Mẫu đánh Giá Viên Chức Theo Nghị định 90 Năm 2022 - Luật Sư X

Xin chào luật sư. Tôi muốn thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức theo quy đinh mới nhất hiện nay. Luật sư có thể cung cấp cho tôi mẫu đánh giá viên chức theo nghị định 90 không? Rất mong được luật sư giải đáp thắc mắc. Tôi xin cảm ơn!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho Luật Sư X. Với thắc mắc của bạn chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý

• Nghị định 90/2020/NĐ-CP.

Nội dung tư vấn

Khi nào phải thực hiện đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức?

Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định:

Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Đối với đơn vị chức năng tính năng sự nghiệp công lập hoạt động giải trí vui chơi trong nghành nghề dịch vụ giáo dục, đào tạo và giảng dạy và giảng dạy và 1 số ít nghành khác có thời hạn kết thúc năm công tác làm việc thao tác trước tháng 12 hàng năm thì người đứng đầu đơn vị chức năng công dụng sự nghiệp công lập quyết định hành động hành vi thời hạn đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức .

Như vậy, thời hạn đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức năm nay 2020 đã có sự biến hóa, đơn cử sẽ được tiến hành trước ngày 15/12.

Tiêu chí xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

Theo Điều 42 Luật Viên chức được sửa đổi, bổ sung bởi điểm b khoản 12 Điều 2 Luật sửa đổi năm 2019. Kể từ ngày Nghị định 90/2020/NĐ-CP chính thức có hiệu lực. Việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức sẽ tiến hành theo 04 mức sau đây :

• Ở mức triển khai xong xuất sắc trách nhiệm;
• Ở mức triển khai xong tốt trách nhiệm;
• Ở mức triển khai xong trách nhiệm;
• Ở mức không triển khai xong trách nhiệm.

Mẫu đánh giá viên chức theo nghị định 90

Mẫu phiếu này bao gồm các nội dung chính như:

– Viên chức tự đánh giá về chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống, tác phong, lề lối làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật. kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

– Viên chức quản lý thì tự đánh giá thêm kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách, năng lực lãnh đạo, quản lý, năng lực tập hợp, đoàn kết;

– Phần tự nhân xét, xếp loại chất lượng, ưu điểm, khuyết điểm của bản thân.

Tải mẫu đánh giá viên chức theo nghị định 90

Tải xuống văn bản [56.50 KB]

Đánh giá cán bộ, công chức, viên chức cần lưu ý gì?

• Cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản (theo khoản 3 Điều 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP).
• Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên (theo khoản 3 Điều 2Nghị định 90/2020/NĐ-CP).
• Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó (theo khoản 3 Điều 2Nghị định 90/2020/NĐ-CP).
• Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức chuyển công tác thì cơ quan, tổ chức, đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng nếu cán bộ, công chức, viên chức chuyển công tác mà có thời gian công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên thì phải kết hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ, trừ trường hợp không còn cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ (theo khoản 1Điều 20 Nghị định 90/2020/NĐ-CP).
• Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức sẽ được công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ, công chức, viên chức công tác theo quy định (theo khoản 5Điều 17Nghị định 90/2020/NĐ-CP).

Có thể bạn quan tâm

• Mẫu đánh giá xếp loại viên chức cuối năm
• Phiếu đánh giá viên chức mẫu 03 – Tải xuống và xem trước
• Công chức và viên chức khác nhau như thế nào? So sánh 2 bộ phận chi tiết

Thông tin liên hệ Luật Sư X

Trên đây là tư vấn của Luật Sư X về vấn đề “Mẫu đánh giá viên chức theo nghị định 90“. Chúng tôi hy vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến dịch vụ tạm ngừng kinh doanh; tạm ngừng kinh doanh; thành lập công ty…. của Luật Sư X, hãy liên hệ: 0833.102.102.

Hoặc qua các kênh sau:

Facebook: www.facebook.com/luatsux Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux

Câu hỏi thường gặp

Có mấy bước đánh giá, xếp loại viên chức?

– Bước 1: Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng.– Bước 2: Tổ chức cuộc họp tại đơn vị nơi viên chức công tác để nhận xét, đánh giá đối với viên chức.– Bước 3: Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng đơn vị nơi viên chức công tác.– Bước 4: Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức.– Bước 5: Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức.

Có các thời điểm nào để đánh giá viên chức?

– Khi thay đổi vị trí việc làm;– Căn cứ đặc thù công việc, viên chức được đánh giá theo quý, tháng hoặc tuần, đảm bảo công khai, dân chủ, khách quan, định lượng bằng kết quả, sản phẩm cụ thể.– Trước khi kết thúc thời gian tập sự (hiện nay là khi kết thúc thời gian tập sự).

Tiêu chí về đạo đức, lối sống của viên chức như thế nào?

Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa; Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi…

5/5 - (2 bình chọn)