Bài Thuyết Trình: Chế độ đãi Ngộ đối Với Nhân Viên - TaiLieu.VN

Trang chủ » đãi Ngộ Nhân Sự Là Gì » Bài Thuyết Trình: Chế độ đãi Ngộ đối Với Nhân Viên - TaiLieu.VN

Có thể bạn quan tâm

OPTADS360 intTypePromotion=1 zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn tailieu.vn NÂNG CẤP Đăng Nhập | Đăng Ký Chủ đề »
  • Luận văn thạc sĩ
  • Đề tài quản trị dự án
  • Chuyên đề tốt nghiệp
  • Báo cáo quản trị
  • Tiểu luận quản trị rủi ro
    • Đề tài nhân sự
    • Luận văn marketing
    • Báo cáo bán hàng
  • HOT
    • FORM.04: Bộ 240+ Biểu Mẫu Chứng Từ Kế...
    • LV.26: Bộ 320 Luận Văn Thạc Sĩ Y...
    • CEO.24: Bộ 240+ Tài Liệu Quản Trị Rủi...
    • FORM.07: Bộ 125+ Biểu Mẫu Báo Cáo...
    • CMO.03: Bộ Tài Liệu Hệ Thống Quản Trị...
    • TL.01: Bộ Tiểu Luận Triết Học
    • CEO.27: Bộ Tài Liệu Dành Cho StartUp...
    • FORM.08: Bộ 130+ Biểu Mẫu Thống Kê...
    • CEO.29: Bộ Tài Liệu Hệ Thống Quản Trị...
    LV.11: Bộ Luận Văn Tốt Nghiệp Chuyên Ngành Tài...
TUYỂN SINH YOMEDIA ADSENSE Trang Chủ » Luận Văn - Báo Cáo » Quản trị kinh doanh Bài thuyết trình: Chế độ đãi ngộ đối với nhân viên

Chia sẻ: Thuy Nguyen | Ngày: | Loại File: PPT | Số trang:28

Thêm vào BST Báo xấu 1.152 lượt xem 104 download Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Đãi ngộ nhân viên là quá trình chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động để họ có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và qua đó góp phần hoàn thành mục tiêu của doanh nghiệp.

AMBIENT/ Chủ đề:
  • bài giảng
  • chế độ đãi ngộ
  • vai trò của đãi ngộ
  • hình thức đãi ngộ
  • đãi ngộ bằng hiện vật
  • đãi ngộ tinh thần

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Đăng nhập để gửi bình luận! Lưu

Nội dung Text: Bài thuyết trình: Chế độ đãi ngộ đối với nhân viên

  1. Bài thuyết trình Chế độ đãi ngộ đối  với nhân viên Nhóm 3    
  2. Đãi ngộ đối với Đãi nhân viên  1. Khái niệm về đãi ngộ đối với  nhân viên  2. Vai trò của đãi ngộ  3. Các hình thức đãi ngộ  4. Các yếu tố ảnh hưởng đến đãi  ngộ  5. Liên hệ thực tế
  3. 1. Khái niệm đãi ngộ nhân viên: Khái    Đãi ngộ nhân viên là  quá trình chăm lo đời  sống vật chất và tinh  thần của người lao  động để họ có  thể hoàn thành tốt  nhiệm vụ được giao và  qua đó góp phần hoàn  thành mục tiêu của  doanh nghiệp.
  4. 2. Vai trò của đãi ngộ 2. Đối với người lao động        ­  Là yếu tố cơ bản đảm bảo cuộc sống nhân viên       ­ Là động lực thúc đẩy giúp họ làm việc tốt hơn      ­  Là yếu tố quan trọng ảnh hưởng tới địa vị của họ      ­  Là đòn bẩy kích thích sự sáng tạo của nhân viên Đối với doanh nghiệp            ­   Đãi ngộ nhân sự là điều kiện đủ để nâng cao chất lượng và  hiệu quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.           ­    Đãi ngộ nhân sự góp phần duy trì nguồn nhân lực ổn định, có  chất lượng cho doanh nghiệp           ­    Đãi ngộ nhân sự giúp nâng cao hiệu quả các chức năng quản  trị nhân sự khác trong doanh nghiệp   Đối với xã hội         Đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp giúp duy trì được nguồn             nhân lực ổn định và có chất lượng cho xã hội
  5. 3. Các hình thức đãi ngộ 3.  Đãi ngộ bằng hiện vật (tài chính)  Đãi ngộ tinh thần (phi tài chính)
  6. a) Đãi ngộ bằng hiện vật (tài a) chính): Đây là các lợi ích chế   độ mà tổ chức trả cho  người lao động bằng  tiền hoặc các loại hiện  vật có giá trị khác Đây là loại đãi ngộ có   ý nghĩa quyết định cho  cuộc sống của người  lao động
  7. Các loại đãi ngộ hiện vật Các Tiền  Vàng mặt Hiện vật,  quà tặng Chia cổ  Các buổi  phần, lợi  chiêu đãi  t ức liên hoan
  8. b) Đãi ngộ tinh thần b) Đây là các chế độ, điều kiện mà tổ chức   dành cho người lao động bằng các yếu tố  không phải hiện vật song vẫn nhiều ý  nghĩa trong cuộc sống của họ.
  9. Tạo một môi trường làm việc cởi mở, thân thiện, chia sẻ Thăng chức Bằng khen, kỷ  niệm chương
  10. Các khóa đào tạo   chất lượng cao Các chuyến đi du lịch  Các hoạt động ngoại   khóa Các ngày nghỉ 
  11. Trao quyền và Trao tin tưởng nhân viên nhiều hơn Sự quan tâm,   động viên của  lãnh đạo
  12. 5. Các yếu tố ảnh hưởng đến cơ 5. chế đãi ngộ     ­ Thị trường lao động ­ Khả năng tài chính của doanh nghiệp, giá cả sinh hoạt ­ Năng suất lao động chung ­ Vị trí của các bên khi đàm phán hợp đồng lao động ­ Đòi hỏi của công việc ­ Năng lực, kỹ năng của người lao động ­ Quan điểm của lãnh đạo doanh nghiệp về quản trị nhân  sự ­ Và các quy định pháp luật về lương, thưởng và các  lợi ích khác. 
  13. Liên hệ thực Liên tế
  14. Công ty cổ phần Dược phẩm Viễn Công Đông
  15. Chính sách đãi ngộ chung: Chính Chế độ lao động  Chế độ mua cổ phiếu ưu đãi  Chế độ khen thưởng  Chế độ nghỉ phép năm  Cơ hội thăng tiến  Sinh hoạt công đoàn 
  16. Chính sách đãi ngộ cho Chính từng vị trí
  17. CBNV khối bán hàng ETC, OTC CBNV
  18. CBNV khối Hành chính - Văn CBNV phòng
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

LV.15: Bộ Đồ Án Tốt Nghiệp Chuyên Ngành Cơ Khí 65 tài liệu 2431 lượt tải

  • Đề tài: Đường lối đổi mới hệ thống chính trị thời kỳ đổi mới

    ppt 94 p | 742 | 133

  • Tiểu luận: Phân tích những mặt tích cực, hạn chế của thuyết Z và khả năng vận dụng vào quản lý doanh nghiệp của nước ta

    pdf 11 p | 607 | 120

  • Bài thuyết trình điện tử " MẠCH ĐẾM SẢN PHẨM "

    doc 10 p | 336 | 82

  • Báo cáo Điều khiển quá trình làm việc của máy nén lạnh

    ppt 74 p | 167 | 45

  • Báo cáo " Cái mới trong ngôn ngữ thơ Hồ Chí Minh dưới cách nhìn của lý thuyết ẩn dụ "

    pdf 8 p | 136 | 17

  • Đề tài: " CÁC MÁC VĨ ĐẠI VẪN SỐNG VỚI NHÂN LOẠI Ở THẾ KỶ XXI "

    pdf 11 p | 113 | 9

  • Luận văn Thạc sĩ Báo chí học: Vấn đề khởi nghiệp trên hệ thống truyền thông của Đài tiếng nói Việt Nam hiện nay

    pdf 114 p | 44 | 6

Thêm tài liệu vào bộ sưu tập có sẵn: Đồng ý Thêm vào bộ sưu tập mới: *Tên bộ sưu tập Mô Tả: *Từ Khóa: Tạo mới Báo xấu
  • Hãy cho chúng tôi biết lý do bạn muốn thông báo. Chúng tôi sẽ khắc phục vấn đề này trong thời gian ngắn nhất.
  • Không hoạt động
  • Có nội dung khiêu dâm
  • Có nội dung chính trị, phản động.
  • Spam
  • Vi phạm bản quyền.
  • Nội dung không đúng tiêu đề.
Hoặc bạn có thể nhập những lý do khác vào ô bên dưới (100 ký tự): Vui lòng nhập mã xác nhận vào ô bên dưới. Nếu bạn không đọc được, hãy Chọn mã xác nhận khác.. Đồng ý LAVA AANETWORK THÔNG TIN
  • Về chúng tôi
  • Quy định bảo mật
  • Thỏa thuận sử dụng
  • Quy chế hoạt động
TRỢ GIÚP
  • Hướng dẫn sử dụng
  • Upload tài liệu
  • Hỏi và đáp
HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
  • Liên hệ
  • Hỗ trợ trực tuyến
  • Liên hệ quảng cáo
Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.

Đang xử lý... Đồng bộ tài khoản Login thành công! AMBIENT

Từ khóa » đãi Ngộ Nhân Sự Là Gì