Cộng Dồn Thời Gian Nghỉ 60 Phút/ngày Trong Thời Gian Nuôi Con Nhỏ

Mục lục

Toggle

• Cộng dồn thời gian nghỉ 60 phút/ngày trong thời gian nuôi con nhỏ
• Tư vấn hợp đồng lao động:
• Vấn đề này được hướng dẫn cụ thể tại Khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP như sau:
• Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172
• Kết luận:

Cộng dồn thời gian nghỉ 60 phút/ngày trong thời gian nuôi con nhỏ

Xin chào tổng đài tư vấn! Tôi có câu hỏi sau muốn được các bạn hỗ trợ giải đáp! Công ty tôi là công ty may có sử dụng rất nhiều lao động nữ. Tôi cũng có tìm hiểu được lao động nữ khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì sẽ được nghỉ mỗi ngày 1 giờ làm việc mà vẫn hưởng đủ lương. Tuy nhiên, do đặc thù công việc chúng tôi không thể bố trí mỗi người nghỉ 1 giờ theo kiểu đó được. Tôi muốn trong tuần những người này vẫn làm đủ 8 giờ/ngày. Sau đó công ty sẽ cộng dồn thời gian nghỉ này và bù cho họ được nghỉ nguyên 1 ngày thứ 7 (vốn dĩ là ngày làm việc của họ). Không biết tôi làm vậy thì có được không ạ? Tôi cảm ơn nhiều ạ!

• Thời gian làm việc được nghỉ với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi
• Lao động nữ nuôi con nhỏ nghỉ 60 phút/ngày có được hưởng lương?
• Lao động nam nuôi con dưới 12 tháng tuổi có được giảm 01 giờ làm việc?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề của bạn chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ Khoản 5 Điều 155 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau:

“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động”.

Vấn đề này được hướng dẫn cụ thể tại Khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 7. Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ

3. Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:

a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;

b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động”.

Như vậy, theo quy định hiện hành thì chỉ lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi mới được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Chế độ này được thực hiện theo từng ngày làm việc, công ty bạn không thể cộng dồn thời gian nghỉ đó thành 01 ngày nghỉ của người lao động.

Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172

Kết luận:

Tóm lại, chế độ nghỉ 60 phút/ngày hưởng nguyên lương trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được thực hiện theo từng ngày làm việc. Do đó, công ty bạn không thể cộng dồn thời gian nghỉ đó thành 01 ngày nghỉ của người lao động.

Trên đây là tư vấn liên quan đến câu hỏi của bạn. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Lao động nữ nhận con nuôi dưới 12 tháng tuổi có được nghỉ 60 phút/ngày?

Nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có được nghỉ 60 phút mỗi ngày

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm:

• Trong thời gian học nghề người lao động có được trả lương?
• Nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có bị sa thải không? 
• Giấy tờ chứng minh lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp
• NLĐ có được trả lương khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc?
• Khai báo tai nạn với người làm việc không theo hợp đồng lao động