Quy Trình Tuyển Dụng Nhân Sự Cấp Cao Trong Các Doanh Nghiệp Lớn

Có thể bạn quan tâm

Đánh giá post

Quy trình tuyển dụng nhân sự cấp cao đối với các doanh nghiệp lớn thường có những bước triển khai như thế nào? Bài viết này của JobsGo sẽ tổng hợp thông tin và chia sẻ kiến thức chuẩn về vấn đề này cho những ai đang tìm hiểu và muốn biết rõ về nó nhé!

Mục lục

Quy trình tuyển dụng nhân sự cấp cao trong doanh nghiệp lớn
- Bước 1: Xác định nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp
- Bước 2: Lên kế hoạch tiến hành tuyển dụng
- Bước 3: Thông báo về tuyển dụng
- Bước 4: Tiến hành tiếp nhận hồ sơ và sàng lọc
- Bước 5: Tiến hành phỏng vấn ứng viên
- Bước 6: Bắt đầu quá trình thử việc
- Bước 7: Ra quyết định tuyển dụng nhân sự cao cấp
Chia sẻ sơ đồ quy trình tuyển dụng nhân sự cao cấp

Quy trình tuyển dụng nhân sự cấp cao trong doanh nghiệp lớn

Bạn muốn biết quy trình tuyển dụng của công ty Samsung, Vinamilk, Viettel, FPT hay các doanh nghiệp lớn tại Việt Nam hiện nay? Quy trình chuẩn của họ sẽ tiến hành theo các bước sau:

Bước 1: Xác định nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp

Trong quy trình tuyển dụng nhân sự của Vinamilk, cũng như các doanh nghiệp khác hiện nay, bước đầu tiên chính là xác định rõ nhu cầu tuyển dụng. Nó chính là một trong những điều kiện để tuyển nhân sự cao cấp cho công ty thành công đấy nhé!

Quy trình tuyển dụng nhân sự cấp cao — Xác định nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp

Các bạn phải xác định vị trí cần tuyển, yêu cầu công việc và tuyển nhân sự cao cấp cho bộ phận nào, thời gian tuyển dụng trong bao lâu? Sau đó toàn bộ thông tin này sẽ được tổng hợp lại để trình lên ban giám đốc công ty phê duyệt. Bình thường, khi tuyển dụng nhân sự cao cấp cho công ty thì thông tin sẽ được bảo mật rất cao, chỉ có quản lý cấp cao và ban lãnh đạo công ty được biết mà thôi.

👉 Xem thêm: Thông tin chi tiết mẫu quy trình tuyển dụng nhân sự và link download

Bước 2: Lên kế hoạch tiến hành tuyển dụng

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao được phê duyệt, phòng nhân sự công ty sẽ bắt đầu lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp. Kế hoạch triển khai phải đáp ứng các yếu tố sau:

Một là, có sự thu hút từ nội dung và lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp với đẳng cấp của ứng viên cao cấp.
Hai là, đảm bảo về tính bảo mật thông tin và xác định rõ phương thức để ứng viên gửi CV đến ai trong doanh nghiệp.

Bước 3: Thông báo về tuyển dụng

Đối với quy trình tuyển dụng nhân sự cho vị trí cao cấp, bước tiếp theo cần triển khai đó là thông báo tuyển dụng. Phía doanh nghiệp sẽ chuẩn bị thông tin, sau đó đăng tải thông báo.

Các thông tin được đăng thông báo phải đảm bảo đầy đủ nội dung về mô tả, yêu cầu công việc, quyền lợi ích ứng viên, thông tin liên hệ. Chúng cần chính xác tuyệt đối để thể hiện sự chuyên nghiệp của một doanh nghiệp lớn khi tuyển dụng nhân sự cấp cao.

Có rất nhiều cách để đăng thông báo tuyển dụng với sự phát triển của công nghệ như hiện nay. Doanh nghiệp có thể đăng trên web công ty, mạng xã hội hoặc trang tuyển dụng chuyên nghiệp,…. Tuy nhiên, muốn có ứng viên cho vị trí cấp cao trong công ty, các bạn cần chọn phương thức phù hợp để có nhiều ứng viên và tối ưu hoá chi phí tuyển dụng.

👉 Xem thêm: Quy trình tuyển dụng nhân viên kinh doanh như thế nào?

Bước 4: Tiến hành tiếp nhận hồ sơ và sàng lọc

Khi nhận được hồ sơ của ứng viên gửi về, phòng nhân sự có nhiệm vụ là tập hợp tất cả chúng, đảm bảo không bỏ sót bất kỳ ai. Sau đó thực hiện sàng lọc để chọn lựa ứng viên phù hợp, đáp ứng những yêu cầu tuyển dụng cho vị trí cấp cao được đăng tải.

Việc sàng lọc hồ sơ ứng viên phải đảm bảo minh bạch, công bằng và tuân thủ đúng quy định của doanh nghiệp. Với những ứng viên đáp ứng đủ yêu cầu, phòng nhân sự sẽ gửi thư mời tham gia phỏng vấn trực tiếp tại công ty.

Bước 5: Tiến hành phỏng vấn ứng viên

Những ứng viên đáp ứng đủ yêu cầu đưa ra sẽ được sắp xếp lịch phỏng vấn và có hẹn trước. Buổi phỏng vấn trong quy trình tuyển dụng nhân sự của FPT hay các công ty lớn hiện nay thường diễn ra qua 2 giai đoạn là:

Giai đoạn 1: Phỏng vấn sơ bộ, kiểm tra trắc nghiệm để loại bớt ứng viên.
Giai đoạn 2: Phỏng vấn chuyên sâu để tuyển dụng ứng viên phù hợp nhất. Bước phỏng vấn này sẽ có lãnh đạo cao cấp trong công ty tham gia và trực tiếp phỏng vấn ứng viên.

👉 Xem thêm: Việc làm Nhân Viên Tuyển Dụng

Bước 6: Bắt đầu quá trình thử việc

Các ứng viên vượt qua buổi phỏng vấn và trúng tuyển sẽ chưa trở thành nhân viên chính thức của công ty ngay. Họ sẽ phải có thời gian thử việc từ 1 – 2 tháng tuỳ theo thoả thuận của 2 bên.

Đây là khoảng thời gian mà doanh nghiệp sẽ đánh giá về năng lực và khả năng làm việc của nhân viên cấp cao trúng tuyển. Họ sẽ theo dõi bạn sát sao trước khi đưa ra quyết định đưa bạn thành nhân viên chính thức của công ty.

Bước 7: Ra quyết định tuyển dụng nhân sự cao cấp

Cuối cùng trong quy trình tuyển dụng nhân sự cấp cao của một công ty lớn hoặc nhỏ hiện nay sẽ là bước ra quyết định tuyển dụng chính thức sau thời gian thử việc. Lúc này phía doanh nghiệp sẽ ký kết hợp đồng lao động với ứng viên theo quy định của pháp luật.

👉 Xem thêm: Quy trình tuyển dụng của Headhunter như thế nào?

Chia sẻ sơ đồ quy trình tuyển dụng nhân sự cao cấp

Bạn muốn tham khảo mẫu quy trình tuyển dụng nhân sự qua sơ đồ chi tiết. Dưới đây sẽ là hình ảnh minh hoạ cụ thể:

Như vậy, thông tin trong bài viết của JobsGO đã giúp bạn nắm rõ về quy trình tuyển dụng nhân sự cấp cao trong các doanh nghiệp lớn hiện nay. Hy vọng nó bổ ích với những ai đang tìm hiểu về vấn đề này.

Tìm việc làm ngay!

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)

Chia sẻ bài viết này trên: