Tìm Hiểu Sự Khác Biệt Giữa Quyền Sở Hữu Và Quản Lý Doanh Nghiệp

Ngày nay, nhiều tập đoàn lớn có rất nhiều chủ sở hữu. Trên thực tế, một công ty lớn có thể được sở hữu bởi một triệu người hoặc nhiều hơn. Những chủ sở hữu này thường được gọi là cổ đông. Trong trường hợp công ty đại chúng có nhiều cổ đông này, đa số có thể nắm giữ ít hơn 100 cổ phiếu mỗi cổ phiếu. Quyền sở hữu rộng rãi này đã mang lại cho nhiều người Mỹ cổ phần trực tiếp trong một số công ty lớn nhất của quốc gia . Vào giữa những năm 1990, hơn 40% các gia đình ở Mỹ sở hữu cổ phiếu phổ thông, trực tiếp hoặc thông qua quỹ tương hỗ hoặc các tổ chức trung gian khác. Kịch bản này khác xa so với cấu trúc doanh nghiệp của nhưng một trăm năm trước và đánh dấu một sự thay đổi lớn trong các khái niệm về quyền sở hữu công ty so với quản lý.

Quyền sở hữu công ty so với quản lý công ty

Quyền sở hữu phân tán rộng rãi của các tập đoàn lớn nhất của Mỹ đã dẫn đến sự tách biệt các khái niệm về quyền sở hữu và quyền kiểm soát của công ty. Bởi vì các cổ đông thường không thể biết và quản lý chi tiết đầy đủ về hoạt động kinh doanh của một công ty (nhiều người cũng không muốn), họ bầu ra một hội đồng quản trị để đưa ra các chính sách rộng rãi của công ty. Thông thường, ngay cả các thành viên trong ban giám đốc và người quản lý của tập đoàn cũng sở hữu ít hơn 5% cổ phần phổ thông, mặc dù một số có thể sở hữu nhiều hơn thế. Cá nhân, ngân hàng, hoặc các quỹ hưu trí thường sở hữu các khối cổ phiếu, nhưng ngay cả những khoản nắm giữ này thường chỉ chiếm một phần nhỏ trong tổng số cổ phiếu của công ty. Thông thường, chỉ có một số ít thành viên hội đồng quản trị là cán bộ điều hành của tập đoàn. Một số giám đốc được công ty đề cử để tạo uy tín cho hội đồng quản trị, những người khác để cung cấp các kỹ năng nhất định hoặc đại diện cho các tổ chức cho vay. Vì những lý do này, không có gì lạ khi một người phục vụ trong nhiều hội đồng quản trị công ty khác nhau cùng một lúc.

Hội đồng quản trị và Giám đốc điều hành công ty

Trong khi hội đồng quản trị của công ty được bầu để chỉ đạo chính sách của công ty, thì những hội đồng đó thường ủy thác các quyết định quản lý hàng ngày cho giám đốc điều hành (CEO), người cũng có thể hoạt động với tư cách là chủ tịch hoặc chủ tịch hội đồng quản trị. Giám đốc điều hành giám sát các giám đốc điều hành công ty khác, bao gồm một số phó chủ tịch giám sát các chức năng và bộ phận khác nhau của công ty. Giám đốc điều hành cũng sẽ giám sát các giám đốc điều hành khác như giám đốc tài chính (CFO), giám đốc điều hành (COO) và giám đốc thông tin (CIO). Cho đến nay, vị trí CIO là chức danh điều hành mới nhất trong cấu trúc công ty Mỹ. Nó được giới thiệu lần đầu tiên vào cuối những năm 1990 khi công nghệ cao trở thành một phần quan trọng trong các vấn đề kinh doanh của Hoa Kỳ.

Quyền lực của cổ đông 

Miễn là Giám đốc điều hành có được sự tín nhiệm của hội đồng quản trị, người đó thường được phép tự do rất nhiều trong việc điều hành và quản lý công ty. Nhưng đôi khi, các cổ đông cá nhân và tổ chức, hành động phối hợp và với sự hậu thuẫn của các ứng cử viên bất đồng cho hội đồng quản trị, có thể phát huy đủ quyền lực để buộc phải thay đổi quản lý.

Ngoài những trường hợp bất thường hơn này, sự tham gia của cổ đông vào công ty có cổ phiếu mà họ nắm giữ bị giới hạn trong các cuộc họp cổ đông thường niên. Mặc dù vậy, nhìn chung chỉ có một số người tham dự các cuộc họp cổ đông thường niên. Hầu hết các cổ đông bỏ phiếu về việc bầu các giám đốc và các đề xuất chính sách quan trọng bằng "proxy", tức là bằng cách gửi thư trong các mẫu bầu cử. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, một số cuộc họp thường niên đã có nhiều cổ đông hơn — có lẽ vài trăm — tham dự. Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Hoa Kỳ (SEC) yêu cầu các công ty cung cấp cho các nhóm thách thức quản lý quyền truy cập vào danh sách gửi thư của những người sở hữu cổ phiếu để trình bày quan điểm của họ.