel, une C.C.N peut avoir ce que l'on appelle une procédure d'extension. Cette procédure consiste à rendre applicable une convention ou un accord collectif à tous les employeurs et salariés inclus dans le champ géographique et professionnel de la convention. Par exemple, une convention non étendue va s'appliquer exclusivement aux sociétés adhérant aux organisations patronales ayant signé. Malgré cela, si la convention vient à s'étendre, elle doit s'appliquer par toutes les sociétés qui sont compris dans le champ d’application de la convention..
À savoir
L’employeur a l’obligation de mentionner l’un des 3 identifiants officiels de la convention collective sur le bulletin de salaire de ses salariés si une convention est applicable dans l’entreprise. Il s’agit de son numéro I.D.C.C. (pour Identifiant Des Conventions Collectives), numéro de brochure (nombre à 3 chiffres commencant par un "3", ou son intitulé officiel.
À lire sur le même sujet : La liste de tous les codes NAF/APE
Où trouver le code NAF/APE de mon entreprise ?
Le numéro de votre code NAF/APE figure à plusieurs endroits, notamment sur :
- tous les documents commerciaux et officiels établis au nom de l’entreprise, à savoir : les factures, devis, bons de commande, bulletins de salaire de chaque employé, etc. ;
- le KBIS ;
- l’avis de situation au répertoire SIREN ;
- le site de l’INSEE en y renseignant votre activité.
À savoir
Dans le cadre d’une création d’entreprise, c’est l’INSEE qui délivrera le code APE selon votre activité principale lors de l’immatriculation de votre entreprise.
Comment changer son code NAF 8559A ?
Si l’entreprise exerce plusieurs activités à la fois, le code NAF sera celui correspondant à son activité principale.
En cas de changement d’activité exercée
Si le code NAF attribué ne correspond plus du fait d’un changement d’activité principale, il est préconisé de contacter le Centre de Formalités des Entreprises (CFE) pour l’en informer.
Si le code NAF ne correspond pas à l’activité principale
Si le code NAF attribué est incorrect, il est possible de soumettre une demande de modification par courrier postal ou email à la direction régionale de l’INSEE dans le département d’implantation du siège social ou de l’établissement de l’entreprise en question.
Comment déterminer l’activité principale d’une entreprise ?
Cette dernière peut notamment être déterminée par :
- celle qui occupe le plus de salariés, dans le cadre des activités industrielles multiples ;
- celle dont le chiffre d’affaires est le plus élevé, dans le cadre des activités commerciales ou de prestations de services multiples.
Si l’entreprise exerce à la fois une activité industrielle et commerciale : dans la mesure où la part de son chiffre d’affaires provenant de l’activité industrielle est d’au moins 25% de son chiffre d’affaires total, c’est cette dernière qui sera retenue comme étant l’activité principale.
Quelle est la différence entre le code NAF et le code APE 8559A ?
Les codes "NAF" (Nomenclature des Activités Françaises) et "APE" (Activité Principale Exercée) sont identiques.
C’est l’INSEE qui attribue ce code aux entreprises lors de leur création pour une finalité statistique. Chaque entreprise se voit donc attribuer un unique code appelé code NAF ou code APE indistinctement.
Autoentrepreneur et Code APE 8559A
Les auto-entrepreneurs de l’activité Formation continue d'adultes se voient appliquer les mêmes règles que pour les autres types de société. Un code NAF sera attribué en même temps que le numéro SIREN, qui pourra également être changé s’il n’est pas en accord avec l’activité principale de l’entreprise.
En revanche, étant reconnu comme travailleur non salarié, l’auto-entrepreneur n’est sous le régime d’aucune convention collective.
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Convention collective 8559A : Extrait d’article
Article 24
En vigueur étendu
Tout employé peut faire l'objet d'une désignation entraînant un changement de résidence. Avant qu'une décision devienne définitive, l'intéressé a la possibilité d'exposer à la direction, qui statuera, les motifs d'ordre personnel qu'il aurait à invoquer pour refuser une affectation nouvelle.
Le refus de changement de résidence, dans la mesure où il est justifié pour un motif reconnu valable par la direction et, le cas échéant, après avis du médecin de l'entreprise, ne peut donner lieu à sanction ni priver l'intéressé de ses droits.
En cas de suppression d'emploi, l'employé, quel que soit son rang, peut être placé dans l'obligation d'accepter une nouvelle affectation. Son refus autorise à le licencier dans les conditions des articles 20, 22, 22 bis et 23. Si l'emploi est rétabli, l'employé qui en était titulaire sera avisé et, à sa demande, réintégré par priorité.
Lorsque le changement de résidence a lieu par décision de la direction de l'entreprise pour nécessité de service, le déplacement est à la charge de celle-ci dans des conditions qui seront, le cas échéant, précisées par accord particulier dans le cadre de l'entreprise. Celle-ci tiendra compte de la situation de famille de l'intéressé en vue notamment de faciliter son relogement.
Permutation.
Article correspondant à la convention collective 8559A proposé à titre indicatif, veuillez consulter le texte complet pour plus d’informations.
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