Xung đột Lợi ích Là Gì? Cách Giải Quyết Xung đột Lợi ích Trong Doanh ...

Trang chủ » Ví Dụ Về Tránh Xung đột Lợi ích » Xung đột Lợi ích Là Gì? Cách Giải Quyết Xung đột Lợi ích Trong Doanh ...

Có thể bạn quan tâm

Mục tiêu chung của các công ty là hướng đến sự phát triển chung của doanh nghiệp, tạo ra nhiều lợi nhuận nhất có thể. Tuy nhiên bất kỳ quy trình nào có bàn tay con người can thiệp đều có khả năng xảy ra sai sót và tiêu cực, nhất là khi động chạm đến các vấn đề cá nhân, đó là nơi “xung đột lợi ích” xảy ra.

Bản chất của xung đột lợi ích là gì?

Theo Tổ chức Hợp tác và Phát triển kinh tế (OECD), định nghĩa về xung đột lợi ích được phát biểu như sau: “Xung đột lợi ích là tình huống trong đó một cán bộ, công chức, trong thẩm quyền chính thức của mình, đưa ra hoặc phải đưa ra các quyết định, hoặc có những hành động có thể tác động tới lợi ích cá nhân của họ”

Về mặt bản chất, xung đột lợi ích là quá trình trong đó một bên nhận ra rằng quyền lợi của mình hoặc đối lập, hoặc bị ảnh hưởng tiêu cực bởi một bên khác. Xung đột lợi ích trọng doanh nghiệp sẽ xảy ra khi một cá nhân hoặc tổ chức trở nên không đáng tin cậy do xung đột giữa lợi ích cá nhân và nhiệm vụ hoặc trách nhiệm nghề nghiệp.

Hay hiểu cụ thể thì xung đột lợi ích xảy ra khi một tổ chức hoặc một cá nhân được hưởng quyền lợi riêng trong quá trình làm việc, chẳng hạn như tiền bạc, địa vị, kiến thức, mối quan hệ hoặc danh tiếng làm nảy sinh nghi vấn về tính công bằng trong các hành động và quyết định của họ trong công việc.

Xung đột lợi ích, tiếng Anh là Conflicts of Interest (hay COI) xuất hiện trong tập thể ở tất cả các quy mô
>>>>>> Phương pháp đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp > Phương pháp xây dựng lộ trình công danh trong doanh nghiệp > Phương án quản lý các loại chi phí trong doanh nghiệp Phần mềm quản lý doanh nghiệp hiệu quả nhất 5 bước quản lý doanh nghiệp, công ty hiệu quả nhất  Phần mềm quản lý công việc hiệu quả nhất cho doanh nghiệp

Từ khóa » Ví Dụ Về Tránh Xung đột Lợi ích