Có được Cộng Dồn 1 Giờ Nghỉ Của Lao động Nữ Mang Thai Thành 1 ...

Có được cộng dồn 1 giờ nghỉ của lao động nữ mang thai thành 1 ngày nghỉ?

Cộng dồn 1 giờ nghỉ của lao động nữ đang mang thai thành 1 ngày nghỉ? Thưa luật sư, theo tôi được biết thì luật quy định đối với công nhân nữ trong thời kỳ mang thai được nghỉ 1giờ/ngày. Nay nếu công ty quy định thay vì nghỉ mỗi ngày 1 giờ thì sẽ cộng dồn để nghỉ 1 lần luôn được không? Chẳng hạn là sau 1 tuần thì sẽ được nghỉ 1 ngày. Vì nếu nghỉ mỗi ngày 1 giờ trên dây chuyền sản xuất công ty sẽ rất khó bố trí người thay thế. Xin chân thành cám ơn

• Quy định về giảm bớt 01 giờ làm việc của lao động nữ có được cộng dồn?
• Lao động nữ mang thai có được nghỉ sớm 1 giờ làm việc không?
• Nghỉ sớm một giờ làm việc đối với lao động nữ mang thai

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về có được cộng dồn 1 giờ nghỉ của lao động nữ mang thai thành 1 ngày nghỉ; chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 155 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”

Như vậy

Theo quy định trên thì trường hợp lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07 sẽ được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương. Thời gian giảm bớt này nhằm mục đích bảo vệ sức khỏe cho người phụ nữ mang thai nên sẽ không được cộng dồn để tính như 1 ngày nghỉ theo quy định.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Do đó, mặc dù việc nghỉ mỗi ngày 1 giờ dây chuyền sản xuất của công ty sẽ rất khó bố trí người thay thế nhưng công ty bạn vẫn phải cho lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 làm công việc nặng nhọc nghỉ theo đúng quy định mà không được cộng dồn thành 1 ngày nghỉ sau 1 tuần làm việc.

Trên đây là bài viết về vấn đề có được cộng dồn 1 giờ nghỉ của lao động nữ mang thai thành 1 ngày nghỉ? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Cộng dồn thời gian nghỉ 60 phút/ngày trong thời gian nuôi con nhỏ

Lao động nữ nuôi con nhỏ nghỉ 60 phút/ngày có được hưởng lương?

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm:

• Thay thế mẫu đề nghị vay trả lương ngừng việc cho NLĐ 
• Thời hạn giải ngân tiền hỗ trợ cho công ty vay vốn do dịch bệnh Covid
• Giảm giờ làm cho NLĐ mang thai tháng thứ 7 làm công việc nặng nhọc
• Những nội dung người lao động được quyền quyết định năm 2021
• Có được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đang điều trị ốm đau?