Không Ký HĐLĐ Khi Nghỉ Việc Có Cần Báo Trước 30 Ngày?

Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) phải lưu ý về thời gian báo trước nếu không muốn mất đi quyền lợi của bản thân. Vậy, với trường hợp không ký HĐLĐ thì có cần phải báo trước? Liệu việc các bên không ký HĐLĐ có là đúng?Câu hỏi: Đầu năm 2020 tôi có xin vào làm tại một công ty tư nhân, sau khi hết hợp đồng thử việc thì tôi vẫn tiếp tục làm việc mà không ký hợp đồng lao động. Đến nay tôi đã làm việc được hơn 01 năm nhưng do có công việc bất ngờ nên tôi phải xin nghỉ việc mà không báo trước. Cho hỏi trong trường hợp này tôi có phải báo trước không vì tôi không có hợp đồng lao động. Hơn nữa, việc công ty không ký kết HĐLĐ với tôi có vi phạm gì không? Tôi cảm ơn – Thu Hà (Lạng Sơn)

Công ty không ký HĐLĐ có trái pháp luật?

Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 về hợp đồng lao động thì:

"2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động...".

Về hình thức của hợp đồng lao động, Điều 14 Bộ luật lao động có quy định đối với công việc trên 3 tháng thì HĐLĐ phải được ký kết bằng văn bản. Như vậy, khi người lao động muốn nhận người sử dụng lao động vào làm việc thì phải có trách nhiệm ký kết HĐLĐ với người sử dụng lao động.

Xét trong trường hợp của bạn, bạn đã làm việc ở công ty được hơn một năm, có thể thấy, công việc của bạn là công việc mang tính chất thường xuyên, ổn định, và có thời hạn trên 03 tháng. Như vậy, phía công ty có nghĩa vụ phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với bạn.

Trường hợp công ty không giao kết hợp đồng lao động với bạn là công ty đã vi phạm nghĩa vụ về thực hiện hợp đồng lao động và có thể bị xử phạt hành chính theo Khoản 1 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:

Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên…

- Từ 02 -  05 triệu đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 05 -  10 triệu đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 10 – 15 triệu đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

- Từ 15 – 20 triệu đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

- Từ 20 – 25 triệu đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Không ký HĐLĐ khi nghỉ việc có cần báo trước 30 ngày? (Ảnh minh họa)

Không ký HĐLĐ khi nghỉ việc có cần báo trước?

Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải đáp ứng về điều kiện báo trước tùy theo loại hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, giữa bạn và công ty không ký hợp đồng lao động với nhau nên giữa bạn và công ty không tồn tại quan hệ hợp đồng lao động, không có căn cứ để xác định bạn làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn hay không. Do đó, không có cơ sở để xác định được bạn phải báo trước bao nhiêu ngày.

Khi bạn muốn nghỉ việc cũng không cần phải tuân thủ quy định về thời hạn báo trước của người lao động theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019, do giữa bạn và công ty không có ký kết hợp đồng lao động với nhau.

Vì thế, khi bạn nghỉ việc thì công ty vẫn phải thanh toán cho bạn tiền lương trong những ngày bạn đã làm việc. Bởi khi không có hợp đồng lao động nhưng có thể căn cứ vào thang bảng lương của công ty để có thể bảo vệ quyền lợi của mình. Như vậy, theo những căn cứ trên thì việc công ty yêu cầu bạn phải báo trước 30 ngày trước khi nghỉ việc là thiếu căn cứ. Trong trường hợp công ty xâm phạm các quyền lợi của bạn, bạn có thể gửi đơn tới Phòng Lao Động Thương Binh Và Xã Hội hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết. Trên đây là giải đáp về Không ký HĐLĐ khi nghỉ việc có cần báo trước 30 ngày? Nếu còn băn khoăn, bạn vui lòng gửi câu hỏi cho chúng tôi để được hỗ trợ. Xem thêm: Từ năm 2021, nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?