Thiết Lập Và Quản Trị Lương Bổng, Phúc Lợi Và đãi Ngộ Khác, Giao Tế ...

Trang chủ » Các Chính Sách Lương Bổng Và đãi Ngộ Nhân Sự » Thiết Lập Và Quản Trị Lương Bổng, Phúc Lợi Và đãi Ngộ Khác, Giao Tế ...

Có thể bạn quan tâm

Môi trường của công ty

  1. Chính sách của công ty: Lương bổng và đãi ngộ là chi phí tốn kém qua lao động, là một loại tài sản và thúc đẩy nhân viên làm việc, gúp cải tiến công tác, gia tăng năng suất, bỏ việc thấp.

1. Bầu không khí văn hoá công ty: Ảnh hưởng đến tuyển chọn nhân viên, thái độ cấp trên cấp dưới, hành vi công tác, đánh giá thành tích công tác, và ảnh hưởng đến sắp xếp lương bổng và đãi ngộ.

Có công ty trả lương cao để thu hút nhân tài, họ quan niệm như thế năng suất cao và chi phí giảm. Có công ty trả lương một mức thịnh hành họ cho rằng vẫn duy trì được thế cạnh tranh giá sản phẩm dịch vụ không tăng. Như có công ty áp dụng chính sách lương thấp do tình trạnh tài chính khó khăn, không cần nhân viên giỏi, một điều quan trọng là lương thấp có thể làm chi phí tăng.

3. Cơ cấu tổ chức: Các gia tần các cấp quản trị ảnh hưởng đến lương bổng, các cấp cao ít đi sát vào nhân viên, các quản trị trực tiếp quyết định lương bổng thì hợp lý hơn.

4. Khả năng chi trả của công ty, Thế đứng tài chính công ty, tình hình kinh doanh cũng ảnh hưởng đến lương bổng và đãi ngộ.

Từ khóa » Các Chính Sách Lương Bổng Và đãi Ngộ Nhân Sự