Cách Trả Lời Phỏng Vấn Khi Chưa Có Kinh Nghiệm “cửa đổ” Nhà Tuyển ...

Chưa có kinh nghiệm làm việc, ứng viên thường gặp rất nhiều khó khăn khi phỏng vấn xin việc. Tuy nhiên, vẫn có rất nhiều cách giúp bạn “cưa đổ” nhà tuyển dụng. Trong bài viết này, Got It sẽ bật mí cho các bạn cách trả lời phỏng vấn khi chưa có kinh nghiệm để tăng cơ hội trúng tuyển.

Mục lục

• Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp
  • Câu hỏi về thông tin cá nhân
  • Một số câu hỏi đánh giá khả năng phản ứng của ứng viên
• Cách trả lời phỏng vấn khi bạn chưa có kinh nghiệm làm việc
  • Thể hiện tinh thần nhiệt huyết trong cách trả lời
  • Đề cập đến những kinh nghiệm khác phù hợp với công việc
  • Có kế hoạch cụ thể cho công việc
• Những câu hỏi “ghi điểm” với nhà tuyển dụng
  • Hỏi nhà tuyển dụng về công việc
  • Một số câu hỏi về cách tổ chức của công ty
  • Câu hỏi dành cho người phỏng vấn

Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp

Trước khi tìm hiểu cách trả lời phỏng vấn, bạn cần biết các câu hỏi phỏng vấn thường gặp để có sự chuẩn bị tốt nhất. Thông thường, nhà tuyển dụng sẽ phỏng vấn ứng viên theo 2 dạng câu hỏi: câu hỏi về thông cá nhân ứng viên và câu hỏi đánh giá khả năng phản ứng của ứng viên.

Câu hỏi về thông tin cá nhân

• Hãy giới thiệu vài nét về bản thân? Mục đích của nhà tuyển dụng với câu hỏi này là xác thực thông tin ứng viên viết trong CV. Đồng thời, nhà tuyển dụng cũng muốn đánh giá “thần thái” của ứng viên.
• Mục tiêu, định hướng nghề nghiệp của bạn là gì? Đây là câu hỏi nhà tuyển dụng muốn biết mục tiêu, định hướng nghề nghiệp của ứng viên có phù hợp với định hướng phát triển của công ty hay không.
• Điểm mạnh, điểm yếu của bạn? Nhà tuyển dụng mong muốn ứng viên “tự tin” giới thiệu về điểm mạnh và điểm yếu của bản thân. Thông qua đó, họ có thể đánh giá ứng viên có phù hợp với vị trí công việc đang ứng tuyển không.
• Kinh nghiệm của bạn đối với công việc này? Đây là một câu hỏi phổ biến trong các cuộc phỏng vấn. Nhà tuyển dụng sẽ xem xét năng lực và chuyên môn của ứng viên có phù hợp với vị trí công ty đang tuyển dụng hay không.

Một số câu hỏi đánh giá khả năng phản ứng của ứng viên

• Bạn biết gì về công việc này? Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn biết bạn có tìm hiểu về vị trí bạn đang ứng tuyển hay không.
• Vì sao bạn chọn công ty chúng tôi? Đây là câu hỏi nhằm đánh giá mức độ quan tâm của ứng viên đến công ty như thế nào.
• Mức lương mà bạn mong là bao nhiêu? Nhà tuyển dụng đánh giá sự phù hợp giữa mức lương mong muốn của ứng viên với mức lương tiêu chuẩn của công ty.
• Bạn có câu hỏi gì dành cho chúng tôi không? Đây là một câu hỏi không thể thiếu trong các cuộc phỏng vấn xin việc. Nhà tuyển dụng muốn đánh giá tinh thần trách nhiệm của ứng viên đối với vị trí ứng tuyển.

Cách trả lời phỏng vấn khi bạn chưa có kinh nghiệm làm việc

Nếu bạn chưa kinh nghiệm, bạn cần phải “khéo léo” trong cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng. Dưới đây là một số cách trả lời phỏng vấn dành cho các bạn chưa có kinh nghiệm làm việc:

Thể hiện tinh thần nhiệt huyết trong cách trả lời

Nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao tình thần nhiệt huyết của ứng viên. Thậm chí, có nhiều nhà tuyển dụng chọn ứng viên dựa vào sự nhiệt huyết, thái độ ham học hỏi thay vì kinh nghiệm làm việc.

Vậy làm thế nào để thể hiện tinh thần nhiệt huyết trong cuộc phỏng vấn? Câu trả lời là bạn phải tìm hiểu thật kỹ về công ty và vị trí mình ứng tuyển. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy sự nghiêm túc và nỗ lực của bạn trong từng câu trả lời. Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng tin có thể hoàn thành tốt mọi công việc được giao.

Đề cập đến những kinh nghiệm khác phù hợp với công việc

Khi bạn chưa có kinh nghiệm làm việc cho vị trí ứng tuyển, bạn cần phải nhấn mạnh các kinh nghiệm khác của bản thân. Bạn nên ưu tiên đề cập đến những kinh nghiệm phù hợp với công việc mình phỏng vấn.

Chẳng hạn, nếu bạn phỏng vấn với vị trí nhân viên tuyển dụng thì bạn có thể nhấn mạnh kỹ năng lãnh đạo, tổ chức hay quản lý các thành viên trong câu lạc bộ tình nguyện. Bạn cũng nên đưa ra các dẫn chứng cụ thể để chứng minh hiệu quả làm việc của bạn ở vị trí đó.

Có kế hoạch cụ thể cho công việc

Bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng muốn ứng viên có kế hoạch rõ ràng đối với công việc. Họ có thể sẽ hỏi: “Kế hoạch của bạn trong 5 năm tới là gì?” Nếu bạn đã có một kế hoạch cụ thể cho công việc, bạn sẽ tạo được niềm tin với nhà tuyển dụng.

Tuy nhiên, bạn cũng cần trả lời câu hỏi này phù hợp với vị trí công việc bạn ứng tuyển. Kế hoạch của bạn ít nhất phải có một vài điểm tương đồng với công việc của nhà tuyển dụng.

Những câu hỏi “ghi điểm” với nhà tuyển dụng

Để “ghi điểm” với nhà tuyển dụng, ứng viên cần tránh những câu hỏi theo kiểu trả lời “Có/Không”. Hãy hỏi nhà tuyển dụng những câu hỏi mở để cho họ thấy bạn có sự chuẩn bị tốt cho cuộc phỏng vấn. Đồng thời, với cách hỏi này, bạn cũng sẽ được cung cấp thêm nhiều thông tin hơn.

Hỏi nhà tuyển dụng về công việc

• Anh/chị có thể mô tả rõ hơn về yêu cầu của công việc này không?
• Một ngày làm việc của vị trí này diễn ra như thế nào?
• Theo anh/chị, kỹ năng nào là quan trọng nhất để làm tốt công việc này?
• Định hướng phát triển của công ty cho vị trí này là gì?
• Công ty có chế độ đãi ngộ như thế nào đối với vị trí này?

Một số câu hỏi về cách tổ chức của công ty

• Bộ phận này của công ty có bao nhiêu nhân viên?
• Thời gian làm việc ở đây của nhân viên kéo dài khoảng bao nhiêu năm?
• Quy trình quản lý, đánh giá nhân sự của bộ phận này như thế nào?

Câu hỏi dành cho người phỏng vấn

• Anh/chị đã bắt đầu làm việc ở vị trí này từ khi nào?
• Điều gì khiến anh/chị gắn bó với vị trí này?
• Đánh giá của anh/chị về môi trường làm việc của công ty?
• Sau buổi phỏng vấn này, điều gì sẽ diễn ra tiếp theo? (Vòng phỏng vấn khác hay một bài test chuyên môn…)

Qua bài viết này, chúng tôi hy vọng các sinh viên mới ra trường có thể chủ động hơn khi đi phỏng vấn. Cách bạn có thể tham khảo cách trả lời phỏng vấn khi chưa có kinh nghiệm trên đây. Hãy đọc thật kỹ để biết cách chinh phục nhà tuyển dụng trong các cuộc phỏng vấn các bạn nhé!