Top 50 Câu Hỏi Thường Gặp Trong Phỏng Vấn Xin Việc Tại Nhật (Phần 5)

Trang chủ » Cách Trả Lời Phỏng Vấn Xin Việc ở Nhật » Top 50 Câu Hỏi Thường Gặp Trong Phỏng Vấn Xin Việc Tại Nhật (Phần 5)

Có thể bạn quan tâm

Có thể bạn quan tâm
  • Voice of Asean sempai (Vol 115)
  • Voice of Asean sempai (Vol 114)
  • Voice of Asean sempai (Vol 113)
  • Voice of Asean sempai (Vol 112)
  • Cần lưu ý gì khi thẻ bảo hiểm y tế và thẻ My Number được tích hợp?
  • Kê khai tiền lỗ do bán cổ phiếu để giảm thuế
  • Voice of Asean sempai (Vol 111)
  • Cách kiểm tra số tiền Furusato Nozei được khấu trừ
  • RSS
  • Facebook
Menu Trang chủ»Tìm việc»Sinh viên tìm việc»Top 50 câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn xin việc tại Nhật (Phần 5)

　　Chào các bạn, cho đến thời điểm hiện tại thì chúng ta đã đi được 4 kỳ, với 11 câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn rồi. Hôm nay chúng ta tiếp tục với phần 5 nhé. Nội dung của phần năm sẽ giúp các bạn trả lời các câu hỏi như “Sau khi nhận được Naitei rồi bạn tiếp tục đi phỏng vấn chứ”, “Chúng tôi có có lợi ích gì khi tuyển bạn”, “Sự khác nhau giữa học sinh và người đi làm là gì”, hay “Hãy cho chúng tôi biết cảm nghĩ của bạn về sản phẩm này”...      Vậy làm sao để có câu trả lời thật khéo léo, đi đúng vào vấn đề, cùng theo dõi bài này nhé.

>> Link: Top 50 câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc ở Nhật (phần 1)

>> Link: Top 50 câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc ở Nhật (phần 2)

> Link: Top 50 câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc ở Nhật (phần 3)

> Link: Top 50 câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc ở Nhật (phần 4)

Mục lục

  1. Q12 Sau khi nhận được Naitei rồi bạn tiếp tục đi phỏng vấn chứ?
  2. Q13 Chúng tôi có lợi ích gì khi tuyển bạn?
  3. Q14 Sự khác nhau giữa học sinh và người đi làm là gì?
  4. Q15 Hãy cho chúng tôi biết cảm nghĩ của bạn về 1 sản phẩm của công ty?

Q12. Sau khi nhận được Naitei rồi bạn sẽ tiếp tục đi phỏng vấn chứ? 

   Nếu cuối buổi phỏng vấn, nhất là đến vòng phỏng vấn cuối cùng bạn bị hỏi các câu hỏi như 「当社から内定をもらったら、どうしますか」、「当社から内定が出ても、就職活動は続けますか」 thì bạn sẽ trả lời như thế nào? Nếu bạn trả lời 「内定をもらっても就職活動は続けます」thì khả năng rất cao bạn sẽ không nhận được Naitei. Vì câu trả lời đó sẽ đồng nghĩa với câu 「入社する気はない」、Sau khi nghe xong chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ không mấy vui vì điều này.

Câu trả lời hợp lý nhất là 「就職活動をやめる」    Đối với những câu hỏi xác nhận mức độ nhiệt huyết của bạn đối với công ty như thế này thì chúng ta nên trả lời thứ mà nhà tuyển dụng muốn nghe.

Ví dụ:

もちろん就職活動を終了いたします。

御社が第1志望なので、内定をいただければ、喜んで入社いたします。

ほかの選考は、すべて辞退いたします。

Tạm dịch:

Tôi sẽ ngưng hoạt động xin việc của mình lại

Quý công ty là công ty tôi muốn vào nhất, nếu nhận được Naitei, tôi rất vui được làm việc tại công ty.

Tôi sẽ xin ngừng ứng tuyển toàn bộ các công ty khác. 

   Khi trả lời câu này cần chú ý thái độ, cũng như biểu cảm của gương mặt sao cho truyền đạt hết được tâm ý của mình. Nếu trả lời bạn sẽ dừng hoạt động xin việc thì nhà tuyển dụng sẽ yên tâm hơn, khi đó bạn sẽ nhận Naitei dễ hơn. Có lẽ đối với những công ty không phải là công ty mình muốn vào nhất thì có thể nhiều bạn sẽ khó trả lời được. Nhưng bạn cũng không cần phải quá áy náy, vì đây không phải là hợp đồng, sau khi nhận được Naitei họ sẽ cho bạn một khoản thời gian để suy nghĩ xem bạn có vào công ty họ nữa hay không, sau đó mới trả lời cho họ. Cũng có nhiều bạn khi tham gia phỏng vấn, công ty đó là công ty muốn vào nhất, nhưng sau khi nhận Naitei thì trường hợp thay đổi suy nghĩ không phải là hiếm. 

Q13. Chúng tôi có lợi ích gì khi tuyển bạn?

   Nhiều trường hợp nhà tuyển dụng sẽ hỏi những câu hỏi rất thẳng như 「当社にとって、あなたを採用するメリットは何ですか」、chắc chắn khi nghe câu này bạn sẽ mất tập trung, bởi vì nhà tuyển dụng hỏi quá thẳng. Nhưng nếu suy nghĩ kỹ lại thì nhà tuyển dụng có 2 mục đích chính khi đưa ra câu hỏi này.

Thứ nhất : xác nhận lại lợi ích của việc tuyển dụng.

   Mục đích đầu tiên như nội dung câu hỏi, đó là nhà tuyển dụng muốn biết họ sẽ có ích lợi gì khi tuyển dụng bạn. Mặc dù nghe câu hỏi có vẻ đao to búa lớn, nhưng thực ra nó cùng ý nghĩa với câu hỏi 「自己PRをしてください」.Vì thế hãy lấy lại bình tĩnh, và PR bản thân một cách có hiệu quả nhất. Cố gắng nêu ra nhiều nội dung mình có thể mang lại lợi ích cho công ty.

Thứ 2:  họ muốn xác định bạn có tự tin hay không.

   Mục đích thứ 2 là họ muốn biết rằng bạn có thực sự tự tin hay không. Đối với những câu hỏi thẳng thắng như thế này có thể nhiều bạn sau khi nghe sẽ khó mà bình tĩnh. Nhưng nếu bạn tự tin và trả lời một cách trôi chảy thì đó là điểm cộng. Vì thế, hãy tự tin mà trả lời nhé.

Chú ý sự mâu thuẫn giữa thái độ và phát ngôn.

   Đây là thứ mà nhiều bạn sẽ mắc phải khi nhận được câu hỏi như thế. Nếu câu trả lời của bạn hay nhưng thái độ không tự tin thì hiệu quả của việc PR của bạn cũng sẽ bị giảm xuống. Do đó, để lời nói có thể đi đôi với hành động thì chúng ta cũng nên tập để phòng khi bị hỏi những câu hỏi như thế này nhé.

Q14. Sự khác nhau giữa học sinh và người đi làm là gì?

1. Ý đồ của câu hỏi     

    Đối với các câu hỏi như 「社会人にどんなイメージを持っていますか」、「学生と社会人の違いについて、あなたの考えを聞かせてください」thì ý đồ của nhà tuyển dụng muốn biết bạn đang suy nghĩ như thế nào về “社会人“. Đây là một dạng câu hỏi khó có thể trả lời ngay trong lúc phỏng vấn, do đó nếu bạn đọc được bài này thì chúng ta cùng nhau tìm ra câu trả lời hợp lý nhất nhé.

2. Các điểm cần lưu ý

   Các bạn có thể trả lời bằng chính ý kiến của chúng ta về 社会人 như

「学生とは違い、社会人は自分勝手な行動が許されず、チームワークが必要になる」

「苦手な人とも協力しながら仕事を進めなければいけない覚悟が必要」

   Câu trả lời có thể có rất nhiều, nhưng chung quy chúng ta nên tập trung vào “Trách nhiệm“. Nếu chúng ta đánh vào tinh thần “trách nhiệm” thì sẽ dễ tạo được ấn tượng tốt đẹp trong mắt nhà tuyển dụng.

Ví dụ: 「社会人になると、無責任な行動が許されないと思っています。責任の重要性が、学生とは違う決定的な点だと考えています」

   Chú ý khi nói thái độ cần nghiêm túc, thể hiện được ý chí sẽ tăng thêm phần tin cậy của câu nói.

Q15. Hãy cho chúng tôi biết cảm nghĩ của bạn về 1 sản phẩm của công ty?

   Để xác nhận ứng cử viên có tìm hiểu kỹ về công ty hay không thì công ty có thể hỏi cảm nghĩ của bạn về 1 sản phẩm của công ty, ví dụ: 「当社の商品を1つ挙げ、感想や意見などを聞かせてください」

   Trong trường hợp như vậy, chúng ta không nên chỉ nêu ra tên của 1 sản phẩm quá nổi tiếng của công ty, hay 1 sản phẩm của công ty nhưng ít người biết đến. Điều chúng ta nên làm là đưa ra 1 sản phẩm, sau đó có thể giới thiệu cụ thể hơn về sản phẩm đó. Như vậy sẽ gây ấn tượng tốt hơn đối với nhà tuyển dụng.

   Vậy giới thiệu sản phẩm thì chúng ta nên nói gì. Có rất nhiều cách để nói về 1 sản phẩm, cùng xem gợi ý sau đây nhé:

Không chỉ dành những lời khen cho sản phẩm

   Khi đánh giá sản phẩm của công ty, phương án an toàn nhất có lẽ là khen những điểm nổi trội của sản phẩm đó. Đây không phải là phương án tồi nhưng cách đánh giá hiệu quả nhất là chúng ta đứng ở vị trí trung lập, sau đó đánh giá sản phẩm một cách khách quan, như thế sẽ đem lại hiệu quả cao hơn so với việc chỉ khen sản phẩm của công ty.

Không chỉ đơn giản là nêu ra cảm tưởng

   Việc đánh giá một cách khách quan sản phẩm của công ty có thể coi là bạn đã hoàn thành nhiệm vụ, nhưng để để lại ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng thì bao nhiêu đó có thể chưa đủ. Để gây ấn tượng tốt thì bạn nên so sánh sản phẩm của công ty đang ứng tuyển với sản phẩm công ty khác (sự khác nhau giữa các sản phẩm, ưu điểm nhược điểm của sản phẩm là gì), sau đó đưa ra phương án để giúp sản phẩm đó tốt hơn. Phương án cải thiện ở đây bạn nên nhìn từ góc độ sau khi đã sử dụng sản phẩm, bạn cảm thấy nó như thế nào, cần cải thiện ở điểm gì thì sản phẩm trở nên tốt hơn.

   Nếu bạn có thể đánh giá sản phẩm một cách cụ thể như thế, nhà tuyển dụng sẽ hiểu được là bạn cũng đã có nghiên cứu về công ty, nghiên cưu về thị trường, bạn cũng có khả năng đưa ra phương án cải thiện, sau này vào công ty bạn sẽ làm được việc. 

   Tuy nhiên việc đưa ra được phương án cải thiện cho sản phẩm cũng không phải chuyện đơn giản, nó cần bạn phải bỏ thời gian và công sức để nghiên cứu, cũng như đánh giá sản phẩm. Nhưng nếu để nhận được Naitei thì việc bỏ thời gian như thế cũng xứng đáng phải không nào.

Xin vui lòng liên hệ trước khi đăng lại hoặc trích dẫn nội dung và hình ảnh từ Tomoni.

Xem bình luận và phản hồi Bài trước đóChuẩn bị skill sheet khi ứng tuyển công việc ngành kỹ thuật (IT) Bài tiếp theo Tại sao những nhân viên mới thường được giao những “công việc không tên”

Bài viết liên quan

  • 28/11/2024

    Voice of Asean sempai (Vol 115)

  • 31/10/2024

    Voice of Asean sempai (Vol 114)

  • 30/09/2024

    Voice of Asean sempai (Vol 113)

  • 30/08/2024

    Voice of Asean sempai (Vol 112)

  • 28/08/2024

    Cần lưu ý gì khi thẻ bảo hiểm y tế và thẻ My Number được tích hợp?

  • 08/08/2024

    Kê khai tiền lỗ do bán cổ phiếu để giảm thuế

Bình luận

    • Bài cùng chủ đề mới nhất
    • 30/08/2024 Voice of Asean sempai (Vol 112)
    • 30/07/2024 Voice of Asean sempai (Vol 111)
    • 25/04/2024 Thông tin về kỳ thi KNDD loại 2 – ngành lưu trú
    • 25/04/2024 Voice of Asean sempai (Vol 108)
    • 28/03/2024 Voice of Asean sempai (Vol 107)

  • Từ khóa cùng chủ đề

    • hồ sơ
    • Cv
    • tuyển dụng nhân sự
    • PR
    • điểm mạnh
    • Kỹ năng công sở
    • baito
    • job interview
    • ES
    • sơ yếu lý lịch
    • điểm yếu
    • lý do xin việc
    • phỏng vấn
    • gọi điện
    • Entry sheet
    • chuyển việc
    • phân tích bản thân
    • giới thiệu bản thân
    • ảnh CV
    • shukatsu comic
Loading...

Từ khóa » Cách Trả Lời Phỏng Vấn Xin Việc ở Nhật