JD Công Việc Là Gì? Mẫu JD Công Việc Chuẩn Năm 2022 - Fastdo

Việc hiểu rõ JD công việc là gì là một điều rất cần thiết đối với các nhà tuyển dụng và ứng viên. Bởi JD cho người đọc biết được những thông tin cơ bản khi tuyển nhân viên như: Vị trí làm việc, nhiệm vụ cụ thể, tiêu chuẩn tuyển dụng, quyền lợi nhân viên,… Để hiểu rõ hơn về JD và những lợi ích của nó mời bạn theo dõi bài chia sẻ dưới đây của Fastdo.

1. 1. Khái niệm JD công việc là gì
2. 2. Nội dung cần có của JD công việc là gì
3. 3. Lợi ích của JD công việc là gì
   1. 3.1 Đối với nhà tuyển dụng lợi ích của JD công việc là gì?
   2. 3.2 Đối với ứng viên ưu điểm của JD công việc là gì?
4. 4. 3 Lưu ý quan trọng khi thiết lập JD công việc là gì?
5. 5. 5 Mẫu JD công việc đa dạng ngành nghề, cấp bậc, ngôn ngữ
   1. 5.1 Mẫu jd tuyển dụng cho công việc cho phòng marketing
   2. 5.2 Mẫu JD công việc cho bộ phận kinh doanh
   3. 5.3 Form JD công việc dành cho vị trí nhân viên kế toán hành chính
   4. 5.4 Mẫu JD bằng tiếng anh cho vị trí Chuyên viên lập trình phần mềm
   5. 5.5 Mẫu JD công việc cho vị trí cấp quản lý
6. 5. Có thật sự cần JD công việc hay không

1. Khái niệm JD công việc là gì

JD là viết tắt của cụm từ Job Description, hay còn gọi là bản mô tả công việc. Văn bản này thể hiện được các mô tả chi tiết, yêu cầu và trách nhiệm cho một vị trí công việc cụ thể. Thông qua JD ứng viên có thể hình dung được các nhiệm vụ cụ thể trong vị trí công việc doanh nghiệp đang yêu cầu, tiết kiệm thời gian trao đổi và tìm hiểu thông tin giữa 2 bên.

Trong quá trình tuyển dụng, việc tìm hiểu JD công việc là gì và làm thế nào để xây dựng JD hiệu quả là vô cùng quan trọng đối với bộ phận tuyển dụng. Người xây dựng JD cần xác định rõ các yêu cầu của công việc cần tuyển dụng, sử dụng ngôn ngữ đơn giản, đáp ứng đủ các thông tin ứng viên cần biết và trình bày một cách logic, khoa hoc.

>>> XEM THÊM: Người tham chiếu là gì? Lưu ý khi lựa chọn người tham chiếu.

2. Nội dung cần có của JD công việc là gì

Tùy thuộc vào từng nhà tuyển dụng mà nội dung trong JD công việc sẽ khác nhau. Tuy nhiên về cơ bản sẽ có những mục chính như sau:

• Vị trí tuyển dụng: Tức là vị trí mà công ty cần tuyển và nơi làm việc chính thức của ứng viên khi được nhận.
• Mô tả công việc: Ghi rõ cụ thể những nhiệm vụ mà vị trí đang tuyển dụng sẽ làm. Điều này giúp ứng viên hiểu được mình có đủ năng lực ứng tuyển hay không.
• Yêu cầu về trình độ chuyên môn và kỹ năng: Liệt kê những điều kiện mà công ty cần có ở nhân viên tương lai.
• Trình độ học vấn: Tùy vào từng vị trí tuyển dụng mà mục này sẽ có sự khác nhau. Thông thường các nhà tuyển dụng sẽ để chuyên ngành và loại bằng cấp để ứng viên xác định năng lực của mình.
• Quyền hạn: Thể hiện những quyền hạn cụ thể trong công việc của vị trí đang tuyển dụng. Trong bản mô tả công việc mục này các nhà tuyển dụng cần nêu rõ để thống nhất với ứng viên ngay từ đầu.
• Mức lương: Đây chính là thông tin phần lớn các ứng viên quan tâm đầu tiên khi nhìn vào JD. Thế nên nhà tuyển dụng cần ghi rõ ràng mức lương mình dự định để người ứng tuyển có thể cân nhắc.
• Phúc lợi: Bên cạnh mức lương thì những phụ cấp, chế độ thưởng, chế độ tăng lương, bảo hiểm,… cũng chính là điều ứng viên hay quan tâm khi đọc JD.
• Thời gian ứng tuyển: Việc ghi rõ thời gian ứng tuyển sẽ giúp các ứng viên biết vị trí công việc có còn hiệu lực hay không. Đồng thời thông qua đó ứng viên sẽ biết và chuẩn bị hồ sơ chu đáo hơn khi ứng tuyển.

>>> ĐỌC THÊM: 6 Nguyên nhân lý giải vì sao gen Z nhảy việc và giải pháp hạn chế

3. Lợi ích của JD công việc là gì

Những lợi ích mà bản mô tả công việc mang đến cho nhà tuyển dụng và ứng viên như sau:

3.1 Đối với nhà tuyển dụng lợi ích của JD công việc là gì?

Khi hiểu rõ JD công việc là gì các nhà tuyển dụng sẽ có thể dễ dàng thu hút được nhiều ứng viên phù hợp với vị trí mình cần. Từ đó trong quá trình lọc hồ sơ các nhà tuyển dụng cũng sẽ có nhiều sự lựa chọn tốt hơn. JD công việc hỗ trợ doanh nghiệp trong các vấn đề sau:

• Cung cấp cơ sở để đánh giá nhân viên trực quan và chi tiết. Nhân viên và các nhà quản lý đểu hiểu rõ nhiệm vụ cụ thể của công việc là gì, điều chỉnh trách nhiệm và hoàn thành đúng vai trò của họ.
• Xác định mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của công việc, thúc đẩy định hướng kế hoạch ngành nghề cho nhân sự.
• Xây dựng quy trình chuẩn về đào tạo, tuyển dụng dựa trên nhu cầu cụ thể của từng vị trí.

Ngoài ra, có JD sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng giải quyết mâu thuẫn với nhân viên trong quá trình tranh chấp về nhiệm vụ và quyền lợi. Đồng thời công ty có thể dựa vào JD để so sánh chất lượng và hiệu quả công việc khi ứng viên thử việc để đưa ra những điều chỉnh tốt hơn.

>>> XEM NGAY: Làm việc tại công ty gia đình và 5 bí quyết giúp bạn “sống sót”

3.2 Đối với ứng viên ưu điểm của JD công việc là gì?

JD công việc chính là căn cứ để ứng viên biết được mình có phù hợp với công việc đang tuyển hay không. Các nội dung trong JD sẽ giúp ứng viên hiểu rõ công việc sẽ làm trong tương lai, những quyền lợi, mức lương và trách nhiệm của vị trí đang tuyển dụng. Đặc biệt, đọc kỹ JD sẽ giúp ứng viên chuẩn bị cho buổi phỏng vấn trực tiếp được tốt hơn.

• Hiểu rõ về công việc:  JD cung cấp cho ứng viên bức tranh toàn diện về yêu cầu, trách nhiệm cụ thể của công việc. Đánh giá công việc có phù hợp với năng lực, mưc tiêu, sở thích của mình hay không.
• Đánh giá cơ hội phát triển: Thông qua những mô tả của doanh nghiệp về văn hóa, chương trình đào tạo, ứng viên có thể đánh giá được môi trường và công việc có sự phát triển bền vững trong tương lai hay không.
• Chuẩn bị tốt hơn cho buổi phỏng vấn: Qua các thông tin được mô tả chi tiết trong JD, ứng viên có thể dự đoán được các câu hỏi có liên quan đến công việc chuyên môn, hiểu được điểm mạnh và điểm yếu của mình với công việc. Bên cạnh đó JD còn giúp bạn thể hiện được sự chú tâm đến công việc, công ty và tự tin trong buổi phỏng vấn.

>>> XEM NGAY: Vai trò nguồn nhân lực: 7 vai trò quan trọng đối với Doanh nghiệp và xã hội

4. 3 Lưu ý quan trọng khi thiết lập JD công việc là gì?

Bên cạnh những thông tin cơ bản bắt buộc của JD công việc, có một số lưu ý quan trọng trong cách viết jd tuyển dụng mà bộ phận nhân sự cần lưu ý. Vậy những thiếu sót dễ xảy ra trong quá trình xây dựng JD công việc là gì, hãy cùng Fastdo tìm hiểu sau đây:

• Cung cấp các thông tin cơ bản về công ty: Các thông tin cơ bản về tầm nhìn sứ mệnh của công ty giúp ứng viên hiểu rõ hơn về mục tiêu doanh nghiệp đang hướng đến và là cơ sở quan trọng để ứng viên xác định có phù hợp với định hướng của bản thân không.
• Xác định rõ các nhiệm vụ công việc cụ thể: Nếu JD quá chung chung, không đi vào các hạng mục công việc cụ thể có thể khiến ứng viên cảm thấy mơ hồ, không xác định được nhiệm vụ chính xác của mình là gì.
• Ghi rõ các quy định về quyền lợi: Xác định rõ các quyền lợi, lương thưởng mà nhân viên nhận được ngay từ đầu sẽ tạo được ấn tượng tốt về doanh nghiệp. JD cần thể hiện minh bạch các chế độ phúc lợi, đặc biệt hãy nhấn mạnh vào các chế độ đãi ngộ đặc biệt mà các ứng viên quan tâm.

Chia sẻ về các hoạt động quản lý nhân sự trong buổi phỏng vấn và trong JD công việc không chỉ giúp ứng viên hiểu rõ hơn về quy trình làm việc mà còn thể hiện cam kết của công ty trong việc xây dựng một môi trường làm việc minh bạch, hiệu quả. Với phần mềm chấm công 3 trong 1 fCheckin, nhân viên có thể chấm công đa địa điểm đa khung giờ chỉ với một chạm, giúp các nhà quản lý theo dõi tổng hợp công ca, đơn chỉ chỉ trên một nền tảng duy nhất.

ĐĂNG KÝ ĐỂ NHẬN TƯ VẤN CHI TIẾT VỀ PHẦN MỀM CHẤM CÔNG ONLINE “3 TRONG 1” FCHECKIN TỪ FASTDO.

ĐĂNG KÝ DÙNG THỬ

5. 5 Mẫu JD công việc đa dạng ngành nghề, cấp bậc, ngôn ngữ

Trong phần khái niệm JD công việc là gì và những nội dung cần có của JD, chúng ta đã hiểu được rằng bản mô tả công việc phải nêu rõ mục tiêu vị trí công việc. Tức là vị trí đang tuyển dụng để làm gì, ý nghĩa như thế nào và vai trò ra sao trong công ty?

Bên cạnh đó, bản JD phải chỉ ra những nhiệm vụ chính, quyền hạn của nhân viên và trách nhiệm, yêu cầu về trình độ lẫn kỹ năng công việc. Việc lập bản JD sẽ giúp hệ thống hóa các công việc trong một tổ chức, công ty hay doanh nghiệp. Đó cũng là bước đầu giúp nhân viên mới tăng năng suất hơn khi học việc. Đồng thời nhờ vậy mà nhà tuyển dụng cũng dễ dàng và đánh giá nhân viên chính xác hơn.

Mặc dù từng vị trí công việc, từng cấp chuyên môn sẽ có các yêu cầu cụ thể khác nhau, tuy nhiên trong cùng một lĩnh vực, yêu cầu và trách nhiệm công việc vẫn có những điểm chung nhất định. Dưới đây là bộ 4 mẫu JD công việc chuẩn dành cho các công việc phổ biến hiện nay, bạn có thể tham khảo và tải mẫu jd công việc:

5.1 Mẫu jd tuyển dụng cho công việc cho phòng marketing

Đối với các vị trí công việc có liên quan đến tiếp thị marketing, một số yêu cầu cụ thể thường có trong JD bao gồm:

• Triển khai nội dung truyền thông cơ bản trên các kênh mạng xã hội.
• Biết sử dụng cơ bản các công cụ thiết kế đồ họa như Canva, Photoshop,…
• Sử dụng các công cụ phân tích số liệu cơ bản như Google Analytics, Facebook Insights để đo lường hiệu để đo lường hiệu suất.
• Thực hiện các công việc chuyên môn khác theo yêu cầu của quản lý.

Dưới đây là một mẫu JD công việc cho vị trí Chuyên viên Digital Marketing:

Bản mô tả công việc

Vị trí Chuyên viên Digital Marketing

Nội dung	Mô tả
Thông tin chung	Giới thiệu chung về doanh nghiệp: GiGiLa là một startup công nghệ đầy triển vọng, đang tạo ra những đột phá trong lĩnh vực giao hàng nhanh. Với sứ mệnh kết nối người mua và người bán một cách nhanh chóng và tiện lợi, chúng tôi đã xây dựng một nền tảng giao hàng thông minh, giúp hàng triệu người dùng tiết kiệm thời gian và trải nghiệm mua sắm dễ dàng hơn.  Vị trí: Chuyên viên Digital Marketing Phòng ban: Phòng Marketing Thời gian làm việc: 8:30 – 12:00 và 13:30 – 18:00 từ thứ 2 – thứ 6.
Trách nhiệm chính	Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo hiệu quả trên các nền tảng số như Facebook, Google, TikTok và Messenger, nhằm tăng cường nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng và thúc đẩy doanh số.
Mô tả công việc	Lập kế hoạch và triển khai chiến dịch: Xây dựng chiến lược quảng cáo toàn diện, lựa chọn kênh, đối tượng mục tiêu phù hợp và phân bổ ngân sách hiệu quả. Tạo nội dung sáng tạo: Đề xuất và thực hiện các ý tưởng nội dung hấp dẫn (hình ảnh, video, text) để thu hút sự chú ý của khách hàng. Đo lường và tối ưu hóa: Theo dõi, phân tích hiệu quả các chiến dịch, đưa ra báo cáo chi tiết và đề xuất các giải pháp tối ưu hóa để nâng cao ROI. Cập nhật xu hướng: Luôn cập nhật những xu hướng mới nhất trong lĩnh vực Digital Marketing để áp dụng vào công việc. Phối hợp với các bộ phận: Làm việc chặt chẽ với bộ phận Sales để hỗ trợ đạt được mục tiêu doanh số.
Yêu cầu ứng viên	Thành thạo các công cụ quảng cáo: Facebook Ads Manager, Google Ads, TikTok Ads. Khả năng phân tích số liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch. Sáng tạo, có tư duy logic và khả năng giải quyết vấn đề. Kỹ năng giao tiếp tốt, làm việc độc lập và theo nhóm.
Quyền lợi	Lương cứng cạnh tranh (từ 10-15 triệu) + % doanh số + các khoản phụ cấp hấp dẫn. Thưởng lễ, tết, sinh nhật, các sự kiện đặc biệt. Hỗ trợ các hoạt động thể thao, văn hóa. Cơ hội thăng tiến cao. Được tham gia các hoạt động ngoại khóa, du lịch cùng công ty.

5.2 Mẫu JD công việc cho bộ phận kinh doanh

Một số yêu cầu chung của vị trí nhân viên kinh doanh gồm:

• Giới thiệu sản phẩm dịch vụ của công ty đến khách hàng tiềm năng.
• Tìm kiếm và mở rộng tệp data khách hàng của doanh nghiệp.
• Tiếp nhận quy trình tư vấn, xử lý, giải quyết vấn đề của khách hàng đến khi kết thúc chu trình mua hàng.
• Báo cáo với cấp quản lý về tình hình kinh doanh theo tuần, tháng,..

Dưới đây là một mẫu cụ thể JD công việc về vị trí Nhân viên kinh doanh:

Nhân viên kinh doanh phần mềm

Giới thiệu chung về doanh nghiệp:

PayTech là một trong những công ty phát triển phần mềm thanh toán dẫn đầu thị trường. Với tốc độ tăng trưởng nhanh chóng, chúng tôi đang tìm kiếm những tài năng trẻ để cùng xây dựng một hệ sinh thái thanh toán hiện đại và toàn diện.

Thông tin chung:

• Thời gian làm việc: 9:00 – 18:00 từ thứ 2 đến thứ 6. (Nghỉ trưa: 12:00 – 13:00)
• Địa điểm làm việc: 1st Trường Chinh, quận 1, TP HCM.

Mô tả công việc:

• Mở rộng mạng lưới khách hàng: Tìm kiếm và phát triển mối quan hệ với các doanh nghiệp tiềm năng, giới thiệu và tư vấn về các sản phẩm/dịch vụ của công ty.
• Đàm phán và ký kết hợp đồng: Thuyết phục khách hàng, đàm phán và ký kết hợp đồng kinh doanh.
• Hỗ trợ khách hàng: Tư vấn, giải đáp thắc mắc của khách hàng về sản phẩm, dịch vụ.
• Theo dõi và chăm sóc khách hàng: Xây dựng mối quan hệ lâu dài với khách hàng, đảm bảo sự hài lòng của khách hàng.
• Thực hiện các công việc liên quan đến hợp đồng: Cài đặt phần mềm, phần cứng, làm việc với các bộ phận liên quan để đảm bảo quá trình triển khai diễn ra suôn sẻ.

Yêu cầu chuyên môn:

• Không yêu cầu kinh nghiệm, công ty sẽ đào tạo. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm bán hàng, đặc biệt là các sản phẩm/dịch vụ công nghệ.
• Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về phần mềm, phần cứng máy tính, thanh toán điện tử.
• Có kỹ năng giao tiếp tốt, đàm phán và thuyết phục.

Quyền lợi:

• Thu thập: 12 – 18 triệu/ tháng theo KPIs + Thưởng tháng/ Thưởng quý
• Chế độ BHXH theo quy định.
• Nghỉ phép năm: 12-13 ngày.
• Tham gia hoạt động ngoại khóa công ty trong/ ngoài nước 2 lần/ năm.
• Môi trường làm việc an toàn, lành mạnh.

Phúc lợi:

• Miễn phí xe đưa đón nhân viên.
• BHYT cho nhân viên và gia đình.
• Trợ cấp ăn trưa, pantry, công tác.
• Dành cho nhân viên nữ: 1 ngày nghỉ lương/ 1 tháng.
• Không gian làm việc sáng tạo, rộng rãi.

5.3 Form JD công việc dành cho vị trí nhân viên kế toán hành chính

Kế toán hành chính là vị trí công thể thiếu trong hầu hết doanh nghiệp, vị trí này đảm nhận hầu hết các công việc chung trong nội bộ tổ chức. Dưới đây là một số mô tả công việc cơ bản của công vị này:

• Ghi nhận và báo cáo các khoản thu chu, chứng từ trong tháng, quý, năm.
• Theo dõi và quản lý công nợ phải thu, phải trả.
• Tính toán lương thưởng cho nhân viên.
• Đảm nhiệm các công việc hành chính văn phòng: quản lý hồ sơ, giấy tờ, công văn.
• Hỗ trợ các phòng ban tổ chức các sự kiện nội bộ.

Sau đây là mẫu JD tuyển dụng công việc chi tiết cho vị trí nhân viên kế toán – hành chính:

Vị trí Nhân viên Kế toán – Hành chính

Thông tin công ty

Hoàng Khang Academy đang không ngừng mở rộng quy mô hoạt động trong lĩnh vực đào tạo. Chúng tôi đang tìm kiếm một kế toán có khả năng thích ứng nhanh với môi trường làm việc mới và sẵn sàng đối mặt với những thử thách mới. Tại đây, bạn sẽ có cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.

Thông tin chung về vị trí 

Chức danh	Nhân viên kế toán – hành chính
Thuộc phòng	Hành chính
Địa điểm làm việc	385 Nguyễn Tri Phương, phường Nguyễn Cư Trinh, quận 1.
Thời gian làm việc	08:00 – 12:00 và  13:30 – 17:30 từ thứ 2 – thứ 7. Có thể làm online 1 ngày/ 1 tuần.

Nhiệm vụ công việc 

Hạng mục công việc	Chi tiết
Kế toán	Hạch toán các nghiệp vụ phát sinh hàng ngày. Lập báo cáo tài chính định kỳ. Nộp thuế GTGT, TNDN. Kiểm kê, đối chiếu sổ sách.
Hành chính văn phòng	Quản lý hồ sơ, chứng từ Hỗ trợ các công việc hành chính khác của phòng ban

Yêu cầu công việc 

Tư duy	Tư duy quản lý  Tư duy hệ thống
Kỹ năng	Làm việc nhóm Thành thạo các công cụ tin học văn phòng cơ bản.
Tính cách/Sở thích	Tỉ mỉ, cẩn thận  Trách nhiệm

Quyền lợi công việc 

• Lương cơ bản: 9 – 12 triệu VNĐ/1 tháng 
• Được thưởng theo quý.
• Được tài trợ các khóa học bên ngoài công ty khi trở thành nhân viên chính thức 
• Được làm online 1 ngày/ 1 tuần.
• Môi trường làm việc cởi mở, tạo động lực, tôn trọng lẫn nhau.

5.4 Mẫu JD bằng tiếng anh cho vị trí Chuyên viên lập trình phần mềm

Software Developer

Company Introduction:

Fastdo is driven by the mission of becoming the leading work management software for small and medium enterprises in Vietnam. Our 5 core values ​​are customer-centricity, continuous improvement, integrity, responsibility and entrepreneurial spirit, guiding everything we do.

Job Description:

• Position: Software Developer
• Department: Software Development
• Location: Truong Thi Street, Hai Chau, Da Nang
• Reports to: Miss. Thao Hoang

Job Summary:

As a Software Developer, you will be responsible for designing, developing, and implementing software solutions. You will work closely with a team of talented engineers to build high-quality, scalable, and maintainable applications.

Responsibilities:

• Design, develop, and test software applications.
• Collaborate with cross-functional teams to define and deliver new features.
• Troubleshoot and resolve software defects.
• Write clean, well-structured code.
• Participate in code reviews and design discussions.
• Stay up-to-date with the latest technology trends.

Requirements:

• 2 years of experience in software development.
• Strong proficiency in .Net, Java.
• Experience with React, Docker.
• Excellent problem-solving and analytical skills.
• Ability to work independently and as part of a team.
• Good communication skills.

Benefits:

• Competitive salary and benefits package.
• Opportunities for professional development and growth.
• Flexible work arrangements.
• A collaborative and supportive work environment.

5.5 Mẫu JD công việc cho vị trí cấp quản lý

Viết JD công việc cho vị trí cấp quản lý đòi hỏi sự tỉ mỉ và chính xác cao hơn so với các vị trí khác, bởi vì nó không chỉ mô tả công việc cơ bản mà còn phản ánh sự phù hợp của ứng viên về tầm nhìn, văn hóa và yêu cầu cụ thể của công ty. Dưới đây là Mẫu JD công việc cho vị trí cấp quản lý bạn có thể tham khảo:

Bản mô tả công việc

Vị trí: Trưởng phòng Kinh doanh

Giới thiệu về công ty:

Mô tả công việc: AndyHome là một công ty khởi nghiệp đầy triển vọng trong lĩnh vực nội thất. Chúng tôi đang tìm kiếm những tài năng trẻ để cùng chúng tôi chinh phục thị trường và tạo ra những đột phá mới. Với môi trường làm việc thân thiện, năng động và nhiều cơ hội thăng tiến, chúng tôi cam kết sẽ mang đến cho bạn một sự nghiệp thành công.

• Lãnh đạo và phát triển đội ngũ: Xây dựng, quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên kinh doanh, đảm bảo họ đạt được hiệu quả công việc cao nhất.
• Quản lý hiệu suất: Giám sát chặt chẽ hiệu suất làm việc của từng nhân viên, bao gồm doanh số, chất lượng phục vụ khách hàng và tuân thủ quy trình.
• Đào tạo và phát triển: Lên kế hoạch và thực hiện các chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng cho nhân viên, đặc biệt tập trung vào kỹ năng bán hàng, giao tiếp và xử lý khách hàng.
• Xây dựng và triển khai kế hoạch: Lập kế hoạch kinh doanh chi tiết cho đội ngũ, phân bổ nguồn lực và theo dõi tiến độ thực hiện.
• Phát triển khách hàng: Phân tích dữ liệu khách hàng, xây dựng mối quan hệ bền vững với khách hàng, và tìm kiếm cơ hội kinh doanh mới.
• Giải quyết vấn đề: Xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc, hỗ trợ nhân viên vượt qua khó khăn và đảm bảo sự hài lòng của khách hàng.

Yêu cầu công việc chuyên môn:

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các ngành kinh tế, marketing hoặc các ngành liên quan.
• Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc là nhân viên kinh doanh xuất sắc.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Dropshipping.

Quyền lợi, đãi ngộ:

• Lương cứng cạnh tranh (15 – 20 triệu đồng/tháng)
• Thưởng doanh số hấp dẫn
• Đảm bảo đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật
• Thưởng các dịp lễ, tết, sinh nhật…
• Các hoạt động ngoại khóa thường xuyên.

5. Có thật sự cần JD công việc hay không

JD công việc là mô tả những công việc mà bạn phải chịu trách nhiệm ứng với vị trí công việc của mình. Vậy nếu không có JD công việc thì công việc đó có thật sự đáng cân nhắc không?

Nhìn chung JD công việc là thông tin cần thiết để người lao động và người sử dụng lao động có thể hiểu được cả hai có phù hợp hay không. Nhưng JD công việc không phải là yếu tố bắt buộc, hiện nay cũng có một số vị trí công việc chưa thể xây dựng mô tả công việc. Đây cũng được xem là bài test nhỏ để người sử dụng lao động khai thác những điểm mạnh của người lao động. Từ đó, quyết định sẽ sắp xếp vị trí công việc phù hợp.

Nếu trong trường hợp bạn được trao cơ hội có một công việc phù hợp, mức lương tốt nhưng chưa có mô tả công việc chi tiết, thì điều bạn cần quan tâm là công ty đó có uy tín hay không, thương hiệu trên cộng đồng tuyển dụng như thế nào, văn hóa công ty như thế nào. Tất cả mọi yếu tố cần cân nhắc đều ổn thì đừng bỏ lỡ cơ hội chỉ vì chưa có mô tả công việc chi tiết.

Qua bài viết trên hy vọng bạn đã hiểu rõ về các thông tin chi tiết về JD công việc là gì, những lưu ý quan trọng khi thiết lập JD. Mong rằng với những thông tin mà Fastdo vừa chia sẻ sẽ mang lại hữu ích cho bạn. Đừng quên theo dõi chuyên mục tài liệu tại Fastdo để cập nhật các thông tin mới nhất về biểu mẫu – tài liệu quản trị nội bộ.

>>> TÌM HIỂU THÊM:

• [TẢI MIỄN PHÍ] Mẫu đề xuất nhân sự cho Doanh nghiệp
• Hướng dẫn chi tiết cách xây dựng mẫu quy trình phối hợp giữa các phòng ban
• Talent Acquisition là gì? Cách áp dụng phương pháp vào doanh nghiệp
• Quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: 4 gợi ý triển khai hiệu quả

5/5 - (6 bình chọn)