Tư Vấn Thủ Tục Cho Nhân Viên Nghỉ Việc đúng Luật

Nghỉ việc đúng luật nhằm đảm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trong mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động ở một công ty, hai bên  phải lường trước những rủi ro trước khi xin nghỉ việc. Để cho nhân viên nghỉ việc như thế nào là đúng luật và không xảy ra tranh chấp với người lao động thì bài viết dưới đây của Công ty Luật Long Phan PMT sẽ giúp bạn đọc hiểu rõ.

>>> Xem thêm: Sau Khi Nghỉ Việc Có Được Làm Cho Công Ty Đối Thủ Không?

Mục Lục

• 1 Như thế nào là nghỉ việc đúng luật?
• 2 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật
• 3 Cho nhân viên thôi việc trái luật hậu quả pháp lý như thế nào?
• 4 Trình tự giải quyết cho nhân viên nghỉ việc đúng luật
  • 4.1 Quy trình thực hiện thủ tục nghỉ việc
    • 4.1.1 Bước 1: Người sử dụng lao động chứng minh được lỗi của người lao động
    • 4.1.2 Bước 2: Tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật
    • 4.1.3 Bước 3: Ra quyết định xử lý kỷ luật lao động
  • 4.2 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
  • 4.3 Hồ sơ xử lý kỷ luật

Như thế nào là nghỉ việc đúng luật?

Nghỉ việc đúng luật là việc chấm dứt hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động tuân theo quy định của pháp luật và không trái pháp luật. Theo đó việc nghỉ việc đúng luật được quy định tại Điều 34 Bộ Luật lao động 2019, đó là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật.

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật

Căn cứ theo quy định tại Điều 34 Bộ Luật lao động 2019, người sử dụng lao động cho nhân viên nghỉ việc đúng luật khi nằm trong các trường hợp sau:

• Hết hạn hợp đồng, trừ trường hợp phải gia hạn đối với thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.

• Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

• Người lao động vi phạm quy định của Bộ luật hình sự.

• Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.

• Khi người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

• Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 Bộ Luật lao động 2019.

• Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp động lao động theo quy định tại Điều 36 Bộ Luật lao động 2019.

• Khi cho người lao động thôi việc theo quy định của Bộ luật lao động.

Cho nhân viên thôi việc trái luật hậu quả pháp lý như thế nào?

Cho nhân viên thôi việc trái luật là hành vi chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động buộc nhân viên nghỉ ngang hoặc cho nghỉ mà không thông báo với người lao động. Hậu quả pháp lý mà hành vi này mang lại ảnh hưởng nghiêm trọng đến người lao động và cả người sử dụng lao động:

• Người sử dụng lao động phải nhận nhân viên trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết.
•  Phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày nhân viên không được làm việc và phải trả thêm cho nhân viên một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng.
• Trường hợp nhân viên không muốn tiếp tục làm việc hoặc người sử dụng lao động không muốn nhận lại nhân viên thì được áp dụng theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 41 Bộ Luật lao động 2019.
• Thanh toán trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định tại Điều 46 Bộ Luật lao động 2019.

Trình tự giải quyết cho nhân viên nghỉ việc đúng luật

Quy trình thực hiện thủ tục nghỉ việc

Bước 1: Người sử dụng lao động chứng minh được lỗi của người lao động

Người lao động bị người sử dụng lao động áp dụng hình thức kỷ luật sa thải khi vi phạm các trường hợp được quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động 2019.

Bước 2: Tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật

• Thành phần tham gia: người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và những người có quyền và nghĩa vụ liên quan.
• Khi tiến hành xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên bản.

Bước 3: Ra quyết định xử lý kỷ luật lao động

Thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động: là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.

Quyết định xử lý kỷ luật lao động được ban hành trong thời hạn của thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.

>>> Xem thêm: Tư vấn sa thải người lao động nước ngoài tại Việt Nam

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm và các trường hợp khác được quy định cụ thể tại Điều 123 Bộ Luật lao động 2019.

Hồ sơ xử lý kỷ luật

Bản tường trình của người lao động;

Các tài liệu, chứng cứ có liên quan như: biên bản xảy ra sự việc, các hóa đơn, chứng từ cũng các tài liệu khác;

Hồ sơ bổ sung khi người lao động vắng mặt trong cuộc họp xử lý kỷ luật, nghỉ việc có lý do chính đáng,…

Bài viết trên đây giúp người đọc nắm được quy định của pháp luật về vấn đề xin nghỉ việc đúng luật để từ đó tránh được tranh chấp xảy ra. Nếu có thắc mắc cần tư vấn luật lao động, vui lòng liên hệ với chúng tôi thông qua Hotline: 1900636387 để được giải đáp chi tiết hơn.

Có thể bạn quan tâm:

• Hướng dẫn thủ tục cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
• Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp lao động trong doanh nghiệp