THUYẾT TRÌNH MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỀ TÀI "QUY TRÌNH ...

Trang chủ » Slide Tuyển Dụng Nhân Sự » THUYẾT TRÌNH MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỀ TÀI "QUY TRÌNH ...

Có thể bạn quan tâm

OPTADS360 intTypePromotion=1 zunia.vn Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z zunia.vn zunia.vn tailieu.vn NÂNG CẤP Đăng Nhập | Đăng Ký Chủ đề »
  • Thư cảm ơn sau phỏng vấn
  • Phỏng vấn bằng tiếng anh
  • Câu hỏi phỏng vấn
  • Cách trả lời phỏng vấn
    • Kinh nghiệm phỏng vấn xin việc
  • HOT
    • CMO.03: Bộ Tài Liệu Hệ Thống Quản Trị...
    • TL.01: Bộ Tiểu Luận Triết Học
    • FORM.07: Bộ 125+ Biểu Mẫu Báo Cáo...
    • LV.26: Bộ 320 Luận Văn Thạc Sĩ Y...
    • CEO.27: Bộ Tài Liệu Dành Cho StartUp...
    • LV.11: Bộ Luận Văn Tốt Nghiệp Chuyên...
    • CEO.29: Bộ Tài Liệu Hệ Thống Quản Trị...
    • FORM.04: Bộ 240+ Biểu Mẫu Chứng Từ Kế...
    • CEO.24: Bộ 240+ Tài Liệu Quản Trị Rủi...
    FORM.08: Bộ 130+ Biểu Mẫu Thống Kê Trong Doanh...
TUYỂN SINH YOMEDIA ADSENSE Trang Chủ » Kỹ Năng Mềm » Kỹ năng phỏng vấn THUYẾT TRÌNH MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỀ TÀI "QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG"

Chia sẻ: Nguyen Quynh Nga | Ngày: | Loại File: PPT | Số trang:37

Thêm vào BST Báo xấu 722 lượt xem 271 download Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Do nhu cầu sử dụng lao động của công ty tăng, do nhân viên bi tai nạn, nghỉ việc, chuyển công tác….các giải pháp thay thế không giải quyết được. Vì vậy mà nhu cầu tuyển dụng nhân viên mới là cần thiết. Khi có nhân viên nghỉ việc hoặc trong doanh nghiệp phát sinh thêm công việc mới thì xuất hiện nhu cầu nhân sự: Cần xem xét liệu doanh nghiệp có thật sự cần tuyển thêm nhân viên mới hay không?...

AMBIENT/ Chủ đề:
  • bí quyết khi phỏng vấn
  • kinh nghiệm tuyển dụng
  • báo cáo quản trị nhân sự
  • tuyển dụng nguồn nhân lực
  • qui trình tuyển dụng
  • nhu cầu tuyển dụng nhân viên

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Đăng nhập để gửi bình luận! Lưu

Nội dung Text: THUYẾT TRÌNH MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỀ TÀI "QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG"

  1. Thành viên thực hiện Mai Minh Trang Quỳnh Thái Thị Thúy Oanh Nguyễn Hoài Phong Trần Thị Như Ngọc Trần Điêu Quyền 1
  2. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG 2
  3. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG • Xác định nhu cầu tuyển dụng • Tìm kiếm, thu hút ứng viên • Thu nhận và sàn lọc hồ sơ ứng viên • Phỏng vấn sơ bộ (sơ tuyển) • Làm bài thi / trắc nghiệm • Phỏng vấn chuyên môn 3
  4. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG • Đánh giá, quyết định tuyển dụng • Tiếp nhận nhân viên mới • Ký hợp đồng lao động thử việc • Đánh giá kết quả thử việc • Ký hợp đồng lao động chính thức 4
  5. XÁC ĐỊNH NHU CẦU TUYỂN DỤNG Do nhu cầu sử dụng lao động của công ty tăng, do nhân viên bi tai nạn, nghỉ việc, chuyển công tác….các giải pháp thay thế không giải quyết được. Vì vậy mà nhu cầu tuyển dụng nhân viên mới là cần thiết.
  6. XÁC ĐỊNH NHU CẦU TUYỂN DỤNG Khi có nhân viên nghỉ việc hoặc trong doanh nghiệp phát sinh thêm công việc mới thì xuất hiện nhu cầu nhân sự: + Cần xem xét liệu doanh nghiệp có thật sự cần tuyển thêm nhân viên mới hay không? + Các nhân viên hiện tại có thể đảm nhận công việc này hay không? + Hoặc nếu được đào tạo thì các nhân viên hiện tại có thể làm được việc này không? 6
  7. XÁC ĐỊNH NHU CẦU TUYỂN DỤNG • Có khả năng tăng giờ làm việc của các nhân viên hiện tại hay không? • Có thể thuê mướn thêm lao động bên ngòai hay không? Sau khi đã xem xét và so sánh các giải pháp trên với nhau thì mới tính đến chuyện Tuyển nhân viên mới. 7
  8. XÁC ĐỊNH NHU CẦU TUYỂN DỤNG Khi đã xác định cần tuyển thêm nhân viên mới, ta cần có xác định rõ về công việc: • Nhiệm vụ nhân viên mới phải thực hiện, • Tiêu chuẩn tuyển dụng, • Chiến lược sử dụng nhân sự mới. 8
  9. NGUỒN ỨNG VIÊN BÊN NGOÀI • Nguồn từ các nhân viên cũ của doanh nghiệp • Nguồn ứng viên do quảng cáo • Nguồn từ bạn bè của nhân viên • Nguồn ứng viên từ các trường • Các nguồn khác:Trung tâm giới thiệu việc làm, Internet (mạng tuyển dụng) 9
  10. NGUỒN ỨNG VIÊN BÊN NGOÀI • Ưu điểm: Phong phú, dễ tìm kiếm, phù hợp công việc và tính khách quan trong tuyển dụng cao. • Hạn chế: Tốn kém chi phí, khó đo lường được sự gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. 10
  11. THU NHẬN & SÀNG LỌC HỒ SƠ • Theo tiêu chuẩn tuyển dụng để quyết định hồ sơ đạt hay không đạt. • Lọai ra những hồ sơ không đạt trước rồi mới xử lý đến những hồ sơ đạt. • Lượng hồ sơ đạt sau cùng càng ít thì chất lượng ứng viên càng cao. 11
  12. Đánh giá hồ sơ: • Thận trọng trước những khuyết điểm và khuếch trương thành tích. • Cần đánh dấu những nội dung cảm thấy “thích” và những phần còn nghi ngờ để hỏi lại khi phỏng vấn. • Cần phải xem xét thật kỹ quá trình công tác của ứng viên. Ứng viên thay đổi chổ làm, nghề nghiệp liên tục. Bản lý lịch viết cẩu thả, sai chính tả nhiều, trình bày nội dung lộn xộn. 12
  13. PHỎNG VẤN SƠ BỘ (SƠ TUYỂN) • Đề nghị ứng viên hoàn tất hồ sơ xin việc • Tìm hiểu những điểm còn nghi ngờ, chưa rõ ràng trong hồ sơ xin việc • Tạo điều kiện cho ứng viên có thể hiểu biết hơn về doanh nghiệp và vị trí dự tuyển • Gặp gỡ trực tiếp để nhìn nhận hình dáng, tướng mạo, giọng nói của ứng viên. 13
  14. LÀM BÀI THI, TRẮC NGHIỆM • Có thể dùng hình thức trắc nghiệm để bổ sung cho việc đánh giá năng lực ứng viên. • Bài trắc nghiệm cần chọn nội dung có liên quan mật thiết đến công tác của vị trí đang dự tuyển. 14
  15. Các lọai trắc nghiệm: • Trắc nghiệm tính cách • Trắc nghiệm tinh thần đồng đội • Trắc nghiệm khả năng giải quyết vấn đề • Trắc nghiệm chỉ số thông minh, 15
  16. PHỎNG VẤN CHUYÊN MÔN Các công việc cần làm trong phỏng vấn chuyên môn. Chuẩn bị trước phỏng vấn Xây dựng cấu trúc nội dung phỏng vấn Đánh giá quá trình phỏng vấn 16
  17. PHỎNG VẤN CHUYÊN MÔN TRƯỚC KHI PHỎNG VẤN • Xác định trách nhiệm chính của chức danh cần tuyển • Xét duyệt từng mẫu đơn xin việc cùng sơ yếu lý lịch để khai thác:Những kinh nghiệm cũ có liên quan đến công việc. Quá trình đào tạo liên quan trước kia. Những mối quan tâm đến việc làm của ứng viên. Mức lương ứng viên đề nghị, 17
  18. PHỎNG VẤN CHUYÊN MÔN Phỏng vấn cấu trúc nội dung • Là xây dựng những nội dung cần thiết phải khai thác ứng viên và cho điểm từng nội dung. • Câu hỏi có thể được sử dụng tùy mỗi người phỏng vấn nhưng vẫn phải đảm bảo hỏi hết và cho điểm hết các nội dung trong cấu trúc. 18
  19. PHỎNG VẤN CHUYÊN MÔN CẤU TRÚC ĐÁNH GIÁ : • Là xây dựng những câu hỏi riêng biệt cho từng vị trí cần tuyển và xây dựng thang điểm cho từng câu hỏi. • Đối với mỗi câu hỏi, người phỏng vấn cần ghi lại thông tin chi tiết và tiến hành xem xét, cho điểm ngay sau khi cuộc phỏng 19
  20. QUÁ TRÌNH PHỎNG VẤN • Người phỏng vấn giới thiệu về DN • ứng viên giới thiệu về mình 20
ADSENSE

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

  • THUYẾT TRÌNH MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỀ TÀI "Quá trình bài trắc nghiệm trong tuyển dụng"

    ppt 22 p | 408 | 120

  • Món quà dành cho sếp

    doc 0 p | 133 | 23

Thêm tài liệu vào bộ sưu tập có sẵn: Đồng ý Thêm vào bộ sưu tập mới: *Tên bộ sưu tập Mô Tả: *Từ Khóa: Tạo mới Báo xấu
  • Hãy cho chúng tôi biết lý do bạn muốn thông báo. Chúng tôi sẽ khắc phục vấn đề này trong thời gian ngắn nhất.
  • Không hoạt động
  • Có nội dung khiêu dâm
  • Có nội dung chính trị, phản động.
  • Spam
  • Vi phạm bản quyền.
  • Nội dung không đúng tiêu đề.
Hoặc bạn có thể nhập những lý do khác vào ô bên dưới (100 ký tự): Vui lòng nhập mã xác nhận vào ô bên dưới. Nếu bạn không đọc được, hãy Chọn mã xác nhận khác.. Đồng ý LAVA AANETWORK THÔNG TIN
  • Về chúng tôi
  • Quy định bảo mật
  • Thỏa thuận sử dụng
  • Quy chế hoạt động
TRỢ GIÚP
  • Hướng dẫn sử dụng
  • Upload tài liệu
  • Hỏi và đáp
HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
  • Liên hệ
  • Hỗ trợ trực tuyến
  • Liên hệ quảng cáo
Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.

Đang xử lý... Đồng bộ tài khoản Login thành công! AMBIENT

Từ khóa » Slide Tuyển Dụng Nhân Sự