Nghỉ Phép Năm Có được Cộng Dồn Không? - Công Ty Luật Minh Gia

Nghỉ phép năm có được cộng dồn không? Bộ luật lao động hiện hành quy định như thế nào về thời giờ nghỉ ngơi của người lao động? Người lao động làm việc bao lâu thì được tính ngày nghỉ hằng năm? Trường hợp người lao động không nghỉ hết thì có được bảo lưu và cộng dồn ngày nghỉ hằng năm không? Thủ tục bảo lưu ngày nghỉ hằng năm?

1. Luật sư tư vấn thời giờ nghỉ ngơi của người lao động

Theo khoa học chứng minh, con người là một thực thể sinh học, hệ thần kinh của con người cũng hoạt động theo chu kỳ. Khi con người lao động đến một mức nào đó sẽ có cảm giác mệt mỏi và để có thể làm việc hiệu quả, người lao động phải có thời gian nhất định để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động. Chính vì vậy, pháp luật đã đưa ra những quy định cụ thể về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi để đảm bảo quá trình lao động của người lao động đạt hiệu quả tốt nhất có thể.

Tuy nhiên, trên thực tế, vẫn còn tồn tại nhiều trường hợp doanh nghiệp không áp dụng những quy định pháp luật về thời giờ nghỉ ngơi, không xây dựng chế độ nghỉ ngơi hợp lý để người lao động có thời gian tái tạo sức lao động. Như vậy, để quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động được đảm bảo tốt nhất thì các bên phải tìm hiểu kỹ và thực hiện đúng theo quy định của Bộ luật lao động cũng như các văn bản hướng dẫn thi hành.

Trường hợp bạn hoặc công ty bạn gặp vướng mắc trong việc thực hiện chế độ thời giờ nghỉ ngơi cho người lao động thì bạn có thể gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia để được chúng tôi hỗ trợ.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

2. Ngày nghỉ hằng năm có được cộng dồn không?

Câu hỏi: Nhờ luật sư tư vấn giúp về cộng dồn ngày nghỉ phép như sau: Tôi làm việc trong DN được 3 năm, nhưng chưa nghỉ phép vì điều kiện sản xuất, kinh doanh của DN. Lãnh đạo DN hứa sẽ cho NLĐ nghỉ dồn, cứ 3 năm được nghỉ phép một lần, thời gian nghỉ phép bằng thời gian nghỉ của 3 năm cộng lại. Xin hỏi, việc cho NLĐ nghỉ cộng dồn như vậy có phù hợp không? Nếu công ty cho nghỉ cộng dồn thì tiền lương trong những ngày nghỉ hàng năm được tính như thế nào?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Như nội dung bạn trình bày là doanh nghiệp bạn hứa cho NLĐ nghỉ dồn, cứ 3 năm được nghỉ phép 1 lần, thời gian nghỉ là 3 năm cộng lại, theo quy định tại Điều 113 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về chế độ nghỉ hằng năm như sau:

"1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.....

....4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần....."

Như vậy nếu bạn làm việc đủ 12 tháng làm việc tại doanh nghiệp thì được nghỉ hàng năm và hưởng lương đầy đủ lương theo hợp đồng lao động bạn đã ký với doanh nghiệp.

Trường hợp của bạn Lãnh đạo Doanh nghiệp có thể thỏa thuận cho người lao động nghỉ dồn, cứ 3 năm được nghỉ phép một lần, thời gian nghỉ phép bằng thời gian nghỉ của 3 năm cộng lại và thời gian nghỉ phép cộng dồn 3 năm như vậy bạn vẫn được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Trân trọng