Có được Cộng Dồn Ngày Nghỉ Phép Năm Còn Dư Sang Năm Sau Không?

Trang chủ » Cộng Dồn Phép 3 Năm » Có được Cộng Dồn Ngày Nghỉ Phép Năm Còn Dư Sang Năm Sau Không?

Có thể bạn quan tâm

Skip to content

Có được cộng dồn ngày nghỉ phép năm còn dư sang năm sau không? Đó là câu hỏi gần đây Luật Vitam hay nhận được từ phía người lao động. Vì vậy, bài viết dưới đây chúng tôi sẽ lý giải cụ thể hơn tới các bạn về vấn đề này. Hãy cùng đón chờ xem nhé!

Mục lục

  • 1. Số ngày nghỉ phép hàng năm
  • 2. Có được cộng dồn ngày nghỉ phép năm còn dư sang năm sau không?

1. Số ngày nghỉ phép hàng năm

Quy định nghỉ phép mới cho nhân viên kể từ 2021 [UPDATE]

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm đối với người lao động như sau:

“Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.”

Như vậy, ngày nghỉ hàng năm của người lao động được phân thành các trường hợp như sau:

  • Đối với người lao động (NLĐ) làm việc đủ 12 tháng cho một doanh nghiệp thì được nghỉ hằng năm. Nghỉ hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động, quy định:

– Thứ nhất, khi số ngày nghỉ là 12 ngày làm việc. Đó là đối tượng sẽ là người làm công việc trong điều kiện bình thường.

– Thứ hai, khi số ngày nghỉ là 14 ngày làm việc. Đó là đối tượng là NLĐ chưa thành niên, lao động là người khuyết tật. Những người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

– Thứ ba, Khi số ngày nghỉ 16 ngày làm việc. Đó là đối tượng là người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Đối với NLĐ làm việc không đủ 12 tháng cho một doanh nghiệp thì số ngày nghỉ hằng năm. Như vậy sẽ theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc thực tế trong năm:

Số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ làm việc không đủ 12 tháng = Số ngày nghỉ hằng năm + Số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có) x Số tháng làm việc thực tế trong năm : 12

– Trường hợp NLĐ làm việc chưa đủ tháng. Nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của NLĐ chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường. Trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm.

– Cứ đủ 05 năm làm việc cho một doanh nghiệp thì số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ sẽ thay đổi. NLD được tăng thêm 01  ngày nghỉ.

2. Có được cộng dồn ngày nghỉ phép năm còn dư sang năm sau không?

Theo quy định tại Khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

“Điều 113. Nghỉ hằng năm

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.”

Như vậy, Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm. Quy định này bắt buộc phải tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.

Ngoài ra, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, pháp luật cũng quy định người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần, tùy thuộc vào điều kiện cụ thể và hoàn cảnh để lựa chọn.

Như vậy, hiện nay không có quy định về nghỉ phép năm còn dư sang năm sau. Tuy nhiên, thì NLĐ có thể thỏa thuận với NSDLĐ về vấn đề nghỉ gôp. Đây là vấn đề linh động, nếu như doanh nghiệp đồng ý, NLĐ sẽ được dồn phép từ năm này qua năm sau. Nhưng lưu ý, không quá 3 năm một lần trong những ngày phép cộng dồn và vẫn được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Vậy là Luật Vitam đã lý giải rõ hơn vấn đề cộng dồn ngày nghỉ phép còn dư sang năm sau cho NLĐ. Hi vọng, sau bài viết này NLĐ sẽ hiểu rõ hơn về vấn đề này. Từ đó, NLĐ sẽ bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp của chính mình.

Không có công đoàn cơ sở, có được xử lý kỷ luật lao động?Lao động nữ đang mang thai được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?

Trả lời Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bình luận

Tên *

Trang web

Lưu tên của tôi, email, và trang web trong trình duyệt này cho lần bình luận kế tiếp của tôi.

Bài viết mới nhất

Chính sách mới về BHXH bắt buộc có hiệu lực từ 01/9/2021
Những hình thức kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức mới nhất
Quy định về đóng BHXH cho người lao động đã đóng BHXH ở doanh nghiệp khác
Những điều người lao động “hỏi”, doanh nghiệp nhất định phải “nói”
Cách tính tiền tàu xe đi đường, tiền lương ngày phép năm 2021
Từ 2021, NLĐ vẫn được hưởng lương nếu không chịu làm việc khác với HĐLĐ một cách đúng luật

Người lao động cần biết

Những hình thức kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức mới nhất
Quy định về đóng BHXH cho người lao động đã đóng BHXH ở doanh nghiệp khác
Những điều người lao động “hỏi”, doanh nghiệp nhất định phải “nói”
Cách tính tiền tàu xe đi đường, tiền lương ngày phép năm 2021
Từ 2021, NLĐ vẫn được hưởng lương nếu không chịu làm việc khác với HĐLĐ một cách đúng luật
Hợp đồng lao động dưới 3 tháng có phải ký không?

Từ khóa » Cộng Dồn Phép 3 Năm