Phân Tích Quan điểm Học Thuyết Y
Có thể bạn quan tâm
Tạp chí Y Dược học Cần Thơ
Truyền dịch hồi sức cho bệnh nhân suy tuần hoàn cấp nhằm mục đích tăng thể tích tâm thu và do đó cải thiện cung lượng tim để cung cấp oxy cho mô tốt hơn. Tuy nhiên, liệu pháp này không phải lúc nào hiệu quả vì khoảng một nửa số bệnh nhân không đáp ứng với dịch truyền. Việc đánh giá khả năng đáp ứng dịch truyền nhằm tránh nguy cơ quá tải cho bệnh nhân. Các thông số động nhằm đánh giá khả năng đáp ứng dịch truyền là những yếu tố tiên đoán đầy triển vọng. Trong số này, siêu âm tim đo sự biến thiên theo chu kì hô hấp của đường kính tĩnh mạch chủ dưới (IVC) rất dễ áp dụng đã được sử dụng trong đánh giá huyết động của bệnh nhân ở khoa Hồi sức tích cực (ICU). Bài báo này cập nhật việc đánh giá biến đổi trong chu kì hô hấp của IVC để dự đoán khả năng đáp ứng với dịch truyền trên bệnh nhân suy tuần hoàn ở ICU.
downloadDownload free PDFView PDFchevron_rightTừ khóa » Thuyết X Y Z Trong Quản Trị Nhân Lực
-
Khái Quát Về Ba Học Thuyết X, Y, Z Và Sự Khác Nhau ... - Luật Minh Khuê
-
Học Thuyết XYZ Là Gì? Ứng Dụng Học Thuyết XYZ Vào Quản Trị Nhân Sự
-
3 Học Thuyết Quản Trị Nhân Sự Phương Tây Kinh điển
-
Thuyết X Y Z Và Tác Dụng Trong Quá Trình Quản Trị Nhân Sự
-
Sơ Lược Về 3 Học Thuyết Quản Trị Nhân Lực: X, Y, Z (Phần I)
-
Học Thuyết X, Y, Z - Sự Khác Biệt Giữa Đông Và Tây Trong Quản Trị
-
NHÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC KHÔNG THỂ KHÔNG BIẾT 3 HỌC ...
-
TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUAN ĐIỂM ...
-
Các Học Thuyết Quản Trị Nhân Lực Mà Bạn Không Nên Bỏ Qua!
-
Học Thuyết X Y Z | Đình Tráng's Blog
-
Liên Hệ Thực Tiễn Việc áp Dụng Các Học Thuyết Quản Trị Nhân Lực ...
-
Quản Trị Nhân Lực: Bạn Là Nhà Quản Lý Theo Thuyết X Hay Thuyết Y?
-
Ứng Dụng 3 Học Thuyết Vào Quản Lý Nhân Sự
-
3 Học Thuyết Về Quản Trị Nhân Lực Phương Tây - TailieuXANH