Cách Tính Lương Bảo Vệ Theo Quy định Pháp Luật

1. Lương bảo vệ theo cơ sở pháp lý

Vấn đề thu nhập của người lao động nói chung, cũng như người đảm nhận công việc bảo vệ nói riêng là yếu tố quan trọng trong quan hệ lao động cần được kiểm soát bởi pháp luật.

Để tránh việc áp dụng cách tính, mức thu nhập không thống nhất gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Chính vì thế, nhà nước ta đã ban hành các văn bản pháp lý dưới đây để buộc các Doanh nghiệp sử dụng lao động phải tuân thủ khi tiến hành tính lương và trả lương cho người lao động.

• Bộ luật lao động năm 2019 (BLLĐ)
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP về “Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về điều kiện lao động và quan hệ lao động”.
• Nghị định 90/2019/NĐ-CO về “Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động”.

2. Cách tính lương bảo vệ theo pháp luật hiện hành

Căn cứ vào Điều 96 BLLĐ 2019 và điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì lương bảo vệ nói chung sẽ được tính căn cứ theo thời gian làm việc của nhân viên bảo vệ trong một tháng. Cụ thể như sau:

2.1. Lương dành cho nhân viên bảo vệ ký hợp đồng dài hạn

Trong một tháng làm việc sẽ có số ngày công chuẩn. Mỗi ngày công tương ứng với một ca làm việc. Tiền lương sẽ là tiền công theo ca làm việc trong cả một tháng cộng với tiền làm thêm giờ và thưởng (nếu có).

Như vậy: lương bảo vệ trong tháng sẽ bằng mức lương cứng do hai bên thỏa thuận từ trước cộng với phụ cấp (nếu có) chia cho số ngày công chuẩn và nhân với số ngày công thực tế mà nhân viên bảo vệ đi làm.

Ta có công thức như sau:

Trong đó:

Ngày công chuẩn là ngày công hành chính trong tháng.

Ví dụ: Công ty bảo vệ quy định đi làm từ thứ 2 đến chủ nhật, hai tuần được nghỉ 01 ngày bất kì. Tháng 03/2021 có 31 ngày, có 4 tuần nên nhân viên được nghỉ 2 ngày thì công chuẩn được xác định là 31-2=29 ngày

Mức lương cứng ở đây không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng được quy định trong Nghị định 90/2019/NĐ-CP

Căn cứ vào bảng số liệu trên, bạn có thể xem công ty bảo vệ mà bạn muốn ứng tuyển thuộc vùng nào tại phụ lục của Nghị định 90/2019/NĐ-CP để xem mức lương bảo vệ mà công ty đề nghị cho bạn có thấp hơn mức tối thiểu vùng không.

Bên cạnh đó, bảo vệ là một công việc có tính chất đặc thù đó là có thể phải làm vào ban đêm, thì những hôm nào phải làm đêm thì tiền lương cũng sẽ được tính khác với khi làm ban ngày như sau:

Lương bảo vệ ca đêm = (Lương cứng/ngày công chuẩn/8 + Lương cứng/ngày công chuẩn/8 x 30%) x số giờ làm việc ban đêm

Lương cứng/ngày công tiêu chuẩn/8 là tiền lương trung bình theo giờ của ngày làm việc bình thường

Lưu ý: Công thức nêu trên chỉ mới tính tiền lương bảo vệ mà nhân viên sẽ được nhận nếu đi làm theo ca với 8h/ca. Trường hợp nhân viên bảo vệ làm thêm giờ thì tiền lương nhận được ngoài theo công thức trên còn được cộng thêm tiền lương tăng ca.

Vậy cách tính lương bảo vệ khi tăng ca, làm thêm giờ như thế nào? Hãy cùng Việt Anh tìm hiểu tiếp.

Tìm hiểu thêm: Chế độ làm việc của bảo vệ theo quy định của Pháp luật

1.2. Cách tính lương tăng ca, làm thêm giờ

Trung bình trong một ngày làm việc, pháp luật quy định người lao động chỉ phải làm việc 08 giờ đồng hồ (Căn cứ vào điều 105 BLLĐ năm 2019). Chính vì thế, mọi trường hợp người lao động làm hơn 08 giờ trong một ngày được gọi là thời gian tăng ca (hay làm thêm giờ)

Tiền lương tăng ca sẽ được tính theo giờ với công thức như sau:

Lương làm thêm giờ = Lương cứng/ngày công tiêu chuẩn/8 x (150% hoặc 200% hoặc 300%) x số giờ làm thêm

Trong đó:

Lương cứng/ngày công tiêu chuẩn/8 là tiền lương trung bình theo giờ của ngày làm việc bình thường

• Nếu nhân viên bảo vệ làm thêm giờ vào ngày thường thì sẽ nhân với hệ số 150%.
• Nếu nhân viên bảo vệ làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thì sẽ nhân với hệ số 200%
• Nếu nhân viên bảo vệ làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết ngày nghỉ hưởng nguyên lương thì sẽ nhân với hệ số 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Tùy vào công ty quy định ngày nghỉ hàng tuần là ngày nào để tính lương tăng ca. Thường công ty bảo vệ sẽ không quy định được ngày nghỉ cố định. Vì thế: 

• Nếu như thứ 7, chủ nhật là ngày nghỉ công ty cho nhân viên bảo vệ nghỉ thì khi họ đi làm sẽ được hưởng số lương ít nhất bằng 200% tiền lương của những ngày làm việc bình thường
• Nếu như thứ 7, chủ nhật mà không được quy định là ngày nghỉ mà là vào một ngày khác trong tuần thì nhân viên chỉ được hưởng 200% tiền lương khi đi làm vào ngày khác đó.

1.3. Cách tính lương bảo vệ những ngày nghỉ, lễ tết  

Trong một năm làm việc sẽ có những ngày lễ, tết mà pháp luật quy định rằng người lao động sẽ được nghỉ làm mà vẫn được hưởng nguyên lương, cơ chế này cũng không phải ngoại lệ đối với nhân viên bảo vệ.

Dưới đây sẽ liệt kê các ngày lễ tết mà nhân viên bảo vệ được nghỉ hưởng nguyên lương.

Ngoài ngày lễ tết được nghỉ hưởng nguyên lương thì nhân viên bảo vệ cũng sẽ có ngày nghỉ phép năm mà vẫn được hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động cũng như quy chế của công ty.

Trong những ngày này theo quy định nhân viên bảo vệ sẽ được nghỉ và hưởng nguyên lương ngày làm việc hôm đó. Tuy nhiên dó tính chất đặc thù của công việc này, nhân viên bảo vệ có thể sẽ không được nghỉ, khi đó tiền lương bảo vệ sẽ được tính theo công thức lương làm thêm giờ đã trình bày ở trên.

3. Chế độ phúc lợi cho nhân viên của Công ty bảo vệ Việt Anh 

Hiện nay có rất nhiều Công ty bảo vệ tuyển dụng nhân viên, thuê vệ sĩ nữ nhưng khi người lao động đến với Bảo vệ Việt Anh, chúng tôi cam đoan sẽ dành cho người lao động những chế độ đãi ngộ như sau:

Mức lương cứng: Từ 7.000.000 - 10.000.000 VNĐ/tháng tùy theo năng lực đầu vào của nhân viên bảo vệ.

Ngoài ra người lao động sẽ được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo chính sách của công ty và chính sách của pháp luật lao động như: 

• Được đóng bảo hiểm đầy đủ sau thời gian thử việc bao gồm Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm y tế, ngoài ra còn có Bảo hiệm tai nạn.
• Mức thu nhập, thưởng rõ ràng: Lương làm thêm giờ, Lương làm việc ngày lễ, tết, Lương tháng 13, thưởng thâm niên.
• Có chế độ tăng lương hàng năm dựa vào hiệu quả công việc hoặc căn cứ vào thời gian làm việc.
• Nhận lương 02 lần/tháng vào ngày 15 và ngày cuối cùng của tháng.

Có cơ chế tạm ứng lương cho người lao động khó khăn: 50.000 VNĐ/ngày.

• Được cung cấp chỗ ở miễn phí, bao ăn uống.
• Công ty có chi bộ, Công đoàn bảo vệ quyền lợi của người lao động.
• Được đào tạo nghiệp vụ, kỹ năng miễn phí: kỹ năng phòng thân, kỹ năng đối phó với tình huống khẩn cấp, kỹ năng phòng cháy chữa  cháy, kỹ năng giao tiếp với khách hàng,…

PHẦN KẾT

Qua bài viết này, Bảo vệ Việt Anh đã chia sẻ về cách tính lương bảo vệ được áp dụng phổ biến hiện nay. Hy vọng rằng thông tin này sẽ có ích cho người lao động đang có mong muốn được tìm hiểu công việc này, cũng như sẽ cân nhắc việc lựa chọn ứng tuyển vào môi trường làm việc của Bảo vệ Việt Anh để được hưởng chế độ về thu nhập rõ ràng như chúng tôi cam đoan ở trên.

Nếu còn bất kì thắc mắc gì về vấn đề lương bảo vệ hãy trực tiếp liên hệ với chúng tôi để được tư vấn cụ thể hơn.

Xem thêm: Mô tả công việc bảo vệ chi tiết từ A - Z

CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ BẢO VỆ CHUYÊN NGHIỆP VIỆT ANH

 🏠 Địa Chỉ : Số 5, phố Ngọc Thụy, phường Ngọc Thụy, Q.Long Biên, TP.Hà Nội.

📞  Điện Thoại:  0964.651.686 hoặc 0584996789

📬  Email: congtybaovevietanh@gmail.com

Công ty Bảo vệ Việt Anh hân hạnh được đồng hành cùng quý khách trên chặng đường phát triển.