Hoạch định Nguồn Nhân Lực Của Công Ty Unilever

TP. Hồ Chí Minh ngày 28 tháng 11 năm 2018, Unilever Việt Nam vinh dự được bình chọn là “Doanh nghiệp xuất sắc nhất” Bảng A “Chiến lược nhân sự xuất sắc” tại Việt Nam HR Awards mùa thứ hai liên tiếp, một giải thưởng uy tín về quản trị nguồn nhân lực trong cộng đồng Doanh nghiệp do

Nội dung chính Show

• 1.1. Môi trường làm việc
• 1.3. Bộ phận quản trị nhân sự
• 1.4. Hệ thống nhân sự
• 1.5. Nâng cao chất lượng nhân sự
• 2. Các định hướng nhân sự trong tương lai
• 3. Những thành tích đạt được của Unilever trong quản trị nhân sự

Báo Lao Động Xã Hội cùng công ty Talentnet phối hợp tổ chức, được sự bảo trợ của Bộ Lao Động, Thương Binh và Xã Hội, sử dụng phương pháp đánh giá chuyên môn quốc tế từ Viện Nghiên cứu Quản trị nguồn nhân lực Singapore (SHRI).

Giải thưởng này ghi nhận Unilever Việt Nam đã có chính sách quản trị nhân sự vượt trội, xuất sắc, đóng góp tích cực đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp và giúp cải thiện chất lượng cuộc sống của nhân viên và nâng tầm chất lượng nguồn nhân lực cho Việt Nam nói chung.

Ngoài vinh dự nhận được giải thưởng xuất sắc nhất Bảng A, Unilever Việt Nam còn nhận được 3 giải thưởng ở 3 hạng mục trong tổng số 5 hạng mục bao gồm:

1. Chiến lược nhân sự xuất sắc Tôn vinh các doanh nghiệp có chiến lược quản trị nhân sự hiệu quả, tác động trực tiếp đến kết quả kinh doanh và tạo nền tảng cho sự phát triển của doanh nghiệp về mặt dài hạn.
2. Hoạch định và tuyển dụng nguồn nhân lực hiệu quả Tôn vinh doanh nghiệp có chiến lược, kế hoạch, nguồn nhân lực rõ ràng, hiệu quả phù với kế hoạch kinh doanh cùng các chiến lược tuyển dụng mũi nhọn
3. Quản lý nhân tài hiệu quả Tôn vinh các doanh nghiệp xây dựng được hệ thống và các quy trình quản trị nhân tài hiệu quả, nhằm đảm bảo doanh nghiệp có được nguồn cung bền vững các nhân tài phù hợp, đúng nơi và đúng lức để đáp ứng các mục tiêu kinh doanh ngắn hạn và dài hạn của doanh nghiệp

Được ghi nhận bởi giải thưởng uy tín Vietnam HR Awards lần chính là một minh chứng cho những nỗ lực không ngừng nghỉ của Unilever trong suốt chặng đường 23 năm có mặt tại Việt Nam trong việc đầu tư cho yếu tố Con người, một trong hai tài sản quý giá nhất của công ty.

Chia sẻ về giải thưởng lần này, Bà Nguyễn Thị Bích Vân, Chủ tịch Unilever Việt Nam cho biết: “Chúng tôi rất vinh dự khi nhận giải thưởng “Doanh nghiệp xuất sắc nhất” tại Vietnam HR Awards lần thứ hai liên tiếp.

Giải thưởng là sự ghi nhận xứng đáng cho những nỗ lực không ngừng của Unilever trong hành trình nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân viên nói riêng, và góp phần nâng tầm chất lượng nguồn nhân lực cho Việt Nam nói chung.

Đó là kết quả của các chính sách nhân sự tối ưu, các chương trình đào tạo tiên tiến bắt kịp các xu hướng mới của thời đại nhằm trang bị tư duy và kiến thức cho đội ngũ nhân viên sẵn sàng tiếp nhận những thay đổi của xã hội và thị trường, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc thân thiện, năng động, hiện đại và ngày càng linh hoạt để nhân viên thỏa sức sáng tạo và đóng góp.

Phương châm trong xây dựng và phát triển nhân sự của chúng tôi là Đơn giản, Hiệu quả, lấy con người làm trọng tâm tạo nền tảng thúc đẩy doanh nghiệp phát triển, đồng thời góp phần cho sự phát triển chung của người tiêu dùng, khách hàng, cộng đồng và xã hội.”

Trước đó, Unilever Việt Nam cũng đã vinh dự nhận danh hiệu “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” 4 năm liên tiếp sau cuộc khảo sát được phối hợp tổ chức bởi công ty về giải pháp Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng (THNTD) Anphabe và đối tác nghiên cứu thị trường Nielsen và trở thành “Đối tác tri thức” của giải thưởng này kể từ năm 2017.

Thông tin thêm

Về Unilever Việt Nam

Unilever là một trong những tập đoàn đa quốc gia hàng đầu thế giới chuyên sản xuất và kinh doanh các sản phẩm Chăm sóc vệ sinh Cá nhân, Gia đình và Thực phẩm tại hơn 190 quốc gia. Sản phẩm Unilever rất thân thuộc với mọi gia đình trên toàn thế giới với hơn 2 triệu sản phẩm đến tay người tiêu dùng mỗi ngày. Unilever luôn nỗ lực để tạo ra một tương lai tốt đẹp hơn, giúp mọi người thêm yêu đời, tràn đầy sinh lực và thu nhận nhiều hơn từ cuộc sống.

Bắt đầu hoạt động tại Việt Nam từ năm 1995, Unilever Việt Nam là một trong những doanh nghiệp thành công nhất trong ngành hàng tiêu dùng nhanh tại Việt Nam, được ghi nhận rộng rãi không chỉ bởi kết quả kinh doanh xuất sắc mà còn bởi những đóng góp tích cực cho sự phát triển kinh tế xã hội của đất nước trong suốt hơn 20 năm qua. Công ty đã vinh dự được trao tặng Huân chương Lao động Hạng Nhất, Nhì và Ba trong các năm 2000, 2005 và 2010.

Được bình chọn là Nơi làm việc tốt nhất và Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất Việt Nam, Unilever Việt Nam hiện có 1.700 nhân viên trên toàn quốc và gián tiếp tạo công ăn việc làm cho 15.000 người lao động thông qua các bên thứ ba, các nhà cung cấp và đại lý phân phối. Khu liên hợp nhà máy của Unilever Việt Nam tại Củ Chi, thành phố Hồ Chí Minh được đánh giá là một trong những cụm nhà máy vận hành hiệu quả nhất của Unilever toàn cầu.

Các nhãn hàng nổi tiếng của Unilever như OMO, Lifebuoy, Sunsilk, Clear, Pond’s, P/S, Lipton, Knorr, VISO, VIM, Sunlight thuộc các ngành hàng: chăm sóc cá nhân, chăm sóc gia đình và thực phẩm… đã trở nên quen thuộc, không thể thiếu trong cuộc sống hàng ngày của các gia đình Việt Nam.

Trung bình mỗi ngày có khoảng 35 triệu sản phẩm của Unilever được đến tay và sử dụng bởi người tiêu dùng trên toàn quốc tiếp cận và sử dụng sản phẩm của Unilever Việt Na thông qua mạng lưới phân phối và bán hàng rộng khắp cả nước bao gồm hơn 150 đại lý phân phối và 300.000 cửa hàng bán lẻ, giúp Công ty hoàn thành Sứ mệnh đã cam kết “Nâng tầm cuộc sống cho người dân Việt Nam”.

Vào năm 2010, tập đoàn Unilever toàn cầu đã khởi động Kế hoạch Phát triển Bền vững (USLP) hướng đến mục tiêu tăng trưởng gấp đôi, giảm một nửa tác động đến môi trường,cải thiện cuộc sống cho hơn một tỉ người trên thế giới, đồng thời tăng cường tác động tích cực đến cộng đồng xã hội. Kế hoạch Phát triển Bền vững là trọng tâm trong mô hình kinh doanh của chúng tôi, góp phần giúp công ty và các nhãn hàng phát triển một cách bền vững.

Unilever và các nhãn hàng đã cùng với các đối tác triển khai rất nhiều chương trình xã hội, vì cộng đồng như: “P/S Bảo vệ Nụ cười Việt Nam”, “Rửa tay bằng Xà phòng vì một Việt Nam khỏe mạnh”, “ OMO dành tặng sân chơi cho trẻ em”, “VIM-Hành trình nhà vệ sinh sạch khuẩn ”, “Tài chính vi mô cho Phụ nữ nghèo”, “Doanh nghiệp đồng hành xây dựng nông thôn mới”...

Tại Việt Nam, sự thành công trong kinh doanh cùng với cam kết mạnh mẽ vì cộng đồng và môi trường sẽ là nền tảng vững chắc để Unilever hiện thực hóa các cam kết của mình trong Kế hoạch Phát triển bền vững (USLP). Unilever Việt Nam cam kết sẽ tiếp tục đồng hành với người tiêu dùng, hợp tác chặt chẽ với Chính phủ Việt Nam,các đối tác,khách hàng, các nhà cung cấp để có thể thực hiện thành công Kế hoạch Phát triển bền vững và đạt được mục tiêu cuối cùng của chúng tôi.

Unilever Việt Nam tự hào về những thành công đã đạt được trong 20 năm đầu hoạt động tại Việt Nam và cam kết “Nâng tầm cuộc sống cho người dân Việt Nam”.

Về Vietnam HR Awards

Vietnam HR Awards là giải thưởng thường niên nhằm tìm kiếm và vinh danh những doanh nghiệp có chính sách nhân sự xuất sắc, được chính thức phát động trên phạm vi toàn quốc từ 8/2014.

Vietnam HR Awards do Báo Lao động & Xã hội (Cơ quan ngôn luận của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) phối hợp cùng Công ty Talentnet tổ chức, với phương pháp chuyên môn độc quyền từ Viện Nghiên cứu Quản trị nguồn nhân lực Singapore (Singapore Human Resources Institute - SHRI) - một tổ chức nghiên cứu lĩnh vực nhân sự lớn nhất Singapore với 48 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Đây là lần thứ 03 Vietnam HR Awards được tổ chức, với các nét chính như sau:

• Tập trung vào thẩm định và đánh giá chiến lược nhân sự;
• Phương pháp quốc tế;
• Bảo trợ bởi cơ quan của Chính phủ;
• Quy trình chấm giải minh bạch;
• Hội đồng thẩm định giàu kinh nghiệm, chuyên môn trong và ngoài nước:
  • Ông Phạm Phú Ngọc Trai, Chủ tịch Công ty Tư vấn Kinh doanh Hội nhập Toàn cầu (GIBC)
  • Bà Đàm Bích Thủy, Hiệu trưởng, Đại học Fulbright Việt Nam
  • Ông Nguyễn Hữu Thiết, Nguyên Giám đốc nhân sự, FrieslandCampina Việt Nam và Myanmar
  • Ông Vũ Minh Trí, Phó Tổng giám đốc phụ trạch mảng Dịch vụ đám mây, Tập đoàn VNG
  • Ông Colin Blackwell, Chủ tịch Ủy ban Nhân sự của Diễn đàn Doanh nghiệp Việt Nam (VBF)
  • Bà Tiêu Yến Trinh, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Kết Nối Nhân Tài (Talentnet)
  • Ông Johnathon Ng, Tổng giám đốc Nhân sự, Woh Hup (Singapore)
  • Bà Joanna Yeoh, Senior Talent Consulting (Singapore)

Thông tin thêm tại: www.vietnamhrawards.vn

Unilever là một tập đoàn đa quốc gia chuyên sản xuất, kinh doanh các sản phẩm tiêu dùng chăm sóc sức khỏe và thực phẩm. Tại Việt Nam, Unilever cũng trở thành nhà cung cấp đáng tin cậy trong nhiều năm. Để đạt được thành công như vậy, cũng nhờ vào những hoạt động tích cực trong công tác quản trị nhân sự của Unilever:

1.1. Môi trường làm việc

Môi trường làm việc của Unilever vô cùng chuyên nghiệp, cởi mở và thân thiện. Các nhân viên trong công ty luôn được khuyến khích và tạo điều kiện tốt nhất để có thể phát huy được tối đa năng lực và tiềm năng của bản thân.

Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở

Ngoài việc làm công việc nhân viên ứng tuyển, Unilever cho phép nhân viên tìm hiểu và khám phá và có thể lấn sân sang vị trí công việc mới để vừa hoàn thiện bản thân, vừa có thể tìm được sở trường thực sự của mình là gì.

Đặc biệt, khi làm việc tại Unilever, nhân viên sẽ nhận được chế độ đãi ngộ vô cùng hậu hĩnh.

Với tôn chỉ, con người là yếu tố cốt lõi và thành công của doanh nghiệp. Unilever luôn không ngừng tìm hiểu, giúp đỡ, khám phá, thông qua các khóa đào tạo để có thể tìm ra tiềm năng của mỗi người. Từ đó mà họ đưa ra những chiến lược, quyết định để khai thác đúng năng lực cá nhân, phát huy tối đa vai trò của mỗi cá nhân trong công ty.

Không dừng lại ở đó, doanh nghiệp cần phải thực hiện các biện pháp khuyến khích từ vật chất tới tinh thần để có thể chạm đúng “chỗ ngứa”, thúc đẩy tinh thần làm việc, cống hiến của mọi người tới mức cao nhất.

1.3. Bộ phận quản trị nhân sự

Để có một quy trình quản trị nhân sự đáng ngưỡng mộ như ngày hôm nay, không thể không kể đến bộ phận quản trị nhân sự của công ty. Các ứng viên làm việc ở bộ phận này phải là các ứng viên tiềm năng nhất, chất lượng nhất trong công ty, góp phần thúc đẩy nhân lực của toàn bộ doanh nghiệp phát triển.

Bộ phận quản trị nhân sự trong công ty

Những người được tuyển vào vị trí nhân sự của Unilever cần được chọn lọc kỹ càng để tìm ra nhân lực có chất lượng cao, nắm vững kiến thức chuyên môn cũng như các kiến thức từ kinh tế đến xã hội. Nếu coi Unilever là một con thuyền, thì bộ phận nhân sự sẽ là cánh buồm, buồm có căng thì toàn bộ con thuyền mới có thể đi đúng hướng được. Bằng không, nó chỉ có thể đứng im một chỗ, hoặc trôi đi bất cứ nơi nào.

1.4. Hệ thống nhân sự

Hệ thống nhân sự trong công ty Unilever luôn có sự gắn kết chặt chẽ với nhau, từ cấp trên với cấp dưới, các phòng ban với nhau tới các cá nhân trong một phòng ban tạo nên một môi trường đoàn kết, luôn sẵn sàng thực hiện tốt các công việc được giao.

Ngay từ những ngày đầu nhân viên vào làm việc, các cấp quản lý lãnh đạo luôn cố gắng để nhân viên mới có thể hòa nhập và làm quen với mọi người. Trong quá trình làm việc luôn tạo ra cơ hội để mọi người có thể giao lưu, tương tác, gần gũi và gắn kết với nhau hơn. Sự gắn kết trong cuộc sống hàng ngày sẽ giúp cho những công việc trong doanh nghiệp được hoàn thành dễ dàng và nhanh chóng hơn, mọi người giúp đỡ, cùng nhau phát triển.

1.5. Nâng cao chất lượng nhân sự

Dù đã có không ít những lời khen từ việc quản trị nhân sự nhưng Unilever không hề ngủ quên trên chiến thắng, luôn luôn có những sự thay đổi, vận mình tích cực để nâng cao chất lượng nhân sự trong công ty.

Không ngừng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Theo định kỳ, công ty sẽ tổ chức các cuộc họp nhằm thống kê được những gì đã làm được, những mặt còn tồn tại trong quá trình thực hiện vừa qua và đề xuất thêm những phương án mới để củng cố vững chắc, phát huy tiềm năng của mỗi người, các kế hoạch tuyển dụng nhân sự trong thời gian tới.

Phần mềm quản trị nhân sự miễn phí

2. Các định hướng nhân sự trong tương lai

Trong thời gian tới, Unilever sẽ nêu cao tinh thần quảng bá văn hóa doanh nghiệp tới nhiều người hơn. Với những người có tiềm năng làm việc, họ sẽ dần yêu thích, tin tưởng và muốn có cơ hội được làm việc tại Unilever. Với những khách hàng, Unilever muốn tạo được niềm tin vững chắc, luôn cố gắng phát huy và củng cố để phát triển sản phẩm, mang lại những trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng.

Các hoạt động chăm sóc sức khỏe, đời sống nhân viên

Hiểu được tầm quan trọng của sức khỏe đối với sự thành công trong công việc của mỗi người. Trong thời gian tới Unilever ngoài việc chú trọng đảm bảo môi trường làm việc, các chính sách đào tạo cũng như việc khuyến khích tinh thần của nhân viên mà còn phải quan tâm đến nhiều hơn tới đời sống và sức khỏe của họ.

Khi được chăm sóc sức khỏe, họ sẽ cảm thấy bản thân mình nhận được sự quan tâm, hỗ trợ đến từ doanh nghiệp. Dù ít dù nhiều, khi bản thân được quan tâm như thế cũng giúp cho họ càng có thêm động lực để cống hiến nhiều hơn, gắn bó lâu dài với công ty.

3. Những thành tích đạt được của Unilever trong quản trị nhân sự

Unilever được nhận giải “Doanh nghiệp xuất sắc” tại HR Awards hai năm liên tiếp 2017 và 2018. Đây không những là niềm vinh dự của các cán bộ lãnh đạo trong công ty mà còn là niềm vinh dự của tất cả các cá nhân trong công ty. Cũng bởi đạt được thành công này, mỗi con người trong Unilever đều đã phải không ngừng cố gắng, nỗ lực và học hỏi mỗi ngày.

Khi công nghệ lên ngôi và trở thành một trợ thủ đắc lực trong các doanh nghiệp. Sự chăm chỉ và cố gắng là chưa đủ, Unilever luôn đầu tư chú trọng tập trung đầu tư và đào tạo nguồn nhân lực 4.0.

Đạt giải doanh nghiệp xuất sắc

Với các phần mềm quản trị nhân sự trong công ty, nó không chỉ giúp nâng cao hiệu quả làm việc, tự động hóa, chính xác mà còn giúp cho các cá nhân làm việc ở bộ phận nhân sự không tốn quá nhiều thời gian cho việc tổng hợp, đánh giá. Khối lượng thời gian làm việc giảm xuống đồng nghĩa với việc Unilever sẽ giảm được chi phí nhân sự dư thừa, tối ưu được vai trò của mỗi cá nhân nhân viên bộ phận nhân sự.

Có thể nói, công tác quản trị nhân sự như xương sống của doanh nghiệp, công nghệ hiện đại, các phần mềm quản trị nhân sự chính là canxi giúp cho xương sống đó chắc khỏe và làm việc hiệu quả hơn.

Sử dụng phần mềm quản trị nhân sự

Nhân sự chính là yếu tố cốt lõi làm nên sức mạnh và thành công của mỗi doanh nghiệp. Chính vì thế mà mỗi doanh nghiệp cần chú trọng, học hỏi và củng cố nhiều hơn công tác nhân sự trong doanh nghiệp để có sự vững chắc từ nền móng, phát triển doanh nghiệp, hướng tới thành công. Unilever chính là một ví dụ, một minh chứng trong việc quản trị nhân sự thành công.

Trên đây là toàn bộ thông tin về quản trị nhân sự của Unilever. Mong rằng bài viết đã cung cấp những thông tin hữu ích, giúp bạn có thêm kiến thức về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp. Chúc các bạn thành công.

Quản trị nhấn sự là gì? Vai trò của quản trị nhân sự trong kinh doanh

Quản trị nhân sự có những tác động, ảnh hưởng như thế nào trong quá trình hoạt động, phát triển kinh doanh của một doanh nghiệp? Hãy click ngay vào bài viết dưới đây để tìm hiểu thông tin.

Vai trò của quản trị nhân sự