Sản Xuất “3 Tại Chỗ” - Phương án đảm Bảo Mục Tiêu Kép Cho Doanh ...

Giám đốc GILIMEX Phạm Văn Tàu chia sẻ: “Ngay từ những ngày đầu, công ty lập Ban Chỉ đạo phòng, chống dịch bệnh gồm Ban giám đốc, trưởng các bộ phận, ban quản đốc và các anh chị tổ trưởng, chuyền trưởng sản xuất cùng tham gia với Ban Chỉ đạo, liên tục cập nhật tình hình dịch bệnh. Thường xuyên họp bàn, đề ra phương án theo quá trình phát sinh của dịch bệnh để có hướng xử lý tốt nhất, tránh việc lơ là, chủ quan”.

Chủ tịch Công đoàn GILIMEX Đào Sĩ Trung chia sẻ: Xác định từ đầu làm việc theo phương án “3 tại chỗ”, Ban giám đốc công ty đã động viên tinh thần anh em là phải chiến đấu lâu dài đến lúc hết dịch bệnh. Tạm gác lại việc nhà,... sự lo lắng dịch bệnh xâm nhập, tất cả mọi người cần phải quyết tâm cao hơn mỗi ngày. Công đoàn công ty phải tổ chức hỗ trợ, chăm lo tốt cho đoàn viên, công nhân lao động, còn người lao động xem doanh nghiệp như một mái nhà. Nếu không kiên trì, đoàn kết thành một khối, “thành trì” chống Covid-19 sẽ bị “vỡ trận” bất cứ lúc nào.

Bắt tay thực hiện phương án sản xuất “3 tại chỗ” tại nhà máy, Ban chấp hành Công đoàn cùng lãnh đạo công ty đã họp bàn với công nhân, cho họ phương án lựa chọn: một là khi nào hết dịch bệnh mới được về hoặc là khi có nguyện vọng trở về, công nhân phải báo lãnh đạo doanh nghiệp sắp xếp. Trước đó, toàn bộ công nhân được test Covid-19, sau khi có kết quả âm tính, mọi người được công ty sắp xếp vào làm việc. Mọi người được phép mang các vật dụng cá nhân vào công ty sau khi đã được khử khuẩn toàn bộ. Tránh tình trạng mầm bệnh được mang từ các khu nhà trọ, dân cư vào trong sẽ rất nguy hiểm. Công ty đã chuẩn bị thêm đồ dùng cá nhân như: mùng cá nhân, chiếu đệm, chăn ra, xô, chậu, bột giặt, có cả đồ dùng vệ sinh phụ nữ,... bố trí thêm nhà vệ sinh công cộng và máy uống nước nóng lạnh để tiện sử dụng.

“Trường hợp công nhân muốn về nhà, công ty sẽ mời cơ quan y tế đến test, nếu âm tính mới được trở về và phải cách ly y tế tại nhà theo hướng dẫn của chính quyền địa phương. Đa số công nhân xin về vì gia đình có việc khẩn, tất cả đều thực hiện đúng quy trình của Bộ Y tế và địa phương, còn lại vẫn đang an tâm làm việc” - Chủ tịch Công đoàn GILIMEX Đào Sĩ Trung cho biết.

Về việc cung cấp 3 bữa ăn hàng ngày cho người lao động, công ty có ký hợp đồng với 1 đơn vị cung cấp suất ăn công nghiệp có uy tín, có đầy đủ chứng nhận an toàn vệ sinh thực phẩm, cung cấp cho công nhân với khẩu phần ăn bảo đảm chất lượng, ngon miệng; đồng thời thường xuyên thay đổi thực đơn để bảo đảm sức khỏe cho người lao động. Ngoài ra, công ty mở lối đi riêng, người đến giao hàng phải có kết quả âm tính trong 3 ngày gần nhất. Người nhận thực phẩm phải đeo bảo hộ, găng tay và bỏ ngay những thứ này vào thùng rác sau khi tiếp nhận thực phẩm. Thực phẩm đã nhận luôn luôn đảm bảo vệ sinh, đạt chất lượng, trước khi người lao động sử dụng...

Bên cạnh đó, công ty đã lập hàng rào bằng dây chắn trong khuôn viên theo từng khu vực sản xuất; ngăn khu vực sản xuất với khu vực nghỉ ngơi với hệ thống camera và bảo vệ giám sát; đề ra quy định ai vi phạm sẽ bị trừ tiền hỗ trợ. Phía cổng chính xuất nhập hàng hóa, tài xế đến nhận hàng phải có giấy xét nghiệm theo đúng quy trình, tất cả xe qua cổng đều được khử khuẩn trước khi ra vào; nguyên liệu, hàng hóa tiếp nhận lưu kho cũng phải được khử khuẩn toàn bộ.

Song song đó, công đoàn công ty chủ động cùng chủ doanh nghiệp đăng ký cho công nhân được tiêm vaccine và lập danh sách các trường hợp người lao động khó khăn đủ điều kiện để hưởng trợ cấp và chăm lo theo hướng dẫn của chính quyền địa phương, tổ chức công đoàn quận. Mỗi tuần công ty đều liên hệ với y tế địa phương đến lấy mẫu xét nghiệm cho khoảng 100% lao động đang ăn ở tại chỗ từ 1-2 lần. Riêng lực lượng bảo vệ được tổ chức lấy mẫu 100% mỗi tuần. Tăng cường tuyên truyền trên hệ thống loa nội bộ, vận động công nhân lao động thực hiện nghiêm các quy định phòng, chống dịch, phương châm “5K và vaccine”, trong đó tập trung vào khẩu trang, khoảng cách, khử khuẩn trong suốt quá trình làm việc.

Với nhận thức dù có chuẩn bị về cơ sở vật chất, trang thiết bị cho sinh hoạt tại chỗ tốt đến đâu thì việc người lao động chấp nhận ở lại làm việc tại doanh nghiệp trong bối cảnh dịch bệnh liên tục có những diễn biến phức tạp, nguy hiểm, khó lường cũng đã là sự hy sinh không hề nhỏ khi phải xa gia đình trong một thời gian dài trong khi gia đình lại đang rất cần mình, phải thay đổi nếp sinh hoạt sang một không gian khác lạ hoàn toàn… Ban chấp hành công đoàn đã luôn quan tâm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động đang thực hiện “3 tại chỗ” tại doanh nghiệp.

Cụ thể, ngoài chăm lo ngày 3 bữa ăn chính theo thực đơn hàng tuần với nguồn thực phẩm đủ dinh dưỡng rau, cá, thịt, trứng, trái cây... Hằng tuần công ty bổ sung thêm sữa, viên sủi vitamin C nhằm cung cấp thêm dinh dưỡng, tăng đề kháng cho người lao động. Để người lao động không bị stress, doanh nghiệp đã tạo môi trường vui chơi, giải trí sau giờ làm việc như tổ chức xem phim theo nhóm nhỏ, giao lưu văn nghệ theo giờ giấc quy định, khuyến khích các hoạt động thể chất như cầu lông, đá cầu, xà đơn, hít đất…

Chị Nguyễn Thị Phượng Mai (quê Kiên Giang), làm việc ở xưởng 2, người đã để lại đứa con nhỏ 3 tuổi ở nhà cho chồng để vào công ty làm việc, tâm sự: “Tối nào em cũng gọi về cho bé. Tuy được bố chăm sóc rất tốt, nhưng con bé cũng nhớ mẹ lắm chứ! Công ty đã cho em việc làm tốt, ổn định cuộc sống, em đã xem công ty là ngôi nhà thứ hai của mình. Khi công ty cần lúc dịch bệnh, mình phải cố gắng. Tự nhủ bản thân còn may mắn hơn nhiều người đã mất việc làm vì dịch bệnh, được công ty hỗ trợ tốt mọi mặt và đảm bảo thu nhập lo cho gia đình, em đã hứa rằng cùng công ty “chiến đấu” đến hết dịch bệnh. Và khi đó, em sẽ chạy nhanh về nhà để được ôm con vào lòng”…