Nhà lãnh đạo vĩ đại Nelson Mandela từng nói: “Một người không quyết đoán sẽ không bao giờ làm được gì cả”. Câu nói này đã phần nào khẳng định tầm quan trọng của sự quyết đoán trong cuộc sống. Vậy quyết đoán là gì? Làm sao để trở thành người quyết đoán? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây.
Mục lục
1. Quyết Đoán Là Gì? Ví Dụ
2. Tại Sao Cần Có Sự Quyết Đoán?
2.1 Phát Triển, Cải Thiện Tư Duy
2.2 Tiết Kiệm Thời Gian
2.3 Giải Quyết Vấn Đề Hiệu Quả Hơn
2.4 Đối Phó Với Sự Không Chắc Chắn
2.5 Tạo Dựng Niềm Tin
3. Biểu Hiện Của Người Quyết Đoán
3.1 Khả Năng Ra Quyết Định Nhanh Chóng
3.2 Luôn Kiên Định
3.3 Biết Lắng Nghe
3.4 Có Khả Năng Ủy Quyền, Giao Việc Tốt
3.5 Hành Động Dứt Khoát
3.6 Biết Nhận Lỗi Và Sửa Sai
3.7 Luôn Tự Tin
3.8 Có Khả Năng Nhìn Nhận Bao Quát
3.9 Không Ngừng Học Hỏi
4. Cách Để Trở Thành Người Quyết Đoán
4.1 Học Cách Nói “Không”
4.2 Rèn Luyện Từ Các Quyết Định Nhỏ
4.3 Lắng Nghe Có Chọn Lọc
4.4 Không Sợ Mắc Sai Lầm
4.5 Trả Lời 5W1H Khi Đưa Ra Quyết Định
4.6 Đặt Ra Tầm Nhìn Dài Hạn
4.7 Chia Nhỏ Các Quyết Định
4.8 Luôn Tìm Nguyên Nhân Khiến Mình Do Dự
4.9 Phát Ngôn Dứt Khoát, Không Dè Dặt
4.10 Rèn Luyện Cách Làm Chủ Bản Thân
4.11 Biết Tự Kỷ Luật Bản Thân
Câu hỏi thường gặp
1. Cương Nghị Quyết Đoán Là Gì?
2. Thiếu Quyết Đoán Là Gì?
3. Phụ Nữ Quyết Đoán Có Lợi Ích Gì?
4. Làm Sao Để Đào Tạo Nhân Viên Quyết Đoán?
5. Quyết Đoán Khác Gì Độc Đoán?
1. Quyết Đoán Là Gì? Ví Dụ
Quyết đoán là một phẩm chất quan trọng của con người, thể hiện khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng, dứt khoát và tự tin trong các tình huống khác nhau.
Người có tính quyết đoán thường biết cách đánh giá tình hình, cân nhắc các lựa chọn và đưa ra quyết định một cách hiệu quả, không do dự hay chần chừ. Họ có xu hướng tin tưởng vào phán đoán của bản thân và sẵn sàng chịu trách nhiệm cho những quyết định của mình.
Quyết đoán không đồng nghĩa với việc hấp tấp hay thiếu suy nghĩ, mà là khả năng xử lý thông tin nhanh chóng và đưa ra kết luận dựa trên kiến thức, kinh nghiệm sẵn có. Tính quyết đoán giúp người ta tiết kiệm thời gian, tăng hiệu quả công việc và tạo sự tin tưởng từ người khác.
Quyết Đoán Là Gì?
Ví dụ về tính quyết đoán:
Trong một cuộc họp công ty, khi đang thảo luận về việc lựa chọn nhà cung cấp mới, nhiều ý kiến khác nhau được đưa ra và cuộc họp có vẻ kéo dài không kết luận. Lúc này, giám đốc dự án thể hiện tính quyết đoán bằng cách tóm tắt các ý kiến chính, đánh giá nhanh ưu nhược điểm của từng phương án và đưa ra quyết định chọn nhà cung cấp A với lý do cụ thể. Cô ấy không chờ đợi thêm ý kiến hay trì hoãn quyết định, mà tự tin kết luận cuộc họp và phân công nhiệm vụ cho các thành viên để triển khai ngay. Hành động này giúp tiết kiệm thời gian, tạo động lực cho nhóm và thể hiện khả năng lãnh đạo hiệu quả.
Xem thêm: Những tính cách giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng
2. Tại Sao Cần Có Sự Quyết Đoán?
Sự quyết đoán đóng vai trò quan trọng trong cuộc sống và công việc, mang lại nhiều lợi ích thiết thực. Cụ thể nó giúp:
2.1 Phát Triển, Cải Thiện Tư Duy
Phát triển và cải thiện tư duy là một trong những lợi ích quan trọng của việc rèn luyện tính quyết đoán. Khi phải đưa ra quyết định nhanh chóng, dứt khoát, con người buộc phải suy nghĩ sâu sắc hơn, phân tích tình huống kỹ lưỡng và cân nhắc các phương án một cách tổng thể.
Quá trình này giúp tăng cường khả năng tư duy phản biện, phát triển trực giác và nâng cao kỹ năng đánh giá. Theo thời gian, tư duy sẽ trở nên linh hoạt, sắc bén hơn, có khả năng xử lý thông tin nhanh chóng và hiệu quả.
2.2 Tiết Kiệm Thời Gian
Thay vì do dự, chần chừ hay trì hoãn quyết định, người có tính quyết đoán sẽ nhanh chóng đánh giá tình hình và đưa ra lựa chọn. Điều này không chỉ giúp tận dụng tối đa thời gian làm việc mà còn tạo ra động lực và nhịp độ tích cực cho bản thân và đồng nghiệp.
Thời gian tiết kiệm được có thể được sử dụng cho các hoạt động khác, góp phần nâng cao hiệu suất tổng thể.
2.3 Giải Quyết Vấn Đề Hiệu Quả Hơn
Quyết đoán cũng là chìa khóa để giải quyết vấn đề hiệu quả hơn. Khi đối mặt với thách thức, người quyết đoán không né tránh hay trì hoãn, mà sẵn sàng đối diện và tìm ra giải pháp. Họ có khả năng phân tích nhanh tình huống, xác định các phương án khả thi và lựa chọn hướng đi phù hợp nhất.
Sự tự tin trong việc ra quyết định giúp họ hành động nhanh chóng, từ đó giải quyết vấn đề một cách kịp thời và hiệu quả, tránh để tình huống trở nên phức tạp hơn.
Xem thêm: Học cách giải quyết tình huống – Bí quyết giúp làm chủ cuộc sống
2.4 Đối Phó Với Sự Không Chắc Chắn
Trong một thế giới đầy biến động và không chắc chắn, tính quyết đoán trở thành công cụ đắc lực để đối phó với những tình huống bất ngờ. Người quyết đoán có khả năng thích nghi nhanh với sự thay đổi, không bị tê liệt bởi sự không chắc chắn. Họ sẵn sàng đưa ra quyết định dựa trên thông tin có sẵn, ngay cả khi không có đầy đủ dữ liệu. Nhờ vậy họ có thể nắm bắt cơ hội kịp thời và giảm thiểu rủi ro do chần chừ quá lâu.
2.5 Tạo Dựng Niềm Tin
Quyết đoán là yếu tố quan trọng trong việc tạo dựng niềm tin từ người khác. Khi một người thể hiện khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng và tự tin, họ thường được đồng nghiệp, cấp trên tin tưởng giao phó trách nhiệm lớn hơn.
Sự quyết đoán cũng tạo ra một hình ảnh mạnh mẽ, đáng tin cậy, giúp xây dựng uy tín cá nhân và nghề nghiệp. Điều đó không chỉ có lợi trong công việc mà còn trong các mối quan hệ cá nhân, khi người quyết đoán thường được xem là có khả năng lãnh đạo.
3. Biểu Hiện Của Người Quyết Đoán
Người quyết đoán thường thể hiện những đặc điểm, hành vi đặc trưng, giúp họ nổi bật trong công việc và cuộc sống. Dưới đây là những biểu hiện chính của người có tính quyết đoán:
3.1 Khả Năng Ra Quyết Định Nhanh Chóng
Khả năng ra quyết định nhanh chóng là một trong những dấu hiệu rõ rệt nhất của người quyết đoán. Họ có khả năng xử lý thông tin nhanh, đánh giá tình huống một cách hiệu quả và đưa ra lựa chọn trong thời gian ngắn.
Điều này không có nghĩa là họ hấp tấp hay thiếu suy nghĩ, ngược lại, họ có kỹ năng phân tích nhanh và tin tưởng vào trực giác của mình. Khi đối mặt với nhiều phương án, người quyết đoán nhanh chóng cân nhắc ưu nhược điểm và chọn ra giải pháp tối ưu mà không mất quá nhiều thời gian do dự.
3.2 Luôn Kiên Định
Sự kiên định là một đặc điểm của người quyết đoán. Một khi đã đưa ra quyết định, họ sẽ kiên trì theo đuổi mục tiêu và không dễ dàng thay đổi ý kiến chỉ vì áp lực bên ngoài.
Tuy nhiên, đó không phải là sự cứng nhắc, người quyết đoán vẫn sẵn sàng điều chỉnh kế hoạch nếu có thông tin mới hoặc tình huống thay đổi lớn. Sự kiên định này tạo ra một hình ảnh đáng tin cậy, giúp họ dễ dàng nhận được sự ủng hộ và tôn trọng từ người khác.
3.3 Biết Lắng Nghe
Biểu Hiện Của Người Quyết Đoán
Mặc dù quyết đoán, nhưng người có phẩm chất này cũng biết lắng nghe ý kiến của người khác. Họ nhận thức rằng thông tin đa chiều và góc nhìn đa dạng là cần thiết để đưa ra quyết định đúng đắn. Người quyết đoán thường chú ý lắng nghe, đặt câu hỏi để làm rõ và xem xét các ý kiến khác trước khi đưa ra kết luận cuối cùng. Khả năng này không chỉ giúp họ ra quyết định tốt hơn mà còn tạo ra môi trường làm việc cởi mở và tôn trọng lẫn nhau.
3.4 Có Khả Năng Ủy Quyền, Giao Việc Tốt
Người quyết đoán hiểu rõ rằng không thể và không nên làm mọi việc một mình. Thay vào đó, họ có khả năng đánh giá năng lực của từng thành viên trong nhóm, phân công nhiệm vụ phù hợp và tin tưởng giao trách nhiệm cho người khác. Điều này không chỉ giúp tối ưu hóa hiệu suất làm việc mà còn tạo cơ hội cho các thành viên phát triển kỹ năng và tăng cường tinh thần đồng đội.
3.5 Hành Động Dứt Khoát
Hành động dứt khoát là biểu hiện điển hình của người quyết đoán. Khi đã xác định được hướng đi, họ không chần chừ mà nhanh chóng bắt tay vào thực hiện. Sự dứt khoát này thể hiện qua ngôn ngữ cơ thể tự tin, giọng nói chắc chắn và các hành động cụ thể để triển khai kế hoạch. Họ không để những lo lắng hay nghi ngờ cản trở việc thực hiện quyết định đã đưa ra. Thái độ này không chỉ giúp công việc được tiến hành nhanh chóng mà còn truyền cảm hứng và động lực cho những người xung quanh.
3.6 Biết Nhận Lỗi Và Sửa Sai
Đối với người có tính quyết đoán, họ biết rằng không phải mọi quyết định đều hoàn hảo và sẵn sàng chịu trách nhiệm khi mắc sai lầm. Không chối bỏ hoặc đổ lỗi, họ thẳng thắn thừa nhận sai sót, phân tích nguyên nhân và nhanh chóng tìm cách khắc phục. Họ có suy nghĩ trưởng thành, biết tạo ra một môi trường làm việc cởi mở, nơi mọi người cảm thấy an toàn khi thử nghiệm ý tưởng mới và học hỏi từ những sai lầm.
3.7 Luôn Tự Tin
Sự tự tin là một đặc trưng nổi bật của người có tính quyết đoán. Họ tin tưởng vào khả năng, kiến thức và phán đoán của bản thân. Sự tự tin này thể hiện qua cách họ nói chuyện, đi đứng và tương tác với người khác.
Mặc dù vậy, đây không phải là sự tự tin thái quá hay kiêu ngạo, mà là một niềm tin vững chắc vào năng lực của mình, đồng thời vẫn cởi mở với ý kiến và góp ý của người khác. Chính vì vậy mà họ có thể đối mặt với thách thức một cách bình tĩnh và truyền cảm hứng cho những người xung quanh.
3.8 Có Khả Năng Nhìn Nhận Bao Quát
Những người quyết đoán cũng thường có khả năng nhìn nhận bao quát các vấn đề. Họ có tầm nhìn xa trông rộng, không chỉ tập trung vào những điều trước mắt mà còn xem xét tác động lâu dài của mỗi quyết định.
Họ có thể dự đoán được các kết quả và hậu quả tiềm ẩn của hành động. Điều này giúp họ đưa ra những quyết định sáng suốt, cân nhắc đến lợi ích tổng thể và lâu dài, thay vì chỉ tập trung vào lợi ích ngắn hạn.
3.9 Không Ngừng Học Hỏi
Người quyết đoán luôn có tinh thần không ngừng học hỏi. Họ nhận thức rằng kiến thức và kỹ năng cần được cập nhật liên tục trong một thế giới luôn thay đổi. Vậy nên họ thường tích cực tìm kiếm cơ hội học hỏi, dù là từ sách vở, khóa học, đồng nghiệp hay từ chính những trải nghiệm của mình.
Những người này sẵn sàng thử nghiệm phương pháp mới, lắng nghe ý kiến đa chiều và điều chỉnh cách tiếp cận dựa trên những gì học được. Tinh thần học hỏi này giúp họ liên tục cải thiện khả năng ra quyết định và thích ứng với những thách thức mới.
4. Cách Để Trở Thành Người Quyết Đoán
Để trở thành người quyết đoán không phải là điều dễ dàng, nhưng với sự kiên trì và rèn luyện thường xuyên, bất kỳ ai cũng có thể phát triển phẩm chất này. Dưới đây là một số phương pháp hiệu quả:
4.1 Học Cách Nói “Không”
Học cách nói “không” là một kỹ năng quan trọng trong việc phát triển tính quyết đoán. Nhiều người gặp khó khăn trong việc từ chối người khác vì sợ làm họ thất vọng hoặc tạo ra xung đột. Tuy nhiên, việc đồng ý với mọi yêu cầu không chỉ làm bạn quá tải mà còn khiến bạn mất đi sự tôn trọng từ người khác.
Để rèn luyện kỹ năng này, bạn hãy bắt đầu bằng cách xác định rõ ràng những ưu tiên và giới hạn của bản thân. Khi từ chối, hãy giữ thái độ tôn trọng nhưng kiên quyết, giải thích ngắn gọn lý do nếu cần thiết. Sau một thời gian, bạn sẽ cảm thấy thoải mái hơn khi nói “không” và nhận ra rằng điều này giúp bạn quản lý thời gian, năng lượng hiệu quả hơn, đồng thời tăng cường sự tôn trọng từ người khác.
4.2 Rèn Luyện Từ Các Quyết Định Nhỏ
Rèn luyện tính quyết đoán từ những quyết định nhỏ hàng ngày là một cách tiếp cận hiệu quả. Thay vì cố gắng thay đổi hoàn toàn cách bạn đưa ra quyết định, hãy bắt đầu với những lựa chọn đơn giản như quyết định nhanh chóng về bữa ăn, trang phục hoặc hoạt động giải trí. Khi bạn quen với việc đưa ra quyết định nhanh chóng và tự tin trong những tình huống nhỏ, bạn sẽ dần xây dựng được sự tự tin để xử lý các quyết định lớn hơn.
Hãy đặt ra thời gian giới hạn cho mỗi quyết định và cố gắng tuân thủ nó. Điều này sẽ giúp bạn tránh được tình trạng chần chừ và quá phân tích, đồng thời tăng cường khả năng xử lý thông tin nhanh chóng, hiệu quả.
4.3 Lắng Nghe Có Chọn Lọc
Lắng nghe có chọn lọc không có nghĩa là bạn phớt lờ ý kiến của người khác, mà là biết cách lọc ra những thông tin quan trọng và có giá trị. Khi đối mặt với nhiều ý kiến khác nhau, hãy tập trung vào những người có chuyên môn và kinh nghiệm liên quan đến vấn đề đang xem xét. Bạn có thể đặt câu hỏi để làm rõ các quan điểm và tìm hiểu lý do đằng sau mỗi đề xuất.
Tuy nhiên, đừng để ý kiến của người khác làm lu mờ phán đoán của bản thân. Học cách cân bằng giữa việc lắng nghe và giữ vững lập trường của mình sẽ giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt hơn, tăng cường sự tự tin.
4.4 Không Sợ Mắc Sai Lầm
Cách Để Trở Thành Người Quyết Đoán
Không sợ mắc sai lầm là rất cần thiết để phát triển tính quyết đoán. Nhiều người trì hoãn việc ra quyết định vì sợ hậu quả tiêu cực. Thế nhưng, điều quan trọng là nhận ra rằng không có quyết định nào là hoàn hảo, việc mắc sai lầm là một phần tất yếu của quá trình học hỏi và phát triển. Thay vì cố gắng tránh mọi rủi ro, hãy xem các sai lầm như cơ hội để học hỏi và cải thiện.
Khi bạn mắc sai lầm, hãy phân tích nguyên nhân, rút ra bài học và sử dụng kinh nghiệm đó để đưa ra quyết định tốt hơn trong tương lai. Nhờ vậy bạn sẽ trở nên tự tin hơn trong việc đối mặt với những tình huống không chắc chắn và sẵn sàng chấp nhận rủi ro khi cần thiết.
4.5 Trả Lời 5W1H Khi Đưa Ra Quyết Định
Áp dụng phương pháp 5W1H (What, Why, When, Where, Who, How) khi đưa ra quyết định là một cách hiệu quả để tăng cường tính quyết đoán. Khi đối mặt với một quyết định quan trọng, bạn hãy đặt ra các câu hỏi này để có cái nhìn toàn diện về vấn đề.
“What” giúp bạn xác định rõ vấn đề cần giải quyết.
“Why” giúp bạn hiểu lý do và tầm quan trọng của quyết định.
“When” và “Where” giúp bạn xác định thời gian, bối cảnh thích hợp.
“Who” giúp bạn xác định những người liên quan hoặc bị ảnh hưởng bởi quyết định.
“How” giúp bạn lên kế hoạch thực hiện.
Bằng cách trả lời các câu hỏi này, bạn sẽ có đủ thông tin để đưa ra quyết định một cách tự tin và có căn cứ.
4.6 Đặt Ra Tầm Nhìn Dài Hạn
Khi bạn có một mục tiêu rõ ràng và dài hạn, việc đưa ra quyết định trở nên dễ dàng hơn vì bạn có thể đánh giá mỗi lựa chọn dựa trên việc nó có phù hợp với mục tiêu tổng thể hay không.
Hãy dành thời gian để xác định những gì bạn muốn đạt được trong tương lai, cả trong cuộc sống cá nhân lẫn sự nghiệp. Bạn hãy viết ra những mục tiêu này và thường xuyên xem xét chúng. Khi phải đối mặt với các quyết định khó khăn, hãy tự hỏi liệu lựa chọn đó có đưa bạn gần hơn với mục tiêu dài hạn hay không. Cách tiếp cận này không chỉ giúp bạn đưa ra quyết định nhanh chóng hơn mà còn đảm bảo rằng các quyết định của bạn nhất quán và hướng tới một mục đích lớn hơn.
4.7 Chia Nhỏ Các Quyết Định
Đối mặt với một quyết định phức tạp, nhiều người có xu hướng bị choáng ngợp và trì hoãn. Trong những trường hợp đó, bạn nên phân tích vấn đề và chia nó thành nhiều quyết định nhỏ hơn, dễ quản lý hơn.
Bạn có thể bắt đầu bằng việc xác định các yếu tố chính của quyết định, sau đó giải quyết từng yếu tố một.
Ví dụ, nếu bạn đang cân nhắc việc thay đổi sự nghiệp, hãy chia nhỏ quá trình này thành các bước như nghiên cứu ngành nghề mới, nâng cao kỹ năng cần thiết, mở rộng mạng lưới quan hệ và chuẩn bị tài chính. Cách tiếp cận này giúp bạn cảm thấy ít áp lực hơn, đồng thời tăng cường khả năng kiểm soát và tự tin trong quá trình ra quyết định.
4.8 Luôn Tìm Nguyên Nhân Khiến Mình Do Dự
Luôn tìm hiểu nguyên nhân khiến mình do dự là một bước quan trọng để vượt qua sự thiếu quyết đoán. Mỗi khi bạn nhận thấy mình đang chần chừ trước một quyết định, hãy dừng lại và tự hỏi tại sao. Có phải bạn thiếu thông tin? Hay bạn đang lo lắng về hậu quả tiềm ẩn? Hoặc có thể bạn đang cố gắng làm hài lòng quá nhiều người?
Bằng cách xác định rõ nguồn gốc của sự do dự, bạn có thể giải quyết trực tiếp vấn đề gốc rễ. Nếu thiếu thông tin, bạn hãy tìm kiếm thêm. Nếu lo lắng về hậu quả, bạn hãy đánh giá rủi ro một cách khách quan. Và nếu đang cố gắng làm hài lòng mọi người, hãy nhớ rằng điều này là không thể và không cần thiết.
Việc hiểu rõ và đối mặt với những rào cản nội tâm này sẽ giúp bạn trở nên quyết đoán hơn theo thời gian.
4.9 Phát Ngôn Dứt Khoát, Không Dè Dặt
Cách giao tiếp có ảnh hưởng lớn đến việc người khác nhìn nhận và phản ứng với bạn. Thay vì sử dụng ngôn ngữ mơ hồ hoặc quá khiêm tốn, bạn hãy tập trung vào việc diễn đạt ý kiến của mình một cách rõ ràng và tự tin. Bạn nên tránh sử dụng các từ ngữ làm giảm giá trị ý kiến của bạn như “có lẽ”, “có thể”, “tôi nghĩ”. Ngược lại, bạn hãy sử dụng ngôn ngữ khẳng định như “Tôi tin rằng”, “Theo quan điểm của tôi”, “Tôi đề xuất”.
Đồng thời, bạn hãy chú ý đến ngôn ngữ cơ thể của mình, giữ ánh mắt tiếp xúc, đứng thẳng và nói với giọng điệu tự tin. Việc rèn luyện cách phát ngôn dứt khoát không chỉ giúp bạn thể hiện sự quyết đoán mà còn tăng cường sự tự tin nội tâm của bạn. Như vậy, khi bạn hiểu được bản lĩnh là gì, bạn sẽ có khả năng giao tiếp một cách mạnh mẽ hơn, từ đó nâng cao giá trị của bản thân trong mắt người khác.
4.10 Rèn Luyện Cách Làm Chủ Bản Thân
Rèn luyện cách làm chủ bản thân là nền tảng để trở thành người quyết đoán. Điều này bao gồm việc kiểm soát cảm xúc, quản lý thời gian hiệu quả và duy trì sự tập trung vào mục tiêu.
Hãy bắt đầu bằng việc nhận biết và kiểm soát phản ứng cảm xúc của bạn trong các tình huống căng thẳng, thực hành các kỹ thuật như hít thở sâu hoặc thiền định để giữ bình tĩnh khi đối mặt với áp lực. Bạn cũng nên học cách ưu tiên công việc và quản lý thời gian hiệu quả để tránh bị quá tải, điều này có thể dẫn đến sự do dự và thiếu quyết đoán.
Ngoài ra, bạn cần phát triển khả năng tập trung vào những điều quan trọng và không bị phân tâm bởi những yếu tố không liên quan. Khi có thể làm chủ bản thân, bạn sẽ tự tin hơn trong việc đưa ra và thực hiện các quyết định. Qua đó, bạn sẽ hiểu rõ hơn về thành công là gì, vì sự quyết đoán và khả năng tự kiểm soát sẽ giúp bạn tiến gần hơn tới mục tiêu của mình.
4.11 Biết Tự Kỷ Luật Bản Thân
Kỷ luật tự giác giúp bạn kiên trì theo đuổi mục tiêu và thực hiện các quyết định đã đưa ra, ngay cả khi gặp khó khăn hay cám dỗ. Bạn hãy đặt ra các mục tiêu cụ thể, lập kế hoạch chi tiết để đạt được chúng., tạo ra các thói quen tích cực và duy trì chúng một cách nhất quán.
Ví dụ, nếu bạn quyết định cải thiện sức khỏe, hãy lập lịch tập thể dục đều đặn và tuân thủ chế độ ăn uống lành mạnh. Khi gặp trở ngại, hãy nhắc nhở bản thân về lý do ban đầu của quyết định và tầm quan trọng của việc kiên trì. Sự kỷ luật này không chỉ giúp bạn thực hiện các quyết định một cách hiệu quả mà còn tăng cường niềm tin vào khả năng của bản thân, từ đó giúp bạn trở nên quyết đoán hơn trong tương lai.
Xem thêm: Tại sao nên chọn lãnh đạo là phụ nữ?
Quyết đoán là gì? Tóm lại, quyết đoán là một phẩm chất cần thiết để thành công trong cuộc sống. Nó giúp chúng ta tự tin hơn, chủ động hơn và đạt được những thành tựu mà mình mong muốn. Tuy nhiên, quyết đoán không đồng nghĩa với việc độc đoán. Để trở thành người quyết đoán hiệu quả, chúng ta cần kết hợp sự tự tin với sự lắng nghe và tôn trọng ý kiến của người khác. Đừng quên theo dõi JobsGO để cập nhật được nội dung bổ ích bạn nhé.
Câu hỏi thường gặp
1. Cương Nghị Quyết Đoán Là Gì?
Cương nghị quyết đoán là một đức tính của con người. Những người có tính cách này luôn nghiêm túc, có trách nhiệm với những gì được giao và quyết đoán trong công việc. Đặc biệt với những người làm lãnh đạo, cần có sự cương nghị quyết đoán để nhân viên nể phục và nghe theo.
2. Thiếu Quyết Đoán Là Gì?
Thiếu quyết đoán là biểu hiện của những người hay do dự, không chắc chắn với vấn đề trước mắt khiến bản thân không dám đưa ra quyết định. Những người thiếu quyết đoán sống và làm việc bị chi phối rất nhiều bởi người khác, điều này khiến họ khó có thể khẳng định được vị thế của bản thân trong xã hội hiện nay.
3. Phụ Nữ Quyết Đoán Có Lợi Ích Gì?
Phụ nữ là người quyết đoán sẽ mang đến rất nhiều lợi ích cho bản thân họ như làm chủ với số mệnh của mình, đưa ra những quyết định lựa chọn công việc hay môi trường làm việc nào phù hợp với bản thân, quyết định cuộc sống hôn nhân, quyết định cách sống để bản thân luôn vui vẻ và hạnh phúc,... Hiện nay, những người phụ nữ quyết đoán thường dễ dàng đi đến thành công.
4. Làm Sao Để Đào Tạo Nhân Viên Quyết Đoán?
Để đào tạo nhân viên trở nên quyết đoán, doanh nghiệp cần tạo môi trường khuyến khích việc ra quyết định độc lập và chấp nhận rủi ro có tính toán. Có thể là tổ chức các khóa đào tạo về kỹ năng ra quyết định, phân tích vấn đề và quản lý thời gian. Đồng thời, giao cho nhân viên những nhiệm vụ có trách nhiệm tăng dần, kèm theo sự hỗ trợ và phản hồi thường xuyên từ cấp quản lý để họ xây dựng sự tự tin trong việc đưa ra quyết định.
5. Quyết Đoán Khác Gì Độc Đoán?
Tuy cùng liên quan đến việc đưa ra quyết định, nhưng quyết đoán và độc đoán hoàn toàn khác nhau. Quyết đoán là khả năng đưa ra quyết định một cách tự tin, dựa trên cơ sở lý lẽ và tôn trọng ý kiến người khác. Trong khi đó, độc đoán là việc áp đặt ý kiến của mình lên người khác, không lắng nghe ý kiến trái chiều và có thể dẫn đến những quyết định sai lầm.
Tìm việc làm ngay!
(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)
Chia sẻ bài viết này trên:
Facebook
X (Twitter)
LinkedIn
Bài viết liên quan:
Quan Hệ Xã Hội Là Gì? Tìm Hiểu Vai Trò & 4 Loại Quan…
Kim Tứ Đồ Là Gì? 4 Nhóm Người Làm Ra Tiền Với Kim Tứ Đồ
Logic Là Gì? Vai Trò Và 8 Cách Rèn Luyện Tư Duy…
Nhạy Cảm Là Gì? 6 Cách Hữu Hiệu Để Trở Nên Bớt Nhạy Cảm Hơn
Deep Work Là Gì? Top 6 Công Cụ Hỗ Trợ Deep Working Hiệu Quả
Thành Công Là Gì? 4 Biểu Hiện Của Người Thành Công
